一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
二、适用对象
无固定期限劳动合同的适用对象包括但不限于以下几种情况：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
三、办理流程
1. 用人单位与劳动者协商一致，确定劳动合同的期限；
2. 双方签订无固定期限劳动合同；
3. 劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同文本一份交由劳动者本人保存。
四、时间节点
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应当与劳动者协商签订无固定期限劳动合同；
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
五、材料要求
1. 劳动者身份证明；
2. 劳动者与用人单位的劳动关系证明；
3. 劳动合同文本。
六、常见问题
1. 无固定期限劳动合同是否可以解除？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，无固定期限劳动合同在一定条件下可以解除。
2. 无固定期限劳动合同的解除程序是什么？用人单位依照法定程序解除无固定期限劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
3. 无固定期限劳动合同解除后，劳动者是否可以获得经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照法定程序解除无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
总结：无固定期限劳动合同是保障劳动者权益的一种方式，劳动者和用人单位在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
