在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。然而，在实际工作中，由于种种原因，用人单位可能会提前解除劳动合同。那么，公司提前解除劳动合同要怎么赔偿呢？本文将为您详细解读。
一、提前解除劳动合同的情形
1. 劳动者一方提出解除劳动合同：劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位应当给予批准。
2. 用人单位单方面解除劳动合同：用人单位在符合法定条件的情况下，可以单方面解除劳动合同。
3. 劳动合同到期终止：劳动合同到期，双方未续签，视为劳动合同终止。
二、提前解除劳动合同的赔偿标准
1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资。
2. 月工资：月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果劳动者在本单位工作不满十二个月，按实际工作的月数计算。
3. 工作年限：工作年限是指劳动者在本单位工作的实际年限。
4. 法定节假日加班费：如果劳动者在解除或者终止劳动合同前，因加班而获得加班费，用人单位应当支付。
三、提前解除劳动合同的赔偿程序
1. 用人单位提出解除劳动合同：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 劳动者同意解除劳动合同：劳动者接到用人单位的通知后，应当在规定的时间内同意解除劳动合同。
3. 劳动者拒绝解除劳动合同：劳动者接到用人单位的通知后，拒绝解除劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。
4. 劳动者申请仲裁：劳动者与用人单位就解除劳动合同的赔偿问题发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 劳动争议仲裁委员会作出裁决：劳动争议仲裁委员会在接到申请后，应当依法进行审理，并作出裁决。
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总之，用人单位提前解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，应了解相关法律法规，依法维权。
