一、何为无限期劳动合同
无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的没有确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是，只要双方没有违反合同约定，劳动合同可以一直持续下去，直至劳动者退休。
二、签订无限期劳动合同的条件
1. 劳动者连续工作满十年
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在用人单位连续工作的时间，中间没有中断。
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位也应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3. 劳动者提出签订无固定期限劳动合同
劳动者可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位同意，双方可以签订无固定期限劳动合同。
4. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制时间距法定退休年龄不足十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
三、签订无限期劳动合同的注意事项
1. 无固定期限劳动合同的签订，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 无固定期限劳动合同的签订，应当符合国家法律法规的规定。
3. 无固定期限劳动合同的签订，应当明确双方的权利和义务。
四、签订无限期劳动合同的法律效力
无固定期限劳动合同具有法律效力，双方应当严格按照合同约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方可以依法要求其承担相应的法律责任。
五、签订无限期劳动合同的变更和解除
1. 变更：无固定期限劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家法律法规的规定。
2. 解除：无固定期限劳动合同的解除，应当符合国家法律法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
六、签订无限期劳动合同的争议解决
如果用人单位与劳动者在签订、履行无固定期限劳动合同过程中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
七、总结
签订无限期劳动合同，对于劳动者来说，有利于稳定工作，保障自身权益。对于用人单位来说，有利于稳定人力资源，提高企业竞争力。因此，符合法定条件的用人单位和劳动者，应当积极签订无固定期限劳动合同。
