一、企业未签订劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任。以下是对企业未签订劳动合同赔偿原则的深度解析。

二、企业未签订劳动合同的赔偿原则

1. 补签原则

根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。补签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。

2. 违约金原则

根据《劳动合同法》第八十六条的规定，用人单位违反本法规定未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付违约金。违约金的数额不得超过劳动者一个月的工资。

3. 非全日制用工的特殊规定

根据《劳动合同法》第七十一条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。

4. 争议解决原则

当劳动者与用人单位发生争议时，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动者主张用人单位未签订书面劳动合同的，用人单位应当承担举证责任。

三、案例分析

以下是一起因企业未签订劳动合同而引发的赔偿案件：

案例：某公司员工张某于2018年1月1日入职该公司，从事销售工作。公司未与张某签订书面劳动合同。张某于2018年4月1日离职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的经济补偿。

法院审理认为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。因此，该公司应当向张某支付相当于一个月工资的经济补偿。

四、总结

企业未签订劳动合同的赔偿原则主要包括补签原则、违约金原则、非全日制用工的特殊规定以及争议解决原则。企业在用工过程中，应严格按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签订劳动合同而引发的法律纠纷。同时，劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自身权益。