在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基础法律文件。其中，无限期劳动合同作为一种特殊的劳动合同形式，具有稳定性、长期性等特点。本文将对无限期劳动合同的签订情形进行详解汇总。
一、双方初次签订劳动合同
1. 劳动者与用人单位初次签订劳动合同，且用人单位符合法定条件，可以签订无限期劳动合同。
2. 劳动者与用人单位初次签订劳动合同，双方协商一致，也可以签订无限期劳动合同。
二、劳动者在同一用人单位连续工作满十年
劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无限期劳动合同。
三、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无限期劳动合同。
四、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
用人单位与劳动者续订劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，可以签订无限期劳动合同。
五、劳动者因特殊原因无法签订固定期限劳动合同
1. 劳动者因怀孕、产假、哺乳等原因无法签订固定期限劳动合同的，可以签订无限期劳动合同。
2. 劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以签订无限期劳动合同。
六、用人单位因特殊原因无法签订固定期限劳动合同
1. 用人单位因经营困难、产业结构调整等原因，经与劳动者协商一致，可以签订无限期劳动合同。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无限期劳动合同，但应当依法支付经济补偿。
七、其他情况
1. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，用人单位提出重新签订劳动合同的，可以签订无限期劳动合同。
2. 劳动者因用人单位原因被迫终止劳动合同，用人单位提出重新签订劳动合同的，可以签订无限期劳动合同。
总之，无限期劳动合同的签订情形较多，劳动者和用人单位应当根据自身情况选择合适的劳动合同形式。在实际操作过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保合同的签订符合法律规定，维护自身合法权益。
