一、招新目的
为确保有足够高素质的后备力量，更有效地推进学生会工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证工作连续*，充分发挥学生的主体作用。
二、招新细则
（一）招新对象
生命科学与化学学院新生。
（二）招新要求
承认并自觉遵守学生会章程及各项规章制度。
思想品德良好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
具备自我锻炼、自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。
（三）招新人数
3~4人。
（四）招新时间及地点
时间：待定。
地点：待定。
（五）招新流程
总体方向：才艺展示+能力+面试表现。
前期宣传：通过新星大赛筹备人才，并在新生*训期间宣传，激发大家参与学生会竞选的意愿，为招新工作做好准备。
报名面试：
（1）征收申请书，面向全系学生（可在空闲时间与同学交流，提升他们的兴趣和信心，并提前提醒准备竞选细节）。
（2）面试主要分为以下四个环节：
一、自我介绍：简短自我展示。
二、常规提问：评委事先准备的问题。
三、随机提问：根据申请表中的工作设想及现场表现提问。
四、才艺表演：展示个人风采。
（3）后期选拔：面试后，保留约67人，通过实际行动考察，选择其中能力突出的正式吸收为文艺部成员，最终人数为34人。注：优先考虑文艺爱好者、具有一定特长和组织能力者。（基本要求每班至少有一人）
第2篇：新幼师工作计划
一、指导
以推进二期课改为核心，以《课程指南》及新教材为依据，加强学习和研究，全面理解与把握相关内容，积极开展实践研讨，提升教师的专业水平和保教质量，实现每位教师的成长和发展。
二、现状分析
（一）教师现状
本学期，我园共有9个班级，其中包括2个托班、2个小班、3个中班和2个大班。我们在调走2位教师的同时，又新进了2位教师。目前一线教师总数为18人，其中本科在读2人，大专23人；区级骨干教师培养对象2名；高级教师9名，一级教师18名，平均年龄27岁。总体来看，我园教师较年轻，学历层次较高，信息接收能力较强，具有一定的教育教学经验。
（二）保教工作现状
1、教师对二期课改的理念有了初步了解，并在实际工作中尝试运用新理念。例如，教师能关注并捕捉幼儿的信息，根据班级幼儿的实际情况开展探索型主题活动。然而，在引发幼儿生成问题及教师回应方面，仍存在普遍问题。
2、分组教学的实施有效促进了师生互动和生生互动，幼儿的学习积极*和探索欲望明显提高，学习习惯得到改善，这也激发了教师的教学热情，提升了教学质量和效果。
3、教师对整合理念的重视程度有所提高，但由于传统教育影响，活动中的整合还不够明显。相比之下，托班的整合情况较好。
4、虽然教师能够运用电教媒体开展教育教学和制定计划，但对信息技术的有效运用和功能发挥仍不充分。
（三）幼儿现状
我园外部条件较好，拥有充足的幼儿活动场地，因此幼儿的动作发展较好。幼儿对活动充满好奇，参与积极*高。但幼儿的探究动手能力、音乐和美工教育有待进一步加强，语言表达能力也需提高。
三、主要目标
2、立足自培，完善师资自培工作体系，加强师资队伍建设，提升教师的专业水平。
四、主要工作
（一）加强教育教学研究，深入学习《上海市学前教育纲要》、《上海市学前教育课程指南》的理念，大胆实践，推动保教工作过程化管理，将先进教育理念转化为教师良好的教育行为。
1、加强学习和研究《指南》和新教材，领会其精髓，转变教材观。根据区教研室的“读通、读懂、读烂”指示，组织教师围绕课程指南和新教材开展学习和讨论活动，促进教师对新教材的全面理解，转变教育观念。
措施： ① 以班组教研组为单位，通读主题内容，分析教材的教育价值，研究主题实施中的基本经验，确定主题展开的方式和时机。 ② 以综合教研组为单位，整体学习课程指南：分段式阅读，提炼关键词和关键句，并结合实际进行阐述。
2、加强实践研讨，将观念转化为行为。大胆实践新教材，在实践过程中不断反思，积累经验与教训，丰富和创新教材。
研究专题：如何整合实施新教材？在新教材实施过程中如何引发幼儿生成问题？教师应如何回应？
3、结合反思课题，开展案例实证研究，将已撰写的案例进行实践验证，并在此基础上进一步完善。
5、加强23岁托班教养工作的研究。 ① 学习和研究《上海市03岁婴幼儿教养》。 ② 加强23岁教材的学习、研究和实践。 ③ 举办托班获奖教师展示活动。 ④ 开展托班“市青年教师课题”。
（二）立足自培，完善师资自培工作体系，提升教师的专业化水平。
1、挖掘园本资源，加强自培工作。 ① 开展幼儿园教育改革与发展系列讲座。 ② 遵循自愿原则，开展各类培训。
第3篇：新工作计划
新学期伊始，南方科技大学迎来了许多新面孔，为校园注入了新的活力。作为一所新创立的大学，南科大也建立了更大、更负责、更完善的学生会。我们希望在这样的环境中努力学习，并在学生会这一平台上锻炼自己。
一、招新目的
新的一年，学校迎来了许多新生，带来了更多活力与人气。学生会及外联部同样需要新鲜血液来维持运作、延续发展，以更好地服务同学、造福同学。只有不断更新换代，学生会和外联部才能健康、有序地发展。本次招新将遵循公平、公正、公开的原则。
二、招新细则
(1) 招新对象：南方科技大学20xx级新生及少量优秀往届生。 (2) 招新时间：待定，将与学生会招新时间同步。 (3) 招新地点：待定，将与学生会招新地点同步。 (4) 招新要求：自信、语言得体、思维敏捷，具备较强的沟通技巧。有一定的组织策划能力和创新精神。仪态端庄，能够与赞助商建立良好关系。注重团结互助、服从安排，具备吃苦耐劳的精神。 (5) 招新人数：58人
三、审核办法
第一部分：学生会可能统一组织的笔试。 第二部分：外联部自行组织面试。面试将根据报名人数和面试者的质量决定是否进行一轮或两轮面试。
面试细则：
自我介绍：时长为一分钟到两分钟，主要考察个人的表达能力和语言组织能力，同时了解教育背景及相关外联经历。
问答环节：由两位或三位考官提问，总共两个到三个问题，例如高中是否担任过职务，是否有相关的外联工作经历，以及这些经历带来的体会，最有影响力的一本书或一个人等。
实*环节：面试者将被分配到可能遇到的实际情境中进行测试，面试官会对每位面试者的表现进行打分。
最终，两部分成绩相加得出总分，由外联部进行合议，确定录取名单，并报执委会审核后对外公布，接受外界监督。
