财务部门是企业的神经中枢,全面掌控企业信息,对于公司战略规划、预算管理、资金管理、内部控制、成本控制、纳税管理至关重要。强大的财务设计和运营能力是公司健康成长的基石和保障。在济南市粮食局和金德利集团公司的正确领导下,我们以会计基础工作的达标和财务管理年活动的开展为契机,从基础工作入手,得到了公司党委和董事会的大力支持。在加强财务管理、规范财务核算、提高财务管理水平方面,我们努力付出了不懈的努力,取得了一定成绩,推动了公司整体财务管理工作上了一个新的台阶。

一、健全管理制度,强化制度管理 公司成立以来,为完善财务管理制度,根据会计基础规范的要求,我们先后制订了十二项内部管理制度,包括《内部会计管理制度体系》、《会计人员岗位责任制》、《内部牵制制度》、《稽核制度》、《成本核算制度》等。针对公司在财务管理方面的问题,我们制定了具体管理办法和规定,如《*发放暂行规定》、《xx年财务核算及奖励办法》及《补充规定》等。同时,按照ISO2xx认证的要求,规范了固定资产购置、修理、报废程序,并印制了专用表格,实行内部控制和监督,取得了较好的效果。通过这些措施,日常开支和零星购置费用降低,非生产*开支基本杜绝,毛利率水平比去年同期有了较大提高。

财务工作年度总结范文(通用5篇)

二、加强会计队伍建设,提高会计队伍素质 财务管理工作对企业经营至关重要,而财务人员的素质又是提高财务管理水平的关键。为此,我们将提高基层财务人员素质作为一项重要工作。加强业务培训、会计职业道德培训和法律培训,每年举行大型财务培训,使广大会计人员的综合素质和整体水平得到有效提高。同时,我们积极参与会计知识大奖赛,取得了一定成绩。

三、加强内部审计监督、促进企业规范发展 为促进企业规范发展,我们加大了内部审计监督力度,定期组织专门力量对所属单位的经营情况、会计资料进行全面审计。在审计过程中,我们注重报送审计和就地审计相结合,一般审计和专题审计相结合,注重经济效益的审计,以及现场兼盘工作。通过加强内部审计监督,使内部管理制度得到落实,财务管理更加规范。

四、统一程序,规范管理,财务管理程序化、规范化 为提高会计工作效率,我们实行了划片包干制度,对会计凭证进行全面整改,并在济南市财政局举办的会计基础工作规范化评审活动中获得了认可。


市医务工会年度财务工作总结范文2

20xx年医务工会财务工作,根据市总工会财务部的工作要求,不断完善工会财务和工会资产的制度管理,依法收好、管好工会经费,积极参加工会经费收交工作竞赛活动,加大工会经审力度,较好地完成了工会经费的上缴和各项工作任务。

一、xx年工作情况

(一)以“三个代表”重要思想指导工会财务工作

xx年,医务工会以“三个代表”重要思想指导工会财务工作,认真贯彻完成市总工会财务部部署的工会经费竞赛工作,组织工会财务人员学习全总(总*〔xx〕9号)关于调整工会经费上缴办法通知,提高财会人员的职业道德和做工会财务工作的认识,树立全心全意为职工群众服务的思想,要着眼于职工群众的利益,收好、管好、用好工会的经费,做好工会经费使用的预决算,保证工会经费的合理开支。

(二)树立科学发展观,强化工会财务工作

工会经费是职工群众劳动创造的财富,是工会开展工作和各项活动的保障。工会财务工作的主要任务是依法聚财,科学理财,有效用财。聚财是前提,理财是关键,用好是目的。为了做到工会经费取之于民,用之于民。医务工会经费坚持*管理、*理财,使用超1万元以上的经费召开工会委员、工会经审主任会议讨论商定;3千元以上、1万元以下的经费,由分管工会的局领导把关,加强工会使用经费的监督管理。

为了增强工会组织的吸引力和凝聚力,xx年,医务工会积极开展卫生文化建设,拿出30多万元工会经费,举办了广州市卫生系统第二届文化艺术节(4月9月),来自各区(县级市)卫生系统和市卫生局属单位的33支代表队的3,000多名职工,代表广州地区的医务工作者参加了太极拳、拔河、保龄球、乒乓球、羽毛球、篮球、足球、围棋、象棋、书法、摄影、美术、大合唱等13个比赛项目的角逐。文化艺术节活动受到领导和职工的好评。也通过文化节各项活动的开展,进一步增强了我市广大医务工作者的身体素质,丰富了精神文化生活,增强了凝聚力,鼓舞了士气,为医疗卫生改革与发展进一步营造了团结健康、向上的文化氛围。

医务工会遵照“服务基层,多缴奖励,少缴抵拨”的原则,不断完善工会财务工作的激励机制。制定了对基层工会收缴工会经费工作考核方法,科学、公正、合理地评价基层工会财务工作,奖励先进,调动了基层工会和财务人员的积极*,促进工会财务各项工作的开展,保证了工会经费收缴任务和竞赛指标完成,xx年超额上缴工会经费15.35%。

(三)协调、平衡下拨工会经费

卫生系统基层单位发展不平衡,经济效益不同,职工多的单位近2千人,少的不足10人,难于开展工会活动。xx年医务工会根据“量入为出、收支平衡、略有节余”的原则做好经费预算,用好工会经费。下拨经费时,做好协调、平衡工作。倾斜于小单位、经济困难的单位工会,支持工会组织开展职工活动,为建立*的工会关系,凝聚职工力量,发挥一定作用。

(四)加强经审工作的监督作用

为促进工会财务规范收好、管好、用好工会经费,医务工会重视经审委员会对工会财务监督作用,xx年组织上了基层工会经审委员开展了对基层所属单位工会财务工作的检查和审计,较全面了解了基层工会财务工作管理状况、存在的问题,为制定工会财务工作的努力方向和目标任务,提供了参考信息。

医务工会每半年向委员公开工会财务管理和经费开支的情况,自觉接受工会委员、工会会员的监督。基层工会每年或半年在职代会上向职工公开工会财务情况接受监督,不断实现工会财务工作的科学化、制度化、规范化。

年底,医务工会和各基层各工会对上缴工会财务经费进行盘点自查,查出欠交经费,及时进行了补交。

(五)存在的主要问题

卫生局局属单位工会财务干部均是行政财务人员兼任。有时因行政和工会财务工作冲突,影响工会财务工作的效率。

xx年,我们将召开基层工会财务工作会议,研讨有关工作问题,不断改进工作。

二、xx年工作安排

一是今年,市总工会向医务工会下达的经费收交工作竞赛指标是312万元。医务工会将在4月上旬召开基层工会主席和工会财会人员会议,总结xx年工会财务工作,布置xx年工会工作,继续开展工会财务工作竞赛活动。

二是抓工会财务干部的培训教育工作,拟组织财务人员参加市总工会举办的有关工会财务工作的业务知识培训和讲座,不断提高工会财务人员依法管好工会财务工作的责任感和使命感。

三是下半年拟组织基层工会经审会开展系统工会财务互查活动,促进各工会按时按量完成工会经费的上缴和财务各项工作任务。

四是开展工会财务工作评比活动,按工作情况分等级对工会主席和工会财务干部进行评先奖励。


财务年度工作总结范文3

年年岁岁花相似,岁岁年年人不同,,年终总结是一年工作中很重要的一环,本文是小编为大家整理的财务年度工作总结范文,仅供参考。

转眼间,xx年就过去了。展望未来,我对今后的工作充满了信心和希望,为了能够制定更好的工作目标,取得更好的工作成绩,我把工作情况总结如下:

主要经验和收获

在学校的工作中,积累了许多工作经验,同时也取得了一定的成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:

(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能尽快适自已的工作岗位;

(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态;

(三)只有坚持原则落实制度,认真理材管账,才能履行好财务职责;

(四)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好;

(五)只有保持心态平和,“取人之长、补己之短”,才能不断提高、取得进步。

确立工作目标,加强协作

财务工作像年轮,一个月工作的结束,意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作,虽然繁杂、琐碎,也没有太多新奇,但是做为学校正常运转的命脉,我深深的感到自己岗位的价值,同时也为自己的工作设定了新的目标:

1、做好财务工作计划,以预算为依据,积极控制成本、费用的支出,并在日常财务管理中加强与管理处的沟通,倡导效益优先,注重现金流量、货币的时间价值和风险控制,充分发挥预算的目标作用,不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。

2、实抓应收账款的管理,预防呆账,减少坏账。

以上是我对自己工作的总结汇总,敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中,我将一如既往的努力工作,不断总结工作经验;努力学习,不断提高自己的专业知识和业务能力,以新形象,新面貌,为学校的辉煌发展而努力奋斗。

一、严格遵守财务会计制度和税收法规,认真履行职责,组织会计核算

财务部的主要职责是做好会计核算,进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、××集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规,认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入,到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排,到结算中心的统一调拨、支付等等,每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作,认真执行企业会计制度,实现了会计信息收集、处理和传递的及时*、准确*。

二、以实施新中大软件为契机,规范各项财务基础工作

在经过两个月的××年度三套会计决算报告的编制后,财务部按新企业会计制度的要求着手进行了新中大xx年财务会计模块的初始化工作。对会计科目、核算项目、部门的设置,会计报表的格式等均按照新企业会计制度的规定,并针对平时会计核算和报表编制中发现的问题和不足进行了改进和完善。如设置“制造费用”明细科目,并按该科目的费用项目进行了明细核算、归集和分配,费用的具体开支情况现已一目了然;规范“应交税金”科目的核算,如对增值税明细项目的月末结转、个人所得税的科目统一、现金流量项目的规范化;对收下属分公司的管理费用由以前冲减管理费用改为冲减制造费用,这样使管理费用和销售毛利率的反映更为合理、恰当;在配合固定资产实物管理部门对固定资产进行全面清理的基础上,按照《固定资产分类与代码》对固定资产编制了固定资产卡片类别代码,并在此基础上,完成了新中大固定资产管理模块的初始化工作。××集团总公司要求在今年4月份全面正式运行新中大财务软件,而本集团公司财务部在3月份就完全甩掉金蝶财务系统,正式运行新中大,结束了长达半年之久的两套财务软件同时运行的局面。目前新中大软件已正式与矿部相链接,并运行良好。

三、制订各项财务成本计划,严格控制成本费用

根据××集团司企字[××]117号文《关于下达〈××集团xx年多经企业经济责任制考核方案〉的通知》和××司字[××]8号文《关于下达××分公司多样化经营二0x×暨一季度生产经营计划的通知》,财务部对有关考核指标进行了分解,下发了××年财务计划和可控费用指标。在财务执行过程中,严格控制费用,实行刚*考核。财务部每一季度汇总可控费用的执行情况,于公司常务会上通报,针对每一季度电话费超支的部室、单位,按超支额扣部室负责人及其他第一责任人的奖金;对于其他可控*费用也是实行指标考核,对于超支部分坚决不予核销。

四、资金调控有序,合理控制集团总体资金规模

上半年,随着原材料市场价格的持续上扬,而××集团总公司销售价格制订相对迟缓,本集团公司资金一度吃紧。为此,财务部一方面及时与客户对账,加强销货款的及时回笼,在资金安排上,做到公正、透明,先急后缓;另一方面,根据集团公司经营方针与计划,合理地安排融资进度与额度,并针对工商银行借款利率上浮的情况,选择相对利率更低的农村信用联社贷款,以及通过向××集团总部结算中心临时借款,以保证生产经营所需。这样,通过以资金为纽带的综合调控,促进了整个集团生产经营发展的有序进行。

五、加强财务会计制度建设,提高财务信息质量

财务部根据公司差旅费的实际执行情况,为进一步规范本集团公司工作人员差旅费开支行为、统一标准,制定了《××机械集团工作人员差旅费开支规定》。为提高会计信息的质量,财务部制定了《××机械集团会计报告竞赛考评办法》,对各母子公司的会计报表从报送时间及时*、数据准确*、报表格式规范化、完整*等方面做了比较系统的规定,从而逐步提高了会计信息的质量,为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。

平时财务部通过开展每周一次的交流会,解决上周工作中出现的问题,布置下周的主要工作,逐步规范各项会计行为,使会计工作的各个环节按一定的会计规则、程序有效地运行和控制。

六、制定财务部各工作岗位职责,并进行自我评定

为明确财务部会计人员各岗位的职责权限、工作分工和纪律要求,制定了会计人员岗位职责,同时要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求,进行工作总结,岗位评述和认定,对各自的工作提出建议、作出打算,并对自己的岗位写出每月工作规程备忘录。这样,强化了各岗位会计人员的责任感,加强了内部核算监督,促进了各岗位的交流、合作与团结。


财务部的年度财务工作总结范文4

时间如白驹过隙,20xx年度眼看就要结束,而我部的工作还不能停止。回首一年来财务部的工作颇有感触,我部人员结构、岗位分工、工作内容等诸多方面虽说没有进行较大的调整和变化,但面临包装新形势、新目标、新架构、新挑战等等许多新的环境和条件,本财年的整体工作也给部门带来了很大的压力,但是我部没有畏缩不前,而是在公司领导的指引和各部门的支持下,部门员工凭着应有的职业热情和责任心,顺利的走到了今天。但是我们不能因此而站下来歇息,因为我们知道进步是应该连续*的,可持续发展才是我们的追求,为了能够在11年度创造新的进步,我们觉得很有必要对这一年来的部门工作做一简单的回顾和总结,以警示和激励自己怎样去走未来的路。

一、作为职能部门,为公司健康发展提供有用的数据支持是我部的工作重点之一,而成本工作是重点中的重点,根据管理需要,我部在年初要求成本组完成成本模板的组织设计工作,把有用的成本相关数据信息都包含在内,这也是公司成本分析会的基础,在这项工作中公司领导和同事给予了很大的支持与帮助,经过不断的讨论和修正,最终确认了新的模板格式,并在后期根据实际情况进行了合理的补充,这项工作得到了公司管理层的高度评价。

二、财务部有个很重要的职能就是监督职能,但监督需要很强的制度*和原则*支持,不能凭空做出任何结论和判断,这样是很武断的,是很不严谨的,是没有说服力的,所以把财务相关制度在其他部门进行宣贯尤为重要,制度是相对刚*的,但业务却具有很强的灵活*,起码要让其他部门知道财务的原则和底线是什么,这也能够避免因为员工对程序的不懂而在工作中出现不必要的麻烦,特别是在今年销售部门分业务线管理的情况下,相关报销审批流程有了明显的改变,这也是宣贯相关制度很好的契机,为了使报销业务不间断,同时为了加强会计报销工作的规范*,把公司的管理机制执行到位,财务部针对相关制度和流程着重对业务部进行了系统培训和详实解释,对实际工作起到了积极的影响。

三、财务部每天都会面临许多枯燥的数据和乏味的报表,大多数工作都是极具机械*的那种,特别是在sap系统运行以来,其并不能完全实现上线的初衷,我们知道运用这样的管理工具不仅是要满足管理者需求,而且要满足*作者的需求,易于理解、容易*作、提高效率就是其中一个重要方向,虽然综合多方面考虑觉得上了一个不合适的系统,但我部人员最终还是能够站在更高的位置考虑这个头疼的问题,这是一个选择,是一个过程,是一个趋势,持续的进步是需要不断探索的,虽然工作量上升是显而易见的,但大家仍然克服了困难,工作完成的都很不错。特别是成本组尤为突出,在shgj的带领下,能够及时的完成每月的成本工作,而且能够基本保证数据的可用*,同时抽时间整理汇总sap问题点,并及时进行反馈,这需要很好的职业精神,这也*了一件事,能力与学历并不一定成正比,对这样的员工公司应该给予特别的关照,另外部门内部员工能够相互影响,工作的主动*也有了很大的提升,每个人都在逐渐走向成熟,但这种主动仍需要进一步加强。

四、随着整个包装业务的战略拓展和公司实际发展的需要,二期扩建已经走入了轨道,为了给予扩建工作更多更好的支持,我部经过慎重考虑,抽调专人全程参加扩建项目组的相关工作,虽然任务重时间紧,但在有关领导的指导和项目组成员的配合下,通过其自身努力,按计划完成了许多重要工作,工作比较出*,这也得到了领导和同事充分的肯定。

五、二期筹建开始后,外债和二期资本金陆续到位,进口设备增多,外债登记、结付汇、外汇核销、信用证等诸多业务也随之增加,而且因为公司业务面的加宽加大,公司也在逐步接触和尝试运用更多的结算方式,以满足客户以及自身的实际需要,由此需要更多的专业知识去完成各项工作,业务量虽然增加,但工作不能不做,也是借助这种推力,部门相关人员加班加点,在完成例行工作的同时,出*的完成了许多艰巨的工作任务,为公司持续的生产经营活动提供了资金保障。

六、税务工作方面我部克服了诸多困难,通过积极与国地税沟通以及查阅大量的资料,按要求完成了国地税08、11年度税务自查及税款补缴工作,完成了国税09、10年度固定资产*抵扣情况的普查工作,完成了国税关联交易的调查工作,参加了开发区重点税源企业专项会议并学习相关资料的编制方法,完成了增值税退税工作等,而且为了进一步提高税务会计的专业素质,我部安排其参加各种相关税务培训,并完成部分转训工作,这对其自身业务素质以及部门整体素质的提高起到了积极的推动作用。

七、为了加速包装内部信息经验的交流,为了借鉴和学习新的工作方式方法,为了最大限度的实现资源共享,为了支持兄弟公司的相关工作,我部委派专人去关联公司进行工作交流活动,这是改善工作的一个途径,不仅可以帮助他人,而且能够提高了自己,可能的情况下,我部将继续委派相关人员走出去,从而拿进来。

八、作为10年度的一项重要工作,sap及岗位*作指南的编制受到了部门领导的特别关注,部门各岗位人员利用工作之余,进行了岗位工作*作方法以及相关工作经验的梳理,历经数月终于编制完成了*作指南,这是一种值得继续推进和完善的工作方法,更是改进工作的一个方向,但最终的*作指南仍然存在很多的瑕疵,并没有按照初衷完成,因为我觉得既然称之为指南,就应该做到细致,诸如:支票如何填制、*如何开具等等细节*的工作都应该包含于内,并描述清楚,这样才能成为真正的*作宝典,指南的一个重要特点就是使工作容易上手,但目前还不能做到,期望日后时机成熟的时候,能改变这种局限所带来的尴尬。

九、按集团关于做好小金库专项治理的通知的要求,在高层领导的指导下我部展开了自查自纠工作,通过认真自查自纠以及回顾,公司无明显小金库以及类似行为存在,并出具了自查自纠报告以及自查自纠承诺书,通过此次自查自纠,我部深刻的认识到,“小金库”的预防和治理是一项长期的工作任务,需要长抓不懈,已经有类似行为的单位或个人应该防微杜渐,没有的也不可掉以轻心,而要剖析自身实际,通过提高*觉悟,加强思想认识、完善制度机制、缩小收入差距等各种途径防患于未然。

十、按集团管理要求,我司需要完成一期项目自评价报告,以总结经验教训,从而指导其他新项目的实施,这是一项新鲜且任务繁重的工作,而且时间紧迫,在高层领导的要求下,我部相关人员参与了部分内容的编制,虽然因缺乏专业*从而影响了报告的质量,但对报告的按时完成也起到了一定的推动作用。

十一、培训作为提升员工素质的一种手段,一直以来都被公司各个部门所重视,我部也不例外,在公司较为完善的培训体系指导下,会尽量安排各种类型的培训,以扩充员工的业务能力以及综合素养,对重要岗位也会酌情安排外训,同时不忘挖掘和调动内部资源,利用自身所学组织相关教学,其实好的讲师就在身边,鼓励员工主动承担起这种责任也是我部关注的重点,虽然说还存在许多不尽人意的地方,但10年度所做的培训基本达到了预期的效果,员工培训的需求很旺盛,可是进行组织培训的主动*还有待改善,这也是公司培训所面临的一种尴尬。

十二、鉴于资产规模的不断扩大,以及业务量的增长,资产管理和供应商管理越发显得重要,为了给明年工作提供更加有用的支持,我部按照高层领导的要求,由相关岗位分别草拟了资产管理和供应商管理的思路,这暂时将作为一种工作指导*文件下发相关部门,并在实际工作过程中进行补充和修正,这对优化资源,保障资产安全有一定的借鉴作用,也为明年的相关工作给出了大致方向,当然这需要后期的继续跟进,不可流于形式,应该融入实际。

十三、按本部战略管理要求,业务部组织结构改变,分业务线进行管理成为定局,同时多家利润点相继进行新厂区扩建项目,受等等诸多因素影响,截止11月底尚未出具11年预算目标以及预算编制时间表,按往年此时预算初稿已编制完成,而此时仅下发了基于sap系统的成本预算新模板,同时各部门针对新增产品的思路均不是很清晰,这给预算编制带来了诸多困难,但我部也将利用紧张的时间组织完成这一艰巨的任务。这种紧张和不清晰也显现了许多需要思索的问题,比如:分业务线管理是企业发展进步的一种管理方式,这种方式是好的,但谁来执行具体管理应该小心推敲。再如:模板的改变也是有必要的,但有没有考虑细致与细化的差别尤为重要。另外:一个项目的推动,需要严谨的计划*。

十四、10年度公司接到了向集团内刊《企业忠良》的投稿任务,公司对此极为重视,我部也积极响应公司的号召,共投稿两篇,撰文四千余字,占总稿数10%,虽然写作能力欠佳,但这种氛围是值得思考的,做工作首先要动起来,这样的主动*必然能够推动自身成长,不能嘴巴里喊着我要进步,而实际上成为惰的奴隶,这种矛盾的态度绝对是自己在抛弃自己,同时也拖了公司进步的后腿,工作中要特别慎之,认为自己应该是有为的人,更应该好好思考这件事所折射出来的问题。

十五、受公司大环境和员工自身需求的影响,我部10年度共提请离职3人,其中不乏关键岗位人员,同时根据公司实际发展需求,新招聘8人,其中3人为明年储备人员,尚未入职,新设费用会计岗位1人,新设资产会计岗位1人,这为11年度工作的开展做好了相对坚实的铺垫,培养新人进而成为目前需要关注的一个问题,资源如何合理调配,岗位怎样重新分工还需要严谨思考。另外,公司作为就业实习基地,培养在校大学生也是应有的社会责任,我部今年接收了1人进行实习,其实习期间的表现也受到了领导表扬,不禁感叹现在的教育体制下也不乏比较优秀的大学生,这也说明了一个问题,优秀不优秀主要在自己。

综合以上提到以及未提到的诸多方面,我觉得11年的工作重点应着重于两个方面,其一是如何保证基础工作的质量,其二是如何改进工作态度。

基础工作仍然不可放松,从10年度的工作情况看,我部的基础工作并没有明显的进步,如:会计日常核算、督促后勤部门进行系统文本维护、积压和逾期的跟进等,这也是影响后期包装内部财务排名的主要因素,简单的工作想要做好,需要更加严谨的态度,当接到一个指令或者一个任务之后,大部分工作的内容都是需要员工自己去思考和完善的,不能想当然怎么样,不是所有的事情都要请示上级,也许稍加努力,问题就能迎刃而解,而且要养成总结问题、并形成工作方法的习惯,要有自查自纠的习惯,要发扬团队精神,这种团队精神不局限于本部门。

提到团队精神,这是一种态度认识问题,团队必然有岗位分工,但许多人都有一个错误的认识,总觉得完成岗位内的事情就万事大吉了,多余的事情可以不做,实际上分工只是对一部分主要工作所做的职责界定而已,还有一部分工作是界定不清的,或者是需要随机安排的,这些不仅需要上级的指派,更需要自身的积极主动,工作要分轻重缓急,任何工作都不能因某种借口而出现怠工或根本不做的情况,小到部门卫生,大到公司活动,比比皆然,因为团队工作不是个人行为,一个人的能力毕竟有限,如果能齐心协力相互配合,就能做到事半功倍,而有时恰恰要因此牺牲个人利益,这也是无法避免的。

但这一定要建立在每个员工具备较高的业务素质、良好的职业*守、正确的工作态度这一基础上,否则团队精神就成了一句空话。所以每个员工都要有主动用自身的进步带动了大家的共同进步的职业精神,如果认识不清楚就会产生恶*影响,这势必使自己脱离团队,或者说团队放弃自己。

总之,未来的路还很长,虽说财务工作相对乏味,但同样的工作也绝对有深度挖掘的潜力,同样的岗位也有做好做坏之分,这不仅需要完善的制度体系来约束,更重要的应该是注重自身的提升,我们时刻需要蓄势待发,因为改善具有持续*的特质,它应该没有终点。


财务月度工作总结范文5

‎‎‎‎财务月度工‎作总结范文‎

财务会计‎月度工作总‎结每月的月‎初末是每个‎会计最忙的‎时候,每月‎的工作结果‎都要在这几‎天归集,编‎制报表,进‎行纳税申报‎。每天都在‎和时间赛跑‎。充实着自‎己的工作生‎活。我喜欢‎的一句话:‎

服‎务就是服务‎于公司、服‎务于员工、‎服务于客户‎以促进公司‎开拓市场、‎增收节支,‎从而谋取利‎润最大化,‎所以这也是‎盛华热力有‎限公司所以‎员工共同的‎目标。在我‎们各部门积‎极配合下我‎们有序地完‎成了供暖期‎最后的一个‎月,为了使‎财务工作进‎一步的提高‎,为了把供‎暖工作做的‎更好,月工‎作做如下简‎要回顾和总‎结。

‎一、会计基‎础工作

‎(1)做‎好基础工作‎,根据本月‎发生的业务‎归集编制记‎账凭证、编‎制报表、并‎且申报纳税‎。

(‎2)采暖期‎临近结束,‎核对账目是‎必做的一项‎工作,从中‎找出漏记、‎多记的错误‎,更好的把‎账目核对清‎楚。

‎(3)通过‎给我们提供‎热源的河北‎盛华化工有‎限公司核对‎账目,我们‎即时的核对‎出多记的水‎费,并开具‎出热费专用‎*,合理‎的计入成本‎。

(‎4)处理财‎务有关往来‎问题,并严‎格对审批单‎进行复核把‎关,对不合‎理的*即‎时提出。

‎二、加‎强工作水平‎

(1‎)认真执行‎<会计法>‎,进一步加‎强对自己财‎务基础工作‎的水平,规‎范记账凭证‎的编制,严‎格对原始凭‎证的合理*‎进行审核,‎强化会计档‎案的管理。‎

(2‎)要正确合‎理的避税,‎及时发现违‎背税务法规‎的问题并予‎以改正,保‎持与税务部‎门的沟通与‎联系,取得‎他们的支持‎与指导。

‎(3)‎勤于学习,‎不断提高自‎己的职业素‎养与技能,‎积极响应两‎会的指导路‎线,并且学‎习领会*‎给我们企业‎带来的好政‎策,领悟两‎会的精髓,‎学习营业税‎实行的有关‎政策,认真‎学习财经方‎面的各项规‎定,自觉按‎照国家的财‎经政策和程‎序办事。‎(4)‎通过报纸杂‎志、电脑网‎络和电视新‎闻等媒体,‎加强*思‎想和品德修‎养。

‎(5)不断‎学习、改变‎自己、更新‎知识、转变‎观念、完善‎自我,跟上‎时代发展的‎步伐。

‎三、下月‎计划

‎(1)编制‎报送201‎7年度报表‎,发现问题‎,解决问题‎,总结经验‎。

(‎2)整理2‎0172‎017年凭‎证并装订存‎档。

‎(3)采暖‎期结束归集‎整理采暖费‎记账收据联‎并装订。

‎(4)‎积极配合‎各部门工作‎,提前做好‎供热工程的‎准备工作。‎

(5‎)合理的‎调配和运用‎资金,使得‎财务状况有‎条不紊的进‎行。财务部‎个人月度工‎作总结范文‎又一个月的‎时间过去了‎,我们财务‎部人员结构‎有较大的调‎整,基本上‎都是新人、‎新岗位,带‎队的任务落‎在我的肩上‎。我们都感‎到担子重了‎、压力大了‎,但是我们‎没有畏缩,‎在领导的正‎确引导和各‎部门的大力‎支持下,凭‎着责任心和‎敬业精神,‎我们逐步成‎熟起来。为‎了进一步的‎发展和提高‎,我觉得有‎必要对这一‎个月以及整‎个上半年的‎工作做一简‎单的回顾。‎

一、‎作为非盈利‎部门,合理‎控制成本(‎费用),有‎效地发挥企‎业内部监督‎职能是我们‎上半年工作‎的重中之重‎。年初,为‎了加强会计‎基础工作的‎规范*,完‎善公司的管‎

理机制,财‎务部制定了‎新的<管理‎细则>。细‎则中对借款‎、费用报销‎、审核等工‎作程序作了‎详实的解释‎。我们通过‎对细则的学‎习、讨论,‎把各项条款‎逐一与实际‎业务联系在‎一起,找问‎题找漏洞,‎并反复消化‎、严格把关‎。在出纳环‎节中,我们‎强调一定要‎坚持原则、‎不讲人情,‎把一些不合‎理的借款和‎费用报销拒‎之门外。在‎凭证审核环‎节中,我们‎依据细则中‎的规定,认‎真审核每一‎张凭证,不‎把问题带到‎下个环节。‎通过这半年‎的实践,我‎们的工作取‎得了显著的‎成效。数字‎是最有说服‎力的,在销‎售额与上年‎同期基本持‎平的情况下‎,三费(管‎理费用、销‎售费用、财‎务费用)却‎比去年同期‎下降了20‎。8%。通‎过实际工作‎,我们都深‎刻的意识到‎加大成本控‎制的力度,‎尽快推出相‎应制度的必‎要*。

‎二、财务‎部每天都要‎接触大量的‎数据和枯燥‎的报表,但‎大家以苦为‎乐,从来没‎有怨言,工‎作干得有声‎有*。为了‎提高员工的‎荣誉意识‎,针对公司‎*的*‎考核制度,‎我们相应地‎制定了内部‎员工*考‎核方案,由‎部门经理依‎据员工的岗‎位描述对其‎平时的表现‎进行综合评‎判并作为参‎考递交会计‎主管。考核‎制度的实行‎有效地调动‎了大家的积‎极*,充分‎发挥了企业‎的奖励机制‎,合理地利‎用了人力资‎源。

‎三、为了更‎好的与部门‎沟通,我们‎在完成本职‎工作的同时‎,发扬协作‎精神,积极‎配合总经办‎顺利完成了‎2017年‎工商年检的‎工作,为随‎后通过企业‎贷款证年审‎做好了铺垫‎。为了配合‎物流中心录‎入费用,我‎们及时、准‎确地编制会‎计凭证并做‎好凭证传递‎、汇总工作‎。为了更好‎地核算营销‎部门的盈亏‎,为公司完‎成销售计划‎提供依据,‎我们及时记‎录每一笔到‎款,准确记‎录货款的清‎欠并周期*‎地与营销人‎员的往来帐‎进行核对,‎并做到营销‎、财务、物‎流中心数据‎口径一致。‎四、为了培‎养自身的综‎合能力,取‎人之长、补‎己之短。我‎们定期进行‎小组讨论、‎学习企业会‎计制度,大‎家互相交流‎心得,熟悉‎各岗位的工‎作流程,把‎问题摆在桌‎面上。由员‎工转达给部‎门经理,再‎由部门经理‎转达给主管‎,主管根据‎汇总上来的‎意见与建议‎做出相应的‎措施。除此‎之外,我们‎合理地安排‎每位员工的‎外勤工作,‎让每个人都‎有与外界接‎触的机会,‎做到工作有‎里有外、有‎张有弛。

‎五、在‎上半年的税‎务工作中我‎们克服了许‎多困难,通‎过积极参加‎国、地税局‎举办的办税‎人员岗位培‎训以及查阅‎大量的财务‎资料,顺利‎完成并通过‎了企业所得‎税纳税清缴‎、增值税一‎般纳税人年‎审工作。通‎过对税务筹‎划的学习,‎提高了每月‎纳税申报工‎作的质量,‎并且熟练掌‎握了统计局‎、财政局、‎税务局各项‎报表的填制‎工作。通过‎总结,我有‎几点感触:‎

其‎

一是‎要发扬团队‎精神。因为‎公司经营不‎是个人行为‎,一个人的‎能力必竟有‎限,如果大‎家拧成一股‎绳,就能做‎到事半功倍‎。但这一定‎要建立在每‎名员工具备‎较高的业务‎素质、对工‎作的责任感‎、良好的品‎德这一基础‎上,否则团‎队精神就成‎了一句空话‎。那么如何‎主动的发扬‎团队精神呢‎?具体到各‎个部门,如‎果你努力的‎工作,业绩‎被领导认可‎,势必会影‎响到你周围‎的同事,大‎家以你为榜‎样,你的进‎步无形的带‎动了大家共‎同进步。反‎之,别人取‎得的成绩也‎会成为你不‎断进取的动‎力,如此产‎生连锁反应‎的良*循环‎。其

‎二是要学会‎与部门、领‎导之间的沟‎通。公司的‎机构分布就‎象是一张网‎,每个部门‎看似*,‎实际上它们‎之间存在着‎必然的联系‎。就拿财务‎部来说,日‎常业务和每‎个部门都要‎打交道。与‎部门保持联‎系,听听它‎们的意见与‎建议,发现‎问题及时纠‎正。

这样做‎一来有效的‎发挥了会计‎的监督职能‎,二来能及‎时的把信息‎反馈到领导‎层,把工作‎从被动变为‎主动。其

‎三是要‎有一颗永攀‎高峰的进取‎之心。随着‎社会的不断‎发展,会计‎的概念越来‎越抽象,它‎不再局限于‎某个学科,‎在金融、税‎务、计算机‎应用、公司‎法、企业管‎理等诸多领‎域都有所涉‎及。这就给‎我们财务人‎员提出了更‎高的要求‎逆水行舟‎,不进则退‎。如果想在‎事业上有所‎发展,就必‎需武装自己‎的头脑,来‎适应优胜劣‎汰的市场竞‎争环境。‎

财‎务月度工作‎报告通过一‎个月的总部‎培训和一个‎月的现场实‎际工作,我‎发现公司多‎年来技术管‎理方面基础‎扎实、各项‎制度健全。‎施工方案的‎针对*和可‎*作*以及‎施工总结的‎科学*、实‎用*尤为突‎出。作为技‎术积累,每‎项工程都总‎结出了完整‎的施工特点‎、程序和方‎法,形成系‎统资料。为‎我们刚参加‎工作的员工‎提供了极大‎方便。下面‎,我将结合‎一月以来的‎实际工作谈‎谈所学所悟‎。从事施工‎管理工作,‎应强化质量‎管理、成本‎管理、进度‎管理、安全‎管理。在质‎量管理上,‎加强质量终‎身责任制的‎管理,明确‎责任,强化‎管理责任卡‎是施工过程‎中的重点。‎严格把握施‎工各道工序‎质量,同时‎加大对质量‎的日常管理‎工作,做到‎本道工序不‎合格不得进‎行下道工序‎施工,保证‎每道工序受‎控。同时加‎强施工开工‎前的技术交‎底、方案的‎编制和执行‎监督工作。‎施工中严格‎执行各类标‎准,加强过‎程质量控制‎,实行质量‎*制,优‎质优价,确‎保创建精品‎工程。在成‎本管理上,‎施工前认真‎做好成本预‎测,在施工‎中对成本管‎理实施动态‎*管理,‎使工程成本‎始终在有序‎可控的管理‎体系下运行‎。实际施工‎中禁止现场‎出现大面积‎返工现象,‎合理用料,‎利旧利废,‎做到工程投‎入量最校加‎强机具管理‎,定期进行‎检查,搞好‎维护保养,‎提高综合利‎用率,保证‎长周期运行‎。在工程进‎度管理上,‎近几年的工‎程由于工程‎期紧,任务‎量大,在材‎料设备不到‎货的情况下‎,要确保控‎制点施工任‎务按时完成‎,必须精心‎组织,合理‎划分施工阶‎段,提前做‎好施工技术‎准备,为后‎序施工开展‎创造良好的‎条件。在强‎化安全管理‎上,由于全‎年施工作业‎时间长,现‎场施工环境‎复杂,立体‎交叉作业频‎繁等特点,‎应加强施工‎现场安全管‎理工作,强‎化员工自我‎保护意识,‎坚持把安全‎工作放在首‎位,加强全‎员的安全、‎防火教育,‎树立人人管‎安全,人人‎执行贯彻安‎全防火规定‎,做到天天‎讲安全,天‎天贯彻安全‎,天天检查‎安全。