一、劳动合同订立的时间规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，双方应当订立书面劳动合同。这意味着，劳动者在用工一个月内，必须与用人单位签订书面劳动合同。

二、未按时订立劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在用工一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付双倍工资。

三、试用期劳动合同的订立时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过六个月。试用期内的劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。试用期结束后，如果双方同意继续履行劳动合同，应当重新签订书面劳动合同。

四、劳动合同期限的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同是指劳动合同双方约定在一定期限内终止的劳动合同。无固定期限劳动合同是指劳动合同双方约定无固定期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指劳动合同双方约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

五、劳动合同解除的时间规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

六、劳动合同续签的时间规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同的，应当自期满之日起一个月内续订劳动合同。用人单位同意续订劳动合同的，应当自期满之日起一个月内续订劳动合同。

七、劳动合同变更的时间规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动合同变更应当自变更之日起生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

总结：在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都应当严格按照法律规定进行。双方在签订劳动合同的过程中，要注意以下几点：一是按时签订书面劳动合同；二是明确劳动合同期限；三是了解劳动合同解除和变更的规定。只有这样，才能保障双方的合法权益。