在我国《劳动合同法》中，对于用人单位发生合并、分立时劳动合同的效力问题有着明确的规定。本文将从法律角度对用人单位发生合并、分立合同的效力进行解读，以期为用人单位和劳动者提供参考。
一、用人单位合并
1. 合并的概念
用人单位合并是指两个或两个以上的用人单位，根据法律规定或者协议，合并为一个用人单位的法律行为。
2. 合并合同的效力
根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位合并，原劳动合同继续有效，由合并后的用人单位继续履行。这意味着，在用人单位合并的情况下，原劳动合同的效力不受影响，劳动者与原用人单位之间的劳动关系依然存在。
3. 合并合同的履行
合并后的用人单位应当继续履行原劳动合同，包括但不限于：
（1）按照原劳动合同约定的工资、福利待遇支付给劳动者；
（2）保障劳动者的休息、休假权利；
（3）依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）按照原劳动合同约定的期限解除或者终止劳动合同。
二、用人单位分立
1. 分立的概念
用人单位分立是指一个用人单位，根据法律规定或者协议，分为两个或两个以上的用人单位的法律行为。
2. 分立合同的效力
根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位分立，原劳动合同继续有效，由分立后的用人单位继续履行。这意味着，在用人单位分立的情况下，原劳动合同的效力同样不受影响，劳动者与原用人单位之间的劳动关系依然存在。
3. 分立合同的履行
分立后的用人单位应当继续履行原劳动合同，包括但不限于：
（1）按照原劳动合同约定的工资、福利待遇支付给劳动者；
（2）保障劳动者的休息、休假权利；
（3）依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）按照原劳动合同约定的期限解除或者终止劳动合同。
三、用人单位合并、分立合同的履行注意事项
1. 劳动合同变更
在用人单位合并、分立过程中，如需变更劳动合同的，应当依法进行。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面协议。
2. 劳动者权益保障
用人单位在合并、分立过程中，应当依法保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。
3. 社会保险转移
在用人单位合并、分立过程中，应当依法办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
总之，用人单位发生合并、分立时，劳动合同的效力不受影响，劳动者与原用人单位之间的劳动关系依然存在。用人单位应当依法履行合同，保障劳动者的合法权益。
