小编今天整理了一些中国药科大学大力加强青年教师队伍建设相关内容，希望能够帮到大家。
优化体制机制。健全青年教师选聘机制，进一步优化教师学缘结构，加大聘用具有外校（外国）学习工作经历教师的力度。健全人才储备机制，施行“一人双档”制度，即建立人事档案的同时建立人才发展档案，把握最佳助推点，帮助青年教师优化职业生涯规划。完善重师德、重教学、重育人、重贡献的考核评价机制，通过评选“学术新人奖”、“教学新秀奖”，促使优秀青年教师脱颖而出。完善*参与监督机制，鼓励其积极参与学校的*决策和管理，充分发挥青年教师在学校建设发展中的作用。
加强思想引导。学校高度重视，建立党委统一领导、专门部门负责、有关部门协同配合的青年教师思想政治工作网络。通过座谈会、报告会、视频会等形式，大力加强中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观教育，促使成为立场坚定、旗帜鲜明的优秀人民教育。组织青年教师广泛开展社会实践活动，以进一步了解国情、社情、民情，不断提高思想政治素质。
优化发展能力。完善教师教学发展中心，开展教学研究、教学咨询以及职业发展咨询等，帮助青年教师在教学能力上取得进步。加强青年教师教育教学能力培训，健全新教师岗前培训制度，通过校内校外两种培训，促使青年教师尽快适应新角色、融入新环境。制定并实施青年教师提升计划，通过科研资助、继续教育、出国研修、拔尖人才支持等措施，提高青年教师科研能力、教育教学及管理水平。鼓励青年教师到企事业单位挂职锻炼，到国内外高水平大学、科研院所访学，担任本科生导师、*班主任等，促进青年教师在教学科研、社会实践中增长能力。
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