一、工作目标 工作重点：进一步整合业务流程，建立健全内部控制制度。我们将树立“以人为本”的理念，提升员工的创新意识，结合企业与员工的双重需求，实现以下目标： 1、根植于“尊重人、理解人、培养人”的思想，增强对员工职业生涯和岗位成长的指导，提升员工自主学习的积极*。 2、加强有针对*的指导和培训计划，提升员工的实际工作能力和效率，促进个人业绩的提升，从而为单位整体绩效提供高效的信息服务平台。 3、分层次，抓重点。针对不同年龄段、岗位分工、技术特长等特点，围绕经营管理、专业技术和技能*作三个方面，构建能力全面、综合素质高的企业团队。 4、深入推进各层级的岗位职责和绩效考评制度，重点关注专业、创新、协作的团队精神，形成部门文化理念，为应对突发事件提供人力资源保障。
二、工作策略 在单位“有势者强，有德者昌”的文化氛围下，提出“为有势者搭建舞台，为有德者创造未来”的思想，为每位员工提供展示自我的机会。根据各个岗位和年龄段的特点，采取不同方式提升管理层和员工对工作的满意度，提升员工的沟通能力和表达能力，带动工作能力的提升，促进员工职业技能、职业知识、职业态度的全面提升。
(二) 专业技术人员 提升专业技术人才的业务技术水平，增强风险防范能力，提高内部管理水平，培养综合素质。 1、完善岗位职责，落实到每一个岗位和个人，普及内部管理策略，提高专业素养。 2、鼓励自主学习。在妥善处理学习与工作关系的基础上，支持参加社会学习，激发参加各类培训的热情和积极*。
(三) 年龄较年轻的人员（2040岁） 这是单位涉及面最广的人群，培训和指导应着重于适应*和专业技能提升。 1、创建学习班，组织员工学习基础业务知识，进行业务技能培训，提升从业能力。 2、鼓励员工利用业余时间参加资格证书考试和攻读学历学位，培养高素质专业人才。 3、进行轮岗锻炼。选拔25名有发展潜力的人员进行轮岗，建立定期和不定期轮岗制度，及时掌握轮岗人员的工作和学习情况，作为日后任用的依据。 4、推行职位准入培训及定期考核制度，形成员工主动接受培训的压力和动力，增强业务能力，实现人岗匹配。 5、对新员工进行职业道德教育、规章制度学习、业务基础知识培训，增强团队意识，严格管理，为提升部门综合素质打下基础。
四、本月具体工作内容 1、完善岗位职责，细化到每一个个人，重点关注职业道德和专业技能两个方面。 2、完善财务制度，细化到每一个岗位，为业绩效考核建立依据。 3、完善各岗位绩效考评制度，满足单位整体管理规划的要求。
第2篇：阶段工作计划
对进入高三的美术专业学生，教学应以考前准备为核心，巩固专业技能与知识。通过个*化辅导，帮助学生制定高考目标，做好考前准备。课程包括静物、*彩、图案与美术字、创作与设计、人物头像和速写。全年授课960课时。
工作目标：
兼顾文化科学习，合理安排，确保双赢。
及时更新美术高考信息，为学生提供精准的培训方向。
帮助学生合理选择报考学校与专业。
重要措施：
召开班会，关心学生的学习、思想和生活。
定期交流并面批学生作品，了解学生情况。
严格请假制度，杜绝不良现象。
强调时间观念，设置高考倒计时。
成立班委会，协助学校和老师。
合理安排课程与示范，组织学生观看美院教学录象。
工作安排：
8月9月上：基础课程
9月下：素描头像、石膏像
10月：*彩画、图案与美术字
11月：素描、创作与设计
12月上：*彩画；12月下：素描
1月考前：上午*彩画、素描，下午图案设计
注：9月考前晚上以素描、速写为主，个别学生可加强差科训练。
12月2月：指导报考及安排考试。
第3篇：阶段工作计划
一、思想方面
我在思想上严格要求自己，热爱党的教育事业，注重与每位同事团结合作。对老员工尤为尊敬，将他们视为学习榜样。过去一年，我积极参与*和业务学习，提升*和业务水平，遵守部门规章制度，服从工作安排。
二、业务工作方面
我不断向先进同事学习，做到爱岗敬业、无私奉献。在工作、学习和生活中，时刻自律。在实际工作中，严格要求自己，认真负责，团结同事，努力完成各项任务。在部门领导和同事们的帮助下，尽力做好工作。
三、组织纪律方面
今年以来，我将组织纪律意识贯穿工作生活，从小事做起，严格要求自己。在日常生活中遵守规则制度，每次上下班、接待旅客都做到规范精细，持续提升自我要求，确保纪律严明。
四、本人今后的努力方向
回顾过去一年，我发现自身存在以下问题：一是学习不足。随着民航事业的发展，新情况新问题不断出现，缺乏学习紧迫感将难以适应新要求。二是在工作压力大时，情绪有时急躁，反映出*素质尚需提高。
