在实际工作生活中，劳动合同的建立可以有效地维护自身的权益。因此，在面对劳动合同到期后既不及时办理终止手续也不续签劳动合同的情况时，人们都会产生一定的疑问，而又由于人们对其会造成的影响缺乏一定的认识与了解，因此极易产生一系列的法律问题。下面，小编主要对“劳动合同到期不续签手续，会产生什么影响”这个问题进行了一定的探讨，以通过具体的分析来加深人们对此问题的认识与理解。
(一)劳动合同期满后若不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同时，则会使合同双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是在实际法律条例中，事实劳动关系是不规范的，因此容易引发劳动争议。
(二)形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定:“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。”
(三)关于解除事实劳动关系的经济补偿。这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定:形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。因此，用人单位应根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，发给劳动者经济补偿金，即用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月*的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
(四)合同到期终止，用人单位办理了相关的手续，但未提前1个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者1个月*的经济补偿金。
综上所述，通过对“劳动合同到期不续签手续，会产生什么影响”问题进行了一定的分析，从而在一定程度上可以帮助人们在实际生活中采取有效的法律措施来维护自身的权益，以求更好地解决相关*的问题。此外，面对劳动合同到期后不办理续签手续问题时，情节严重的，人们也可以及时向小编进行一定的咨询，以全面运用法律知识处理好相关问题。
劳动合同到期不续签，年假怎么处理？2
单位应当按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假*报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假*报酬。
折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
企业职工带薪年休假实施办法
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假*报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假*报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
根据这个规定，你可以要求在2月17日办理离职时要求支付5天年假的工作，如果你现在辞职，你可以按上面公式算一下你的年假时间，在离职时支付你相应时间的*
是你不想续签，不是你公司不想和你签，所以是没有的，当然也没有赔偿金了
单位应当按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假*报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假*报酬。
折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
企业职工带薪年休假实施办法
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的`，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假*报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假*报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
根据这个规定，你可以要求在2月17日办理离职时要求支付5天年假的工作，如果你现在辞职，你可以按上面公式算一下你的年假时间，在离职时支付你相应时间的*
是你不想续签，不是你公司不想和你签，所以是没有的，当然也没有赔偿金了
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劳动合同到期不续签怎么办3
如今，我们在刚入公司时签订的劳动合同都是有期限的。劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者协商可以续签劳动合同。那要是劳动合同到期不续签怎么处理呢?下面就让为您简单介绍一下。
劳动合同到期不续签怎么处理？
劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同相关知识：
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
根据上文的介绍我们可以知道，劳动合同期满后劳动者能够自主的选择是否续签劳动合同。但在某些情况下，用人单位要是不与劳动者续签劳动合同的话，那么用人单位要支付劳动者享有的经济补偿金。要是您所在的单位没有支付您不续签劳动合同的经济补偿金的话，请您及时联系网站的专业律师，让我们通过法律的角度帮助您解决问题、维护权益。
劳动合同到期不续签怎么处理4
如今，我们在刚入公司时签订的劳动合同都是有期限的。劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者协商可以续签劳动合同。那要是劳动合同到期不续签怎么处理呢?我们应该注意去维护自己的权益?
劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同到期不续签为何要补偿员工？5
关于劳动法中经济补偿金的*质，目前国内主要有四种学说：
1.劳动贡献积累补偿说。
认为经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。
2.法定违约金说。
认为经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益，而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。
3.社会保障说或社会保障金说。
认为经济补偿是国家要求用人单位承担的社会责任，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，保障劳动者实现宪法赋予公民的生存权。这种社会责任国家承担的多一点，用人单位就承担的少一点。
4.用人单位帮助义务说。
认为经济补偿金是用人单位在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务，是“用人单位帮助义务化或法定化”。
合同到期不续约需要补偿，主要是维持社会稳定，帮助劳动者在失业阶段维持基本生活。
劳动合同到期公司不续签也不解雇6
1、首先您的劳动合同已经到期，公司不与您续签劳动合同，但是现在继续在上班，已经形成事实劳动关系。
根据劳动合同法：第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的*。
那么从6月份开始公司应该支付您双倍的*。
2、您是06年2月份入职，但08年5月份才签订劳动合同，那么根据劳动合同法，从08年1月至5月，因公司未与您签订劳动合同，则08年15月份应该支付您双倍的*。
3、如果公司您解除劳动关系，应该提前一个月通知您或是给你一个月的*作为代通知金，另外根据您在公司工作的年限06年2月开始计算，每满一年支付一个月的*作为经济补偿金（应该是4个月的*。）
4、根据以上三条，公司可欠您不小钱啊。而且公司没与您续签劳动合同您可以随时与公司解除劳动关系，且公司都得按以上支付。
首先您的劳动合同已经到期，公司不与您续签劳动合同，但是现在继续在上班，已经形成事实劳动关系。
根据劳动合同法：第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的*。
那么从6月份开始公司应该支付您双倍的*。
2、您是06年2月份入职，但08年5月份才签订劳动合同，那么根据劳动合同法，从08年1月至5月，因公司未与您签订劳动合同，则08年15月份应该支付您双倍的*。
3、如果公司您解除劳动关系，应该提前一个月通知您或是给你一个月的*算，每满一年支付一个月的*作为经济补偿金（应该是4个月的*。）
4、根据以上三条，公司可欠您不小钱啊。而且公司没与您续签劳动合同您可以随时与公司解除劳动关系，且公司都得按以上支付。
都可以.
小事一件,没必要想那么复杂.
应当跟老板或人事部门说清楚，或签订临时协议。不能解决的话只有到劳动保障部门咨询或提起仲裁
1、首先您的劳动合同已经到期，公司不与您续签劳动合同，但是现在继续在上班，已经形成事实劳动关系。
根据劳动合同法：第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的*。
那么从6月份开始公司应该支付您双倍的*。
2、您是06年2月份入职，但08年5月份才签订劳动合同，那么根据劳动合同法，从08年1月至5月，因公司未与您签订劳动合同，则08年15月份应该支付您双倍的*。
3、如果公司您解除劳动关系，应该提前一个月通知您或是给你一个月的*作为代通知金，另外根据您在公司工作的年限06年2月开始计算，每满一年支付一个月的*作为经济补偿金（应该是4个月的*。）
4、根据以上三条，公司可欠您不小钱啊。而且公司没与您续签劳动合同您可以随时与公司解除劳动关系，且公司都得按以上支付。
首先您的劳动合同已经到期，公司不与您续签劳动合同，但是现在继续在上班，已经形成事实劳动关系。
根据劳动合同法：第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的*。
那么从6月份开始公司应该支付您双倍的*。
2、您是06年2月份入职，但08年5月份才签订劳动合同，那么根据劳动合同法，从08年1月至5月，因公司未与您签订劳动合同，则08年15月份应该支付您双倍的*。
3、如果公司您解除劳动关系，应该提前一个月通知您或是给你一个月的*算，每满一年支付一个月的*作为经济补偿金（应该是4个月的*。）
4、根据以上三条，公司可欠您不小钱啊。而且公司没与您续签劳动合同您可以随时与公司解除劳动关系，且公司都得按以上支付。
都可以.
小事一件,没必要想那么复杂.
应当跟老板或人事部门说清楚，或签订临时协议。不能解决的话只有到劳动保障部门咨询或提起仲裁
劳动合同到期不续签该如何补偿7
劳动合同到期之后单位不续签，用人单位是否要补偿劳动者？补偿标准是怎样的？小编针对这个问题，整理了有关劳动合同到期不续签补偿的相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。
劳动合同到期是否进行补偿又下面两种情况：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括*却又不仅仅是*，如工作环境，福利水平等。
劳动合同到期的，应在什么时间续签劳动合同？8
劳动合同到期的续签时间，应截止至合同到期之日。超过合同到期之日再续签的，视为建立了新的劳动关系。未在一月内签订劳动合同的，需要从第二个月开始承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的'二倍的*的法律责任。
有的单位会提前给发通知让续签或者不签，有的是本人必须在合同到期的前一星期就要和人事打招呼了，否则视为放弃
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月*。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月*。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍*。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
一般是合同到期前一个月内，劳动合同法规定合同到期后双方继续保持劳动关系的，用人单位最晚必须在合同到期后一个月内续签，超过一个月未续签的属于违法，用人单位应当支付双倍*。
根据劳动合同法及实施条例的相关规定，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
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7.劳动合同到期，公司不想和员工续签劳动合同
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劳动合同到期没有续签怎么赔偿9
劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签如何补偿呢?来看看小编的介绍吧！
网友提问：
劳动合同到期不续签如何补偿?劳动合同的订立程序?
律师解答：
一.劳动合同到期不续签如何补偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括*却又不仅仅是*，如工作环境，福利水平等。
3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
二.劳动合同的订立程序
1.由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者
这一阶段包括以下四个步骤：
第一，公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的*、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等。从法律角度看，招工简章或就业规则具有要约的法律效力。
第二，自愿报名。劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。根据我国劳动法规规定，单位招收职工，必须招收年满16周岁的劳动者，特殊行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特殊审批。符合条件的劳动者自愿报名应招，是对公布内容的一种认可，表明愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同。
第三，全面考核。用人单位对报名的应招人员可以进行德、智、体全面考核。具体考核内容可以根据生产或工作的*质和需要有所侧重。例如，招收学徒工人，可以侧重文化考核;招收技术工人，可以侧重该工种的技能考核;招收繁重体力劳动者，可以侧重身体素质的考核;招收初级技术工人。考核标准可以稍低;招收高级技术工人，考核标准可以稍高。
第四，择优录用。用人单位对应招人员进行全面考核后，应严格按照公正、公平的原则进行评判，不得徇私舞弊。对考核结果必须公开张榜，公布择优录用人员，接受群众监督。
经过上述四个步骤，用人单位就能够确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人第二阶段。
2.签订劳动合同
也即完成要约和承诺的全过程。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。
劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
