网络安全组员工培训奖惩制度
第一章总则
1。1为进一步加强和规范员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自
身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，特制定本办法;
1。2本规定适用于网络安全组内员工;
1。3网络安全组负责员工培训奖惩的具体实施工作，其他部门给予协助和支持。
1。4员工教育培训年度积分(以下简称积分)是对员工参与教育培训活动的量化管理，
坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。
第2章员工培训纪律
2。1参训员工自收到培训通知当日起，应合理安排工作以确保准时参加培训。培训分
为网络安全组内培训(内部培训)和网络安全组外培训(外部培训)。
2。1内部培训:培训开始前员工必须签到，服从管理，严格遵守培训劳动纪律，不得迟
到、早退、旷课，如有特殊情况须经组长批准。
2。3外部培训:培训期间学员必须严格遵守培训劳动纪律，如有特殊情况须向分管领导
请假批准后方可离开。
2。4为保证各位学员的学习效果，须认真听讲，做好笔记，并顺利通过培训考核。
第3章员工培训奖惩规定
3。1学员出勤在职培训、短训、讲座和专题加1分;
3。1每次培训后提交优秀论文或心得体会者，视情况加12分;
3。1每次培训考核成绩合格加1分，不合格者扣2分并视情况罚款50200元。
3。1年度综合培训考核成绩排名前3者，授予年度培训先进奖证书并给予一定奖励。
3。2学员奖惩
3。1。4年度综合培训考核成绩排名前3者，授予年度培训先进奖证书。
第4章附则
4。1应及时将员工培训的奖惩情况列入员工档案中，作为综合考核员工的依据之一。
4。2本规定由网络安全组制定。
□
信息中心网络安全组培训奖惩单
