人力资源主管的岗位职责主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：人力资源主管负责制定公司的人力资源规划，包括岗位设置、人员配置、薪酬福利体系等。这一岗位要求主管能够根据公司发展战略和业务需求，合理预测未来的人力资源需求，确保公司的人力资源供应与需求相匹配。

2. 招聘与配置：人力资源主管负责组织招聘活动，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，最终确定合适的候选人。同时，主管还需负责新员工的入职培训，确保他们能够快速融入团队。

3. 培训与发展：人力资源主管负责制定和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。此外，主管还需关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。

4. 绩效管理：人力资源主管负责制定和实施绩效管理体系，包括绩效目标的设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。通过绩效管理，主管能够激励员工提高工作效率，提升公司整体业绩。

5. 薪酬福利管理：人力资源主管负责制定和调整公司的薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平性和竞争力。主管还需处理员工薪酬福利方面的申请和问题，确保员工福利待遇得到妥善解决。

6. 劳动关系管理：人力资源主管负责处理员工关系，包括劳动合同管理、员工投诉处理、劳动争议调解等。主管需确保公司遵守国家劳动法律法规，维护员工的合法权益。

7. 员工关系：人力资源主管负责组织公司内部活动，如员工生日会、团建活动等，增强员工之间的凝聚力和团队精神。此外，主管还需关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

8. 人力资源信息系统管理：人力资源主管负责建立和维护人力资源信息系统，确保信息准确性和完整性。通过信息化手段，提高人力资源管理效率。

9. 人力资源数据分析：人力资源主管负责收集和分析人力资源数据，为公司的决策提供依据。例如，通过分析员工离职率、招聘成本等数据，为主管层提供人力资源优化建议。

10. 遵守法律法规：人力资源主管需熟悉国家相关劳动法律法规，确保公司在人力资源管理过程中合法合规。

总之，人力资源主管的岗位职责涵盖了公司人力资源管理的各个方面，对于保证公司人力资源稳定、提高员工满意度、促进公司发展具有重要意义。对于即将步入职场的高考考生和家长来说，了解人力资源主管的岗位职责，有助于他们更好地规划自己的职业发展路径。