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员工年休假暂行办法
根据2007年6月29日第十届全国*代表大会常务委员会第二*次会议通过的<中华*共和国劳动法>和**12月7日举行的第198次常务会议已经通过<职工带薪年休假条例>，以及省、市有关法律法规文件精神，为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，经公司领导研究审议通过，制定员工年休假暂行办法如下:
一、凡在本公司连续工作满1年以上的员工，当年可享受休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
二、工龄1年以上的员工，可享有休假5天；每增加一年追加1天，最多不超过15天，员工年休假可用于冲抵事假，年休假允许分多次休完。休假期不含法定的节假日。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣*的；
(二)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、员工休假需事先提出申请，填写员工休假审批表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报公司领导审批。经批准后，员工方可正式休假。
五、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排(计算期间从每年的1月1日起至12月31日止)。公司因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
六、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日*收入的300%支付年休假*报酬(其中包含员工正常工作期间的*收入)。因公司工作需要公司领导不予
批准年休假的，需按程序签核确认后，将<请假单>提供给行政部考勤负责人，作为结算未休年假*报酬使用；未休年假*报酬于每年12月份*中发放，发放对象为当年12月31日在职，并且因工作安排未被批准休满年假的员工。
七、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
八、离职员工年休假相关规定:根据劳动部2008年9月18日颁布并执行的<企业职工带薪年休假实施办法>第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假*报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假*报酬。
具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
九、本暂行办法由行政部负责解释。
十、本暂行办法自印发之日起执行。
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二○一一年二月十五日
抄送:各部门
存档:行政部
企业员工年休假制度.doc2
企业员工年休假制度
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极*，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，以下简称年休假，。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的*收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满200年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，享
，一，职工依法享受寒暑假，其休假假天数多于年休假天数的，
，二，职工请事假累计20天天以上且单位按照规定不扣*的，
，三，累计工作满11年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，
，四，累计工作满四10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，个
，五，累计工作满20年以上的职工，请病假累计病4个
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月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本因
人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休可
假天数，单位应当按照该职工日*收入的，300%支付年休假*报酬。工
第六条 县级以上地方**人事部门、劳劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假*报酬的，由县级以上地方**人事部门予或或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的的，除责令该单位支付年休假*报酬外，单位还应当按照照年休假*报酬的数额向职工加付赔偿金，对拒不支付年年休假*报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的管人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任直人员依法给予处分，属于其他单位的，由劳动保障部门、人障
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事部门或者职工申请*法院强制执行。
第八八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。律
第九条 *人事部门、*劳动保障部门依据职国
权，分别制定本条例的实施办法法。
第十条 本条例自2015年1月1日起施行。
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员工带薪年休假的管理制度3
1范围
本制度适用于公司全体员工。
2公司员工带薪年休假的标准
（1）员工参加工作累计满1年不满xx年的，每年休假5天；
（2）员工参加工作累计满xx年不满20年的，每年休假10天；
（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。
3员工带薪年休假的相关规定
（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。
（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。
（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
4员工带薪年休假的审批和管理
（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；
5附则
（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。
（2）本制度自年月日起实施。
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年月日
附件：员工带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表
姓名
*别
部门
职务
休假期间联系电话
拟休假时间
年月日年月日共天
休假去向
部门意见
年月日
领导意见
年月日
备注
公司员工年休假管理制度4
[背景资料]：根据《劳动法》及*市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：
一、适用范围：
1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。
二、休假时间
1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序：
员工一次*休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。
四、具体规定：
1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。
2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。
3、年休假最少应以1小时为单位使用，不足1小时的以1小时计，超出1小时的按实际休假时间计。
4、年休假期间，基本(协议)*和贡献*照发。
5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过期作废。
6、本办法自xx年1月1日起执行。
7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。
