第一章 总则
第一条 为加强ff121公司劳动合同管理，保障劳动者和公司的合法权益，维护公司的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有与公司签订劳动合同的员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条 公司劳动合同管理遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章 劳动合同签订
第四条 劳动合同签订应当遵循以下程序：
1. 用人单位与劳动者就劳动合同的条款进行协商；
2. 协商一致后，双方签署劳动合同；
3. 用人单位将劳动合同文本交付劳动者一份，并予以备案。
第五条 劳动合同应当包括以下内容：
1. 劳动者姓名、性别、身份证号码、住址；
2. 用人单位名称、住所地、法定代表人或者主要负责人；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、职业危害防护；
9. 劳动条件和劳动纪律；
10. 劳动合同终止的条件、程序及经济补偿；
11. 劳动争议的解决方式；
12. 双方认为需要约定的其他事项。
第六条 劳动合同签订时，用人单位应当向劳动者提供劳动岗位、劳动条件、劳动报酬等真实信息。
第三章 劳动合同履行
第七条 劳动者应当按照劳动合同的约定，履行下列义务：
1. 服从公司的管理和安排；
2. 遵守公司的规章制度；
3. 完成公司分配的工作任务；
4. 保守公司的商业秘密；
5. 遵守职业道德和职业纪律。
第八条 用人单位应当按照劳动合同的约定，履行下列义务：
1. 保障劳动者的合法权益；
2. 按时足额支付劳动者工资；
3. 提供符合国家规定的劳动条件；
4. 依法缴纳社会保险费；
5. 为劳动者提供职业培训机会。
第四章 劳动合同变更与解除
第九条 劳动合同变更应当遵循以下程序：
1. 用人单位与劳动者协商一致；
2. 修改或补充劳动合同；
3. 双方签署变更后的劳动合同。
第十条 劳动合同解除应当遵循以下程序：
1. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；
2. 劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同。
第十一条 解除劳动合同应当符合以下条件：
1. 劳动者符合法定解除条件；
2. 用人单位符合法定解除条件；
3. 劳动合同到期。
第五章 劳动争议处理
第十二条 劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
第十三条 劳动争议调解委员会负责调解劳动争议，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条 劳动争议仲裁委员会负责仲裁劳动争议，仲裁裁决为终局裁决。
第六章 附则
第十五条 本制度由ff121公司人力资源部负责解释。
第十六条 本制度自发布之日起施行。原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条 本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
