在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。然而，当职工患病时，用人单位是否需要支付医疗补助费，以及是否可以终止患病职工的劳动合同，这些问题在现实中引发了广泛的争议。本文将从法律角度出发，对这一问题进行探讨。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在职工患病期间，用人单位不得随意终止劳动合同。但是，对于职工患病后能否获得医疗补助费，法律并未明确规定。

一方面，从人道主义角度出发，职工患病期间，用人单位应当给予一定的关怀和帮助。因此，在职工患病期间，用人单位可以考虑支付医疗补助费，以减轻职工的经济负担。另一方面，从企业利益角度出发，用人单位可能会担忧职工患病期间的工作效率以及医疗费用支出。在这种情况下，用人单位可能会考虑终止患病职工的劳动合同。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。同时，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。这意味着，在职工患病期间，用人单位若要终止劳动合同，必须遵守相关法律法规，并支付相应的经济补偿。

对于医疗补助费的问题，虽然法律没有明确规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。因此，在职工患病期间，用人单位可以考虑支付医疗补助费，作为经济补偿的一部分。

在实际操作中，用人单位支付医疗补助费可以采取以下几种方式：

1. 在职工患病期间，按照职工工资的一定比例支付医疗补助费，直至职工康复或合同到期。

2. 在职工患病期间，根据职工的病情和医疗费用，给予一次性医疗补助费。

3. 在职工患病期间，为职工购买医疗保险，减轻其医疗费用负担。

总之，在职工患病期间，用人单位是否支付医疗补助费，应当综合考虑职工的病情、企业利益以及相关法律法规。在确保职工权益的同时，也要兼顾企业的利益。对于用人单位而言，支付医疗补助费是一种社会责任，也是对职工的关爱。而对于职工来说，患病期间获得医疗补助费，有助于减轻其经济负担，提高生活质量。