在职场生活中，劳动合同的解除是常见的情况。为了确保解除过程的合法性和规范性，以下提供两篇简单解除劳动合同协议书的模板，供参考使用。
模板一：
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
鉴于乙方在甲方处工作期间，因（具体原因，如个人原因、家庭原因、工作调动等），经双方友好协商，现达成如下协议：
一、解除劳动合同
1. 本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动合同正式解除。
2. 乙方应于协议签订之日起（具体日期）内办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品、办理社保关系转移等。
二、经济补偿
1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式如下：乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币（具体金额），乙方在甲方工作年限为（具体年限），因此，甲方应向乙方支付经济补偿金人民币（具体金额）。
三、保密条款
1. 乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 保密期限自劳动合同解除之日起计算，为期（具体年限）。
四、争议解决
1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
模板二：
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
鉴于乙方在甲方处工作期间，因（具体原因，如个人原因、家庭原因、工作调动等），经双方友好协商，现达成如下协议：
一、解除劳动合同
1. 本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动合同正式解除。
2. 乙方应于协议签订之日起（具体日期）内办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品、办理社保关系转移等。
二、经济补偿
1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式如下：乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币（具体金额），乙方在甲方工作年限为（具体年限），因此，甲方应向乙方支付经济补偿金人民币（具体金额）。
三、离职手续
1. 乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。
2. 乙方应将公司物品、工作资料等归还甲方。
四、保密条款
1. 乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 保密期限自劳动合同解除之日起计算，为期（具体年限）。
五、争议解决
1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
以上两篇模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订协议时，请务必确保协议内容合法、合规，并充分保障双方的权益。
