一、选拔方式不同
遴选公务员主要面向在职公务员，选拔过程严格，要求考生具备一定的政治素质、业务能力和综合素质。选拔方式主要包括笔试、面试、考察等环节。普通公务员则通过公务员考试选拔，包括笔试、面试、体检等环节。相较于普通公务员，遴选公务员的选拔门槛更高，竞争也更激烈。
二、岗位性质不同
遴选公务员主要面向中高级岗位，如厅局级、处级等，主要负责重要决策、重要政策制定等工作。普通公务员则主要从事基层工作，如科员、办事员等，主要负责具体事务处理。因此，遴选公务员的岗位级别更高，工作内容更为复杂。
三、发展空间不同
遴选公务员的发展空间更大，晋升机会更多。在公务员系统中，遴选公务员往往能够更快地晋升到更高层次的岗位。普通公务员的晋升空间相对较小，晋升周期较长。因此，对于有志于在公务员系统中发展的高层次人才，遴选公务员是更优的选择。
四、工作压力不同
遴选公务员的工作压力相对较大，因为其承担的工作内容更为重要，需要具备较高的业务能力和综合素质。普通公务员的工作压力相对较小，主要从事具体事务处理，对综合素质要求相对较低。因此，在选择报考遴选公务员或普通公务员时，考生应结合自身实际情况进行考虑。
五、薪资待遇不同
遴选公务员的薪资待遇相对较高，因为其岗位级别较高，承担的工作内容较为重要。普通公务员的薪资待遇相对较低，但稳定性较好。在薪资待遇方面，遴选公务员更具有优势。
六、培训机会不同
遴选公务员的培训机会较多，有利于提高自身业务能力和综合素质。普通公务员的培训机会相对较少，但在实际工作中积累的经验更为丰富。因此，在选择报考遴选公务员或普通公务员时，考生应结合自身实际情况进行考虑。
七、晋升渠道不同
遴选公务员的晋升渠道相对单一，主要依靠选拔和考核。普通公务员的晋升渠道较为多样，包括晋升、调动、辞职等。因此，在晋升渠道方面，普通公务员更具优势。
总之，遴选公务员与普通公务员在选拔方式、岗位性质、发展空间、工作压力、薪资待遇、培训机会和晋升渠道等方面存在一定差异。考生在选择报考时，应根据自身实际情况和职业规划进行权衡，做出适合自己的选择。
