一、公开选拔与竞争上岗的定义及适用对象
公开选拔是指通过发布招聘公告，组织考试、面试等程序，选拔符合条件的人员担任某项职务或岗位。而竞争上岗则是在单位内部，通过公开竞争的方式，选拔优秀人才担任相应职务或岗位。这两种选拔方式都适用于选拔人才，但适用对象略有不同。公开选拔适用于外部人才引进，而竞争上岗适用于单位内部人员的晋升。
二、选拔程序及方法
公开选拔的程序一般包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。竞争上岗的程序则包括公布竞争岗位、报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节。两种选拔方式在选拔方法上有所不同，公开选拔注重考察应试者的综合素质和专业知识，而竞争上岗则更侧重于考察应试者在现有岗位上的表现和潜力。
三、选拔标准和要求
公开选拔的选拔标准通常包括学历、专业、工作经验、综合素质等方面。竞争上岗的选拔标准则包括工作能力、业绩、潜力、团队协作能力等。两种选拔方式对选拔标准的要求不同，公开选拔更注重应试者的综合素质，而竞争上岗更注重应试者的实际工作能力和业绩。
四、选拔结果的公示及监督
公开选拔的结果需要向社会公示，接受社会监督。竞争上岗的结果也需要在单位内部公示，接受单位员工的监督。两种选拔方式的公示及监督方式不同，公开选拔的公示范围更广，监督力度更大，而竞争上岗的公示范围相对较小，监督力度相对较小。
五、选拔效果的差异
公开选拔的效果主要体现在选拔出优秀的外部人才，为单位注入新鲜血液，提高单位的整体竞争力。竞争上岗的效果主要体现在激发单位内部员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率。两种选拔方式的效果有所不同，公开选拔更注重选拔外部人才，而竞争上岗更注重激发内部员工的潜力。
六、考生及家长关注的问题
考生和家长在关注公开选拔和竞争上岗时，最关心的问题包括选拔的公平性、选拔的透明度、选拔的公正性等。考生和家长可以通过关注招聘公告、选拔流程、选拔结果等方面，了解选拔的公平性、透明度和公正性。
七、如何应对选拔
考生和家长在应对公开选拔和竞争上岗时，首先要了解选拔的具体要求，做好充分的准备。其次，要关注选拔的流程，掌握选拔的时间节点。最后，要树立正确的竞争观念，积极参与选拔，展示自己的实力和潜力。同时，考生和家长也要关注选拔的后续动态，了解选拔的结果，为考生未来的发展做好准备。
