首先，我们要明确职工包括非全日制从业人员在两个或者两个以上用人单位这一现象的定义。根据我国相关法律法规，职工是指与企业、事业单位、机关、团体等用人单位建立劳动关系的人员。非全日制从业人员则是指在两个或两个以上用人单位同时工作的职工。这种现象在现实中并不少见，下面我们来具体了解一下。
一、职工包括非全日制从业人员在两个或者两个以上用人单位的原因
职工选择在两个或者两个以上用人单位工作，主要原因有以下几点：
1. 收入需求：在当前经济形势下，很多职工为了增加收入，会选择在多个用人单位兼职或全职工作。
2. 个人兴趣：部分职工可能在多个领域有才华和兴趣，通过在不同用人单位工作，可以实现自我价值的最大化。
3. 职业规划：一些职工可能在多个领域积累经验，以便在将来选择更适合自己发展的职业道路。
二、职工包括非全日制从业人员在两个或者两个以上用人单位的权益保障
虽然职工在两个或者两个以上用人单位工作，但他们依然享有合法权益。以下是一些权益保障措施：
1. 工资保障：职工在两个用人单位工作时，各用人单位应依法支付工资，确保职工的劳动报酬不受影响。
2. 休息休假：职工在多个用人单位工作时，应按照国家规定享受休息休假，保证身心健康。
3. 社会保险：职工在两个或两个以上用人单位工作时，可以参加社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障其在未来享受社会保障待遇。
三、职工包括非全日制从业人员在两个或者两个以上用人单位的税务处理
对于职工包括非全日制从业人员在两个或者两个以上用人单位的情况，税务处理有以下几点：
1. 工资、薪金所得：职工在两个用人单位工作时，其工资、薪金所得应分别计算个人所得税。
2. 兼职收入：职工在兼职期间取得的收入，应依法缴纳个人所得税。
3. 社会保险缴费：职工在两个或两个以上用人单位工作时，社会保险缴费按实际工作单位计算。
四、职工包括非全日制从业人员在两个或者两个以上用人单位的法律法规
我国《劳动合同法》、《社会保险法》、《个人所得税法》等相关法律法规对职工包括非全日制从业人员在两个或者两个以上用人单位的情况做出了明确规定。职工在享受权益保障的同时，也要遵守相关法律法规。
五、职工包括非全日制从业人员在两个或者两个以上用人单位的注意事项
1. 劳动合同签订：职工在多个用人单位工作时，应与各用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 社会保险缴纳：职工在多个用人单位工作时，应确保各用人单位按规定缴纳社会保险。
3. 个人信用记录：职工在多个用人单位工作时，应注意个人信用记录，以免影响个人贷款、信用卡等信用活动。
总之，职工包括非全日制从业人员在两个或者两个以上用人单位的现象在我国日益普遍。了解相关法律法规，维护自身权益，对广大职工来说具有重要意义。
