一、企业名称核准
注册小型人力资源公司首先需要确定企业名称。根据我国相关法规，企业名称应当包含行政区划、字号、行业或者经营特点、组织形式。例如，“北京市XX人力资源服务有限公司”。在确定名称后，需向当地工商行政管理部门进行名称预先核准，确保名称不与已注册的企业重复。
二、注册资本要求
小型人力资源公司的注册资本没有固定要求，但注册资本的多少会影响到企业的信用等级和经营范围。一般来说，注册资本在10万元至100万元之间较为合适。注册资本可以通过货币资金、实物、知识产权等形式出资。
三、经营范围确定
在注册小型人力资源公司时，需明确公司的经营范围。根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务公司的经营范围包括：招聘、推荐、培训、咨询、猎头、职业介绍等。在确定经营范围时，应充分考虑市场需求和自身优势，选择合适的经营范围。
四、提交注册材料
注册小型人力资源公司需要提交以下材料：
1. 申请人身份证明；
2. 企业名称预先核准通知书；
3. 注册资本证明；
4. 法定代表人身份证明；
5. 营业场所证明；
6. 股东会决议（如有）；
7. 公司章程。
五、办理注册手续
提交完注册材料后，需到当地工商行政管理部门办理注册手续。办理过程中，需缴纳相应的登记费。在收到营业执照后，即可正式开展人力资源服务业务。
六、办理税务登记
取得营业执照后，需到税务机关办理税务登记。税务登记时，需提供营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证等材料。办理税务登记后，需按规定缴纳税款。
七、办理其他许可证
根据我国相关法规，从事人力资源服务业务，可能需要取得以下许可证：
1. 劳务派遣经营许可证（如涉及劳务派遣业务）；
2. 人力资源服务许可证（如涉及招聘、推荐、培训等业务）；
3. 人力资源服务许可证（如涉及职业介绍业务）。
办理以上许可证时，需提供公司营业执照、法定代表人身份证明、相关业务资质证明等材料。
