《工会法》的立法依据主要包括以下几个方面：
首先，《工会法》的立法依据源于我国宪法。根据《中华人民共和国宪法》规定，劳动者有权依法组织起来，参加工会。这是《工会法》立法的根本法律依据。
其次，《工会法》的立法依据还来源于国际劳工组织的相关规定。我国政府承认并批准了《国际劳工组织章程》及多项国际劳工公约，这些公约规定了保障劳动者权益、发展工会组织的基本原则，为《工会法》的立法提供了国际法依据。
再次，《工会法》的立法依据还包括我国历史上劳动立法的实践经验。《工会法》的制定是在总结我国工会工作实践经验的基础上，借鉴国外立法经验，结合我国国情制定的。
此外，《工会法》的立法依据还体现在以下几个方面：
一、保障劳动者权益。工会是劳动者的合法权益代表，通过《工会法》的立法，可以更好地保障劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益不受侵害。
二、促进劳动关系和谐。工会通过参与企业民主管理，协调劳动关系，有助于构建和谐劳动关系，维护社会稳定。
三、推动经济发展。工会积极参与企业生产经营管理，为企业发展建言献策，有助于提高企业竞争力，推动经济发展。
四、加强企业民主管理。工会通过参与企业民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有助于提高企业民主管理水平。
五、促进工会自身建设。通过《工会法》的立法，可以加强工会组织建设，提高工会干部素质，推动工会工作全面发展。
具体来说，《工会法》的立法依据包括：
一、明确工会性质。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工利益代表者，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
二、规范工会组织。明确工会组织的建立、撤销、合并等程序，保障工会的合法权益。
三、规定工会职责。明确工会代表职工参与企业民主管理、维护职工合法权益、开展职工教育等职责。
四、保障工会权益。明确工会在企业中的地位，保障工会的经费、财产等权益。
五、规范工会活动。明确工会活动的范围、方式、程序等，保障工会活动的合法性。
六、明确法律责任。对于违反《工会法》的行为，明确相应的法律责任，维护《工会法》的严肃性和权威性。
总之，《工会法》的立法依据是多方面的，旨在保障劳动者权益，促进劳动关系和谐，推动经济发展，加强企业民主管理，促进工会自身建设。通过《工会法》的立法，有利于我国工会事业的健康发展，为构建和谐社会贡献力量。
