绩效合同一般包括以下内容：
首先，绩效合同的签订主体。通常包括用人单位和劳动者本人，明确双方在合同中的权利和义务。
其次，绩效合同的期限。根据工作性质和岗位要求，合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。
第三，工作内容和岗位要求。详细描述劳动者应承担的工作任务、工作范围、工作标准以及岗位的具体要求。
第四，考核指标和考核标准。明确考核指标的设置依据，如工作质量、工作效率、团队合作等，以及具体的考核标准。
第五，考核周期和考核方法。规定考核的周期，如月度、季度、年度等，以及考核的具体方法，如自评、互评、领导评价等。
第六，绩效结果的应用。明确绩效结果与工资、奖金、晋升、培训等各方面的关系，如绩效优秀者可以获得奖金、晋升机会等。
第七，合同解除和终止的条件。规定在何种情况下可以解除或终止合同，如劳动者严重违反合同规定、用人单位因经营困难需裁员等。
第八，保密条款。针对涉及公司机密、商业秘密等内容的岗位，应约定保密条款，以保护用人单位的利益。
第九，争议解决方式。明确在合同履行过程中，如出现争议，双方应采取何种方式解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
第十，其他约定事项。包括但不限于试用期、试用期工资、社会保险、福利待遇等。
以下是对上述内容的具体说明：
签订主体方面，绩效合同应由用人单位的法定代表人或其授权的委托代理人与劳动者本人签订。
期限方面，固定期限合同一般约定为1至3年，无固定期限合同适用于用人单位与劳动者建立长期稳定劳动关系的情况。
工作内容和岗位要求方面，应根据岗位说明书或工作职责进行详细描述，确保双方对工作内容有清晰的认识。
考核指标和考核标准方面，应结合行业特点、岗位性质等因素制定，确保考核的公平、公正。
考核周期和考核方法方面，可根据实际情况灵活设置，如月度考核可侧重于短期目标完成情况，年度考核可侧重于长期目标实现情况。
绩效结果的应用方面，应与员工的工资、奖金、晋升等挂钩，激励员工提高工作效率和质量。
合同解除和终止的条件方面，应明确解除和终止合同的具体情形，如劳动者因个人原因提出辞职、用人单位因经营困难需裁员等。
保密条款方面，应对涉及公司机密、商业秘密等内容的岗位设定保密义务，并约定相应的保密期限和保密措施。
争议解决方式方面，应明确双方在发生争议时应采取的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他约定事项方面，应根据双方的具体情况协商确定，如试用期、试用期工资、社会保险、福利待遇等。
