年关将至，单位内部迎来了领导述职报告和普通员工年终总结的时刻。在*，写总结被认为是一门重要的艺术。总结写得出*，可以将缺点巧妙地表述为长处；反之，优点也可能因为表达不当而变为缺点。正如一句广告词所说：“工作干得好，不如总结写得好。”
领导的述职报告通常在庄重的报告厅举行，彰显单位的业绩和形势。领导会精辟地概括单位形势为“心齐、气顺、风正、劲足”。然而，即便在总结自己的成就时，领导也会诚实地提及自身的缺点：“缺点之一：有时候为了工作，对下属要求过于严格，工作方法不够和风细雨；缺点之二：整天忙于工作，忽视了先进科学技术尤其是网络新技术的学习；缺点之三：一年来为大局*劳太多，在某些具体事务上没有亲力亲为……”尽管领导在谈论自己的不足，但从旁观者的角度来看，这些“缺点”实际上是领导的优势，如对下属的严格要求、热衷工作、专注管理大局等。这样的领导，即使提到缺点，也让人百分之百满意、一千个放心。
相比之下，普通员工的年终总结篇幅较短，成绩较少，但在格式上与领导的述职报告相似。总结通常从思想认识、工作成绩开始，最后提及缺点和不足。大多数总结以相似的套话开头：“本人思想认识端正，勤勤恳恳，任劳任怨，经常加班加点，从不计较个人得失。在工作中取得了以下成绩：……。但是也存在一些不足，主要表现在，只注意认真做好自己的工作，为领导分忧不够，对同事帮助不足。”这类总结让领导难以提出更多建议，只能简单地鼓励：“望再接再厉，更上一层楼！”
员工的思想是否端正，难以通过现代科学手段准确评估，只能依赖个人自我陈述。对于工作表现，不同人有不同看法。例如，一个人的业务能力差，可能被形容为“效率低下”；而“经常加班加点”可能源于上级管理不善或个人工作效率低下。从管理学的角度来看，这并非优点。至于是否“从不计较个人得失”，也可以通过停发年终奖进行考验。在辅佐上级和帮助同事方面，员工在自己职责范围内表现得当是值得肯定的，而不应视为缺点。
年终总结反映了汉语总结文体的多样*和欺骗*，让我们在不自觉中多年来都受到这种文体的影响。
医院个人年终总结范本2
年关将至，单位里领导要做述职报告，普通员工要写年终总结，医院年终总结范本。在*，写总结是一门大学问。总结写的好，短处变长处，总结写不好，优点也会变成缺点。套用一句广告词，工作干的好，不如总结写的好。
单位领导的述职报告会在富丽堂皇的报告厅举行。领导历数了自己一年来的业绩，把单位的形势概括为八个字：“心齐、气顺、风正、劲足”。当然最后，领导也忘不了谈谈自己的缺点和不足。
“缺点之一：有时候为了工作，对下属要求过为严格，工作方法不够和风细雨；
缺点之二：整天忙于工作，忽视了对先进科学技术尤其是网络新技术的学习；
缺点之三：一年来为大局*劳太多，在某些具体事务上没有事必亲躬……”我在下面听着，心里嘀咕：咳！这哪里是什么缺点？分明都是优点和长处嘛，工作总结《医院年终总结范本》。严格要求下属说明领导雷厉风行，没掌握网络技术，说明领导上班时间没有qq，没有事必亲躬正是运筹帷幄的体现......这样的领导，连缺点都这么闪光，我等群众怎能不一百个满意、一千个放心呢？
普通员工的年终总结，篇幅没有领导的长，成绩没有领导的多，缺点也没有领导的有创意。但是在格式上却跟领导的述职报告没什么两样。先谈思想认识，再谈工作成绩，最后说说缺点和不足。百分之八十的总结都是这样写的：“本人思想认识端正，勤勤恳恳，任劳任怨，经常加班加点，从不计较个人得失。在工作中取得了以下成绩：……。
但是也存在着一些不足，主要表现在，只注意认真做好自己的工作，为领导分忧不够，对同事帮助不足。”看到这样的总结报告，领导还有什么可说的？只有大笔一挥，在总结上批示：“望再接再厉，更上层楼！”
员工的思想究竟端正不端正？靠现在的科学手段，还测试不出来，只能听任他自己说吧。日常工作大家倒是有目共睹，但一个事实，可以有不同的说法。比如，一个人业务能力差，别人一个小时能干完的活，他吭哧吭哧一天还干不完，实际上是“效率低下”，但也可以总结成“勤勤恳恳”。所谓“经常加班加点”
往往是两种情况造成的：上级管理无方，布置给下属的工作太重；下属自己太笨或太懒，该在上班时间完成的工作没有完成。从管理学的角度看，这都不是什么成绩和优点。至于是不是“从不计较个人得失”，停发他的年终奖试试便知。至于辅佐上级、帮助同事，那不在他的职责范围之内，他不越俎代庖是对的，这算是什么缺点啊！
年终总结类文体，反映出汉语的多面*和欺骗*，而我们在不知不觉中，已被这样的文体蒙骗了许多年。
