培训心得(一)
今天青春是用来奋斗的，明天青春是用来回忆的，让青春在时代进步中焕发出绚丽的光彩!是啊，现在就是我们青春的大好时光，选择了村官我可以扎根基层，服务基层。
逐梦村官，永不后悔。
面对享乐甘于寂寞，甘于清贫;面对村民甘于奉献，用心服务。
基层是一片广阔的天地，在基层也许我可以大有作为。
我心永恒，永不放弃，哪怕历经再多风雨，我也依然坚强如初，我相信阳光总在风雨后，一切都是最好的安排。
摆正心态，为马桥镇的建设贡献出自己的一份力量，为村民能够生活幸福做出应有的努力。
选择了村官就要兢兢业业，勤勤恳恳，阳光乐观，奋辑前行。
来到马桥镇东圈村，我时刻牢记我是来为*服务来的，我的一言一行都在老百姓眼里看着，我得通过自己的努力让村民说一句这个村官刚好哈，我得真诚的让大家认可我，实现我扎根基层的自我价值。
城市繁华，农村淳朴，面对诱惑，保持初心。
从小生活在农村，学有所成就要回报这片热土，奉献有时候是如此的重要。
每个人都有自己的初心跟选择，选择了基层就要俯下身，静下心，在基层实现自我价值，在基层得到历练。
星星之火可以燎原，我们凝心聚力，愿农村美丽，农民幸福，农业发展。
愿我们志存高远，逐梦村官，青春无悔!
培训心得(二)
今天下午我们听取了省委组织部组织三处马广峰处长关于“发挥农村基层党组织领导核心作用，建设农村美好生活”的讲话，本次讲话高度概括了当前农村的基层党建情况，强调了农村基层党建的重要*，要求我们当代选调村官要在基层党建中发挥积极作用。
针对本次讲话，结合自身体会，在今后的党建工作中我有以下三点思考：
第一，把加强学习作为增添本领的根本途径。
本领不是天生的，而是通过学习获得的。
作为一名大学生村官，我们初到岗位，对各种农村知识，特别是基层党建知识并不十分了解，所以我们必须加强学习，了解好基层党建的相关知识，为自己的工作做好理论知识的储备。
第二，要加强对农村党建情况的调查研究。
调查研究是推进工作的一大法宝，是发现问题、化解矛盾的关键。
我们要想加强农村基层党建工作，就要对本村的党建情况做好调查，掌握第一手资料，做好摸底。
第三，坚持严谨细致的工作作风。
俗话说：天下难事必作于易，天下大事必作于细。
细节虽小，但却至关重要，特别是在农村党建工作中，我们如果不在细节上下功夫，因为事情琐碎细小而放松，就不能将工作做到细致有为。
为此我们应该从细节抓起，抓细、抓小，常抓不懈，真正将农村基层党建工作落到实处。
培训心得(三)
今天上午聆听了刘部长的讲话，受益匪浅!刘部长的讲话分析了选调村官当前的的工作形式和工作重点，具体阐述了为什么要开展选调村官工作，选调村官要做什么，以及怎样做好选调村官工作，强调了选调村官在基层工作的重要*，使我倍感身上担子的重量。
在这与大家共同分享一下我的心得体会。
第一，要树立“立党为公，执政为民”的思想，树立“*群众第一，基层第一”的观念。
把来自*，服务*作为工作的座右铭。
真正把群众利益装在心上，抓在手上，放在头上。
诚心诚意为群众办实事，尽心竭力为群众解难题。
对涉及*群众的事要遵循“急事急办，好事快办，特殊事特殊办”的原则，遇事少说不能办，多想怎么办，把困难留给机关留给自己，把方便让给群众，让给基层，让群众从我们身上看到为*服务的宗旨，感受到组织的温暖。
第二，要发挥主观能动*，为*办实事。
全心全意为*服务是我党的根本宗旨，也是我们当代大学生的崇高追求。
在日常工作中，要结合各自任职村的实际，创造*的运用学到的知识，出实招，办实事。
就算自己不懂得知识，也可以先行自学。
多为群众办实事，办好事，为基层留下一大批看得见摸得着的成果。
要通过活动建立起与基层，与*长期密切的联系，用自己实际行动服务新农村建设。
第三，甘于吃苦，勤于奉献。
在基层服务，工作比较艰苦，条件比较简陋，要始终保持乐观向上的态度，保持我们90后的蓬勃朝气，高标准严要求，以主人翁的心态全身心投入工作中，不要求特殊待遇，不给组织添麻烦，履行好职责，做出突出成绩，努力践行“投身基层，服务*，报效祖国，奉献青春”的诺言!
既然选择了远方，便只顾风雨兼程，既然踏上了选调村官岗位，就要扛起身上的担子，不惧困难，不畏艰辛，自觉将青春融入到为祖国和*真诚奉献中，与国家同呼吸共命运，唱响到基层到祖国最需要地方去建功立业的最强音!
培训心得体会,题目2
篇一：《问题解决训练问题分析与解决技巧》培训心得体会
参加完短短的一天培训学习。让我印象感触最深的一点就是：在实际工作过程中，我们经常会抱怨这个问题那个问题，但我们缺容易被这些所谓的“问题”所欺骗，那些所谓的“问题”其实是每个公司都会碰到的，那个只是现象。真正判断问题有两个要素：1，会增加额外成本的；2，会丧失你创造绩效机会的。
第一步：界定问题。问题点的表达方式有一定的格式：（何处）的（何物）（怎么了）。问题的描述需要简洁、明确、一语中的；同时最好以书面方式写出来！这样更加有利于问题分析！
第二步：找出真因。找原因有步骤有方法。对于销售部出现的问题，先组成团队，一个人分析问题可能是片面的。找方法有多重，我觉得鱼骨法最为行之有效：1，描述问题并将问题写在鱼头上；2，透过脑力激荡分析问题出现的可能原因；3，将相同的问题分组，并区分主因及次因；3，在鱼身的主干骨上面画出大骨并写上主因；4，将同类别主因（大骨）下面画出小骨，写上相关的次因；5，初步拟定（主因）及（次因）后，可详细研究它们的类别，重新归类及调动位置；6，根据所列出的可能原因，归结出最可能的原因。
第三步：提出可行方案。这里可以运用一到两个方法来提出可行方案：头脑风暴法，双重颠倒法，创意问题解决法，水平思考法，名目团体法。
第四步：确认解决方案。印象最为深刻的是：确认解决方案的时候不能凭主观做判断。可利用表格工具来确认解决方案。一个是评比法表格，二是理*系统表格法。
第五步：方案执行与管控。这个步骤是最为重要的，这个没有做前面几个将是徒劳。1，打铁趁热，赶快付诸实行：提出执行方案、指定解决问题的负责人、拟定实行的时间表。2监督每一个执行步骤，保持职责分明。3，向团队公布执行成果，激励成员。4，排除各种障碍。
篇二：命好题”专题培训学习心得体会
本次“命好题”的培训是此次培训主要是针对“有效评价”（命好题）这个专题进行的，这是继备好课、上好课、评好课以来的第四个环节，也是重要的环节。在学科课程专家和指导教师引领下，积极展开展学科教学案例分析和问题研讨，实现了教师与课程专家的面对面交流，既利于课程专家的专业引领，更利于调动广大教师参与培训的主动*和积极*，发挥其培训主体的作用，将理论指导与教学实践结合起来，通过专家与教师的互动交流，解决了教师教学中的实际问题，增强了培训的针对*和实效*。培训中，讲座、课例、网络交流、师生互动、生生互动等新颖、丰富的形式，为参训教师打开了一扇学科理念、理论、实践活动的窗口，增强了培训的实效*。课程内容实在，培训档次高，具有很强的指导意义，培训内容对教学第一线的教师特别有针对*，各位专家的讲解使我对教育教学中的重要环节又有了新的感悟和提高,感觉这次培训比以往的培训都好，我们从教育教学的各个环节上都得到了不同程度的提高.
现代教育评价旨在建立一个评价目标多元、评价方法多样的评价体系。现代教学理念下的学生学习评价，不仅仅知识和技能，而且也关注过程和方法尤其是解决问题的能力、合作交流技能等方面以及学科学习的情感和态度。为了较好地实施过程*评价和实现学生的综合素质评价：1、注重对学生学科学习过程的评价。2、恰当评价学生对基础知识和基本技能的理解和掌握。3、重视对学生发现
问题和解决问题能力的评价。学科题型的设计、选择和编排，必须处理好“双基”与各种能力之间的关系。同时为了区分考生学科能力和一般能力的强弱、大小，还应在能力考查的综合程度和深浅层次上做出划分，统筹兼顾，设计好整卷的布局。无论是整卷还是单题，都应以能力为主线进行题型设计。命题过程是一个教师学习成长过程。命题的过程是一个艰辛的过程，一份好的试题绝不是在短时间内生拼硬造出来的，同时，命题的过程又是一个很好的学习和思考的过程，会促使你更加认真地去了解学情和钻研教材。命题过程也是一个研究过程，你所命的题就是你的研究成果。此次专题学习，收获颇丰。提高了思想认识，充实了自己的理论知识，积累了宝贵的经验。学习是个终身的活动，作为一名教师，更应该把终身学习当做自己生活的一部分。为了提高生命的质量，我必须先提升自己的
文化修养，丰富自己的知识，提高自己
的能力，增强自己的人格魅力。
篇三：问题分与解决学习心得体会
本次学习《问题分析与解决》，共学习了2天，课程的主要内容有：1、情景分析，2、原因分析，3、决策制定，4、计划分析。通过对思维的转变、改善行动、养成习惯，提升我们员工和队伍的素质和专业能力。培养我们如何“发现问题、分析问题、解决问题、预见问题”的能力。“发现问题、分析问题、解决问题、预见问题”是管理人员“综合能力、领导力、决策力”的基础，通过对“什么是问题？这是谁的问题？问题是怎样产生的？产生问题的根源是什么？”这一思维模式的训练和面对问题应树立正确的态度。通过对如何有效解决问题的“原则、对策、措施、技巧、方法”等系统的学习，达到快速提高学员“理论联系实际、实事求是、解决实际问题”的能力，从而达到提升团队综合管理能力，提高工作能率。
通过本次学习，我学到了很多的知识，开阔了视野，发现了不足。付老师睿智、生动的讲解，为我打开了思维的大门。问题并不可怕，可怕的是当你面对问题时，没有面对问题的决心，及解决问题的方法。
在当今时代，知识是第一位的，思想是无限的，我们要转换思维，改善行动，养成习惯。把思想转变成行为，把行为养成习惯，行动不一定成功，不行动一定不成功。
这在我们的企业中更为重要，在工作中对我们的要求是行动，是思想的转变，思维模式的转变，从被动思维到主动思维。通过查找自身的不足，工作中存在的问题，分析与解决我们在日常工作中存在的
缺点，不足；加强各部门间的沟通与协作，避免工作中存在的风险和不确定因素，把工作中的不安全因素和工作中的损失减到最低。通过思维模式的改变，工作的方式、方法的改变，更好的发挥个人的能力和作用。通过分析解决团队中、工作中存在的问题，改变我们的行为模式和思维模式，加强团队的凝聚力和向心力，加强协作，充分发挥我们员工的智慧和能力，强化我们的队伍，促进企业的快速发展和保证我们企业的目标的实现。
