机关人员请休假制度
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根据<中华*共和国劳动法>和*的有关文件精神，结合本单位实际情况，制定本制度。
一、审批事项
1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假1天的，由部门分管领导签字批准;请假2天以上(含2天)先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准;党政领导请假一律由党委书记或主任批准。
2、机关工作人员休假(丧假除外)必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。
3、机关工作人员请、休假(急*病及丧假除外)均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。
二、办法及待遇(一)病假休假办法及待遇
1、机关工作人员因患急*病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请;因患慢*病需需住院治疗的，凭医院诊断*或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。
2、病假期间的*、福利待遇(1)病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。(2)病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。(3)病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开始只发放其基本*。(二)事假休假办法及待遇
1、机关工作人员必须严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特殊情况不得请事假，确因特殊须书面报告经审批后方可准假。
2、事假期间的*、福利待遇(1)事假在1个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标管理奖。(2)事假超过1个月不满2个月的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。(3)事假超过2个月的，按请长假人员待遇对待。全额拨款人员每月发300月基本生活费，差额拨款和自收自支人员每月发260月基本生活费，不在享受其他任何福利待遇，同时还必须缴纳养老保险、医疗保险等费用。(三)年休假办法及待遇
1、休假条件。凡正式参加工作时间(参加工作时间由人事部门确定)已满5年，依法可享受年休假待遇。
2、休假天数。参加工作时间满5年不满10年的，每年可休假7天;满10年不满20年的，每年可休假10天;满20年以上的，每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤对待。
4、有关年休假具体问题的处理。(1)在一个年度内，事假累计超过年休假天数，病假累计达1个月的，均不得安排休假。(2)凡当年已享受了年休假天数，而在本年度内事假、病假累计达到上述天数的，下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原则上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的，必须经书记或主任同意，方可前往，其路费自理，路途时间计算为休假时间。(二)探亲假办法及待遇
1、探亲条件。工作满1年的正式工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探亲假期。(1)职工探望配偶，一年一次，假期30天。(2)未婚职工探望父母，一年一次，假期20天。(3)已婚职工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探亲假待遇。按正常出勤对待。(三)产假办法及待遇
1、产假假期(1)女职工产假为90天，其中产前休假15天;难产增加15一天;多胞胎生育的，每多生育一个增加15天;24周岁以上生育第一胎的增加30天;产假期间领取独生子女证的增加30天。(2)怀孕流、引产假期。经医疗部门*，女职工妊娠不
满3个月流产的，给予15天产假;满3个月引产的。给予30天产假。
2、假期待遇(1)休假期间扣除其下乡补助和交通费。(2)有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。(3)其他任何待遇按正常出勤对待。(四)婚、丧假办法及待遇
1、婚、丧假假期(1)婚假。在职工作人员结婚可休假3天，如本人已达晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚者增加婚假12天。(2)丧假。在职工作人员及配偶父母亲病故，可休丧假3天。处理丧事可请3，5天事假料理。
2、假期待遇(1)休假期间扣除其下乡补助和交通费。(2)其他任何待遇按正常出勤对待。 机关人员请休假制度
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员工请假休假管理制度2
员工请假休假管理制度
1 目的
为保障员工合理的生活和休息时间，结合公司实际情况，特制定本制度。
2 范围
适用于总公司及下属的所有分公司。
3 职责
3。1 人事行政部负责本制度的制定、解释和考核，并负责修订；
3。2 请假员工负责按流程申请假期；
3。3 各部门负责人、分管领导、总经理根据工作情况及权限对员工的请假申请进行审批。 4 作业内容
4。1 员工请假须在妥善做好工作安排，不影响工作的前提下申请。
4。2 各部门负责人应对所属员工请假事项进行确认，否则将追究负责人的责任。
4。3 请假员工不得以电话、短信等形式进行请假(紧急或特殊情况除外)，需提前至所在单位负
责员工考勤的负责人处领取<请假审批单>填写，经领导签核完成后须将<请假审批单>交回人事行政部，假毕后立即到负责员工考勤部门报道销假。
4。4 假期结束不及时返回、续假未获批准而擅自不到岗者，均以旷工论处。
4。5 请假生效之条件:
4。5。1 分公司人员请假，由部门负责人签字确认后，由所在单位第一负责人批准。
4。5。2 分公司第一负责人、总公司所有人员请假由总公司总经理批准。
4。5。3 凡越权批假，均视作无效，并追究批假人之责任。
4。6 假别说明:
4。6。1 例假:公司所称例假日是指公休日和法定节假日。例假享受完整薪资。
4。6。2 事假:
a 一次最多3天，年累计不得超过15天；3天以上15天(含)之内的请假经单位负
责人及总公司总经理签字核准后方可有效。
b 3天(含)事假扣款100元；3天以上15天(含)以内事假除扣款100元外，加扣
事假*。
c 公司员工在外参加各种培训学习，除公司指派外，均以事假论；事假为无薪假。
4。6。3 病假:
a 员工请病假，须提交县级以上医疗机构出具的病假诊休单，并按第4。5条规定办理b
c 30天(含)之内的病假，公司支付基本*，没有岗位*和提成；超出30天以
上部分没有*。 手续后，方可批准病假。 员工请病假，全年不得超过30天(不包括例假日)。
4。6。4 婚假:
a 员工本人结婚时可凭结婚证书申请20天婚假(不包含路程时间)，不得分次申
请，超过以事假处理。
b 婚假期间发*，不发奖金；可报销来回路费的50%。
4。6。5 产假:
a 正常生育的，按1996年7月13日合肥市**第48号有关<合肥市企业职工
生育保险暂行办法>执行。
b 妊娠三个月以上流产，休假一个月，发基本*，不发奖金。
c 小产人流给15天假，发基本*，当月奖金发50%。
d 上述情况都要有县级以上医院*。
4。6。6 慰唁假:
a 父母、继父母、配偶去世，10天假，*全发，按比例扣除当月奖金。
b 配偶父母、祖父母、子女去世，8天假，*全发，按比例扣除当月奖金。
c 兄弟姐妹去世，6天假，*全发，按比例扣除当月奖金。
d 外地来回费用报50%。
e 慰唁假期不包含路程时间。
4。6。7 工伤假:
a 必须有具有说服力的公伤*和县级以上医院诊断书。
b 一个月内*全发；一个月以上者，超过部分按70%发*； 半年以上者发基本
*，不发岗位*及奖金。
c 休息超过18个月仍不能上班者，给予停薪留职一年；若仍不能上班者，给予辞d 退。 相应的医疗费用由社会保障机构承担。
4。6。8 在试用期内的员工不得申请婚假和产假，不得申请连续7天以上之事、病假，累计事、
病假不得超过20天。经总经理核准者除外。
4。6。9 各种请假申请须个人提出，逐级批准，并交人事行政部审查、备案；公司领导有权根
据工作需要不予批准、缩短假期或令其延期请假。
4。7 休息休假:
4。7。1 公司每周工作六天，根据工作需要可实行**工作制。员工都要自觉遵守劳动纪律。
4。7。2 法定节假日:依中华*共和国法律和行政法规正式公布为准。依照现行<中华*
共和国劳动法>规定，国家法定节假日共有十三天，分别是:
a
b
c
d
e
f
g 元旦(1天):元月一日； 春节(3天):农历正月初一、初二、初三； 清明节(1天):四月五日 *劳动节(3天):五月一日； 端午节(1天):农历五月初五 中秋节(1天):农历八月十五 *节(3天):十月一日、二日、三日。
5 *作原则:
5。1 所有[假"都必须办理请假手续，特殊情况在得到主管领导同意之后，于假期结束后2个工作
日内补办手续，否则按旷工处理。
5。2 如因工作需要，例假得不到休息的算加班，可以后期安排调休；对于无法安排调休的加班，
公司给予加班*，但不再享受调休。
5。3 不应有无意义的加班，以换取日后调休或加班费。
5。4 全员任何加班都要进行考勤，并有专人兼职记录；考勤记录统计和明细必须由分公司第一负
责人签字确认。
5。5 对不服从组织安排者，公司给予开除；以任何形式被辞退或开除的员工，都不得带走公司任
何福利及其他。
5。6 分公司如不能严格按照请假制度执行的，查实后处罚第一负责人100元/次。一年内发生三次
违规，单位负责人降半级使用。
6 作业指导文件
<员工考勤管理制度>
7 附件
<员工请假审批单>
员工请休假管理制度3
员工请休假管理制度
200997
文件 gh 0002 抄送 公司各部门
核准人: 即日起生效 签字: 日期:
一．总 则
1。 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本制度。
2。 本制度所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。
3。 本制度适用于本公司全体在职职工。 各部门应严格考勤管理，确保职工请休假情况真实、客观、公正。
二． 假期规定
(一)事假，员工因私事需利用工作时间处理的，可申请事假。
1。 员工申请事假需事先填写<员工假期申请表>，由上级领导签字批准后方可休假；因故不能事先填写假期申请表，应用电话向领导说明情况并口头请假，事后到岗工作时，应须及时补办相关手续；
2。 事假期限以上级领导批示为准；
3。 员工一次*申请事假不得超过2天，一个月内事假不得超过2天，年度内事假不得超过20天；
4。 事假期间减发当日全部*。
(二)病假，职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，可申请病假。
1。 员工因病请假一天(含)以内的可由部门领导酌情处理。一天以上应到医院确诊，由医院出具<诊断*>；
2。 员工病休假由员工持<诊断*>，填写<员工假期申请表>，由上级领导按审批权限逐级审批后方可休假；
3。 员工班前患急症需就医，应委托他人及时向所在部门领导代请假或电话请假，并于就诊之日起3日内持急诊病<诊断*>补办请假手续，超
过送交期限按事假处理。无医院出具<诊断*>而不上班者，按旷工处理。
4。 员工一次*申请病假不得超过7天，一个月内病假不得超过15天，年度
内病假不得超过30天，超出部分按照事假计算；
5。 员工病假期间*发放执行以下标准:
(1)每月病假10天以内，按日扣除绩效*；10天及以上者取消当月绩效*；
(2)13个月享受95%岗位*；36个月享受90%岗位*；
(3)6个月以上为长病假，享受基本生活费(当年最低*标准的80%)；
6。 员工患病或者非因工负伤，需进入医疗期治疗的，按照国家有关规定执
行。
7。 对在公司长期病休，在外从事其他有**收入劳动的员工，公司停止
其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司与其解除劳动合同。
(三)婚假，未婚男女员工初次结婚可申请婚假。请婚假需出据结婚*；
1。 婚假假期为3天，晚婚的可享受法定婚假10天。婚假限一次*休完；
2。 员工申请婚假，必须于休假前15天需带双方结婚登记证，依照请假程序
办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假。结婚*自签发之日起一年内申请婚假有效；
3。 婚假期间包含法定节假日；
4。 员工休婚假期间按日扣除绩效*，超过规定期限部分按事假处理。
(四)丧假，员工直系亲属死亡，员工可申请丧假。
1。 直系亲属指父母，配偶，儿女，配偶父母；
2。 丧假期限为3天，需到外地为亲属料理后事的，可视情况另给路程假。
3。 员工申请丧假，应出示当地行政机关签发的死亡*。不能出示有效证
明的，应做事假处理；
4。 丧假期间按日扣除绩效*，超过规定期限部分按事假处理。
(五)产假，公司女员工生育可申请产假。
1。 女员工生育可享受90天产假，其中产前15天，产后75天；如遇难产，
可凭医院*增加15天；产假时间已包含节假日及公休日；
2。 人工流产者，凭医院*可休息7天；
3。 员工申请产假，应出具医院开具的<出生*>，并于休假前30日内依
照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假；
4。 产假系指已婚女员工，未婚女员工分娩或流产按病假规定办理；
5。 员工休产假间按日扣除绩效*，超过规定期限部分按事假处理。
(六)年休假，在我公司连续工作一年以上的员工，可申请享受公司的年休假福利。
1。 员工在本公司内累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10
年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2。 年休假的假期不包括法定节假日和休息日。
3。 年休假假期不跨年度使用，员工年休假在当年12月31日前有效，员工
可一次使用，也可分次使用，但最多不可超过3次。如员工未休息视为自动放弃，如确因特殊情况或工作需要不能在当年度内休息时，必须经人力资源部同意，报相关领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟；
4。 在本年度内事假累计20天以上、病假累计30天以上者或当年产假超90
天，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过年休假假期者，不再享受年休假。享受年休假后再有上述情况的，下一年度不再享受年休假；
5。 员工申请年休假，应于休假前7日内依照请假程序办理请假手续，经相
关领导批准后，方可休假；
6。 员工年休假期间按日扣除绩效*，超过规定期限部分按事假处理。
三．请休假程序
(一) 员工因事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等原因无法上班，应事
先按规定程序办理请休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。
(二) 请休假基本程序:
1。 员工本人填写<员工休假申请表>；
2。 按各级管理权限，报经主管领导及相关部门负责人审批；
3。 经批准的<员工休假申请表>交由人力资源部备案，行政部存档后方
可休假；
(三)职工请休假审批权限:
1。 员工请事假、病假，部门职工3天以下由所在部门负责人审批即可，
3天以上、14天以下经部门负责人审批后，需报人力资源部经理批准同意；14天以上者须同时报总经理审批。部门负责人请假需报分管领导审批，并报人力资源部批准同意，14天以上者须同时报总经理审批。
2。 员工申请婚假、丧假及10天以下年休假须由部门负责人签署意见后，
携带相关*原件、复印件到人力资源部经理处审批并办理请假手续；
3。 产假、10天以上年休假须由部门负责人签署意见后，携带相关*
原件、复印件到人力资源部经理处审批并交总经理审核后方办理请假手续；
(四) 职工请休假期满后，必须按时返回工作岗位上班，未及时返回且未办理续假手续的，按旷工处理。
公司年休假管理制度4
为了规范公司员工年休假的管理，维护员工的休息休假权利，需要制定并实施相应的管理制度。学习啦小编今天为你整理了公司单位休年假的管理制度范本，希望对大家有帮助！
一、年休假享受对象
在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天;
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天;
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期间，员工岗位*全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
(三)年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
(一)年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
(三)公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间*待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则
本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公司综合办公室负责解释。
为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极*，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假)
第一、年休假条件及待遇
1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的*收入和福利(含奖金)
第二、年休假天数的确定
1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定
1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：
2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则
1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。
5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。
6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。
第六、员工休年休假的审批程序
1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休;
2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。(附表)
3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人(市场部以各店面为单位)，若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。
第七、员工应休而未休年休假的*报酬标准
1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日*标准的300%支付年休假*报酬。
2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，*报酬为0。
第八、年休假考勤报告制度
1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。
2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。
第九、其他规定
1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。
2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。
第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充;本制度应与相关的人事管理制度配套实施;本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者,以此为准。
