商务部规章制度范本
一、预算员的工作:
1、工作积极、主动、有热情，准确、有效地完成自己的本职工作 和领导所交代的任务。
2、熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本 专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规 定，为正确编制和审核预算奠定基础。
3、审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预 算调整。
4、协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报 批及竣工后的验收工作。
5、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并上报领导 签字认可。
6、参与采购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价 差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算， 为领导决策提供科学依据。
7、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核 工作打好基础。
8、工程决算后，要将工厂决算单送审计部门，以便进行审计。
9、完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。
10、协助编制基本建设计划和调整计划，了解基建计划的执行情 况。
二、商务经理的工作:
1、调整、调动部门人员的工作积极*，合理有效安排工作量及工 作休息时间。
2、编制各工程的材料总计划，包括材料的规格、型号、材质。在 材料总计划中，主材应按部位编制，耗材按工程编制。
3、负责编制工程的施工图预算、结算及工料分析，编审工程分 包、劳务的结算。
4、编制每月工程进度预算及材料的调查并及时上报有关部门审 批。
5、审核分包、劳务的工程进度预算，预算员认可工程量。
6、协助财务进行成本核算。
7、根据现场设计变更和签证及时调整预算。
8、在工程投标阶段。及时、准确做出预算，提供报价依据。
9、掌握准确的市场价格和预算价格，及时调整预、结算。 10、对各劳务层的工作内容及时提供价格，作为决策的依据。 11、熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题，对未发现的问题负 责。
12、参与劳务及分承包合同的评审，并提出意见。
13、建好工程的预、结算及进度报表台账，填报有关报表。 三、商务部的管理:
文明服务规章制度（范本）2
为深入开展“微笑服务、温馨交通”活动，树立“以人为本、文明服务、公正执法、清正廉洁”的理念，构建“安全畅通、便捷高效、诚信友爱、法治有序、环境友好”的*公路，规范机关工作人员行为，提升行业文明程度，特制订本指南。下面是小编为您精心整理的关于文明服务规章制度全文内容，仅供大家参考。
1、在显眼处放置个人名牌，标明主人的姓名、职务、职责、联系电话等。
2、保证桌面和办公设备的清洁、有序。
3、桌面只放置必要的办公用品。
4、文件应及时按类按月归档，装订整理好，放入文件柜。
5、不要将餐具、小包、装饰物等放在桌面上。
6、暂时离开办公室或与外人交谈时，注意保密，设置电脑保护程序，文件要收好。
1、服饰仪表端庄大方
(1)注意个人卫生和整洁。
(2)服饰简约庄重。
(3)符合本单位关于日常着装的要求。
2、明确职责，为民服务
(1)按时到岗，严守岗位。
(2)首问负责，尽职尽责。
(3)亲切和善，细致周到。
(4)耐心细致，说明理由。
(5)骂不还口，打不还手。
3、言谈举止文明高雅
(1)不大声说笑、喧哗、争吵或打闹。
(2)不在办公室吃食物。
(3)保持良好的站姿和坐姿，不宜趴在桌子或躺在椅子上休息。
(4)不玩电脑游戏或网上聊天
3、节约办公，绿*环保
(1)注意节约水、电、纸张。
(2)不因私使用办公设备和办公用品。
(3)较长时间离开办公室应关闭电脑、空调、电灯等。
(4)提倡纸张、信封等重复使用。
1、恪尽职守，服从上级
(1)听从指挥，服从命令。
(2)个人服从组织，少数服从多数。
(3)如果对上级工作部署有意见，应通过正常渠道向上级反映。
(4)对于上级已经决定下来的事情，不能以任何借口拒绝执行。
(5)对待上级及其决定，不阳奉*违，不擅作主张，不肆意曲解。
2、维护权威，支持上级
(1)进入领导办公室，不论开门与否，都要先敲门，得到允许后再进入。
(2)尊重信赖、理解上级。
(3)请示工作，不得越级。
(4)不背后议论上级，更不散布对领导的不满情绪。
(5)对上级安排的工作要积极主动提早完成。
1、同事之间要与人为善，助人为乐，相互支持，责无旁贷。
2、以礼相待，彼此尊重，相互关心。
3、同事见面应主动打招呼，最常用的方式就是点头微笑。
4、未经他人允许，不要动用他人的物品。
5、同事较忙时，在忙完自己本职工作之外要提供无私帮助。
1、在人格上尊重下属。
2、对待下属的意见、建议，要积极鼓励，认真研究，并给予回复。
3、若工作中出了问题，要勇于承担责任，先主动做自我批评。
4、批评下属要就事论事，使其心服口服，不能随意对下属发脾气。
5、在工作上主动与下属进行交流与沟通，行动上多给予支持。
1、口头汇报工作要简明扼要。
2、书面汇报要全面、深入、细致。
3、汇报人进行汇报时要实事求是，准确全面;准备充分，简明扼要;表情大方，神态自然。
4、听取汇报者应专心致志，聚精会神，有问有答，充分与汇报人沟通。
1、热情接待
(1)客人进门，应主动问候，如不方便起身，应向客人点头微笑致意，说“您好、欢迎您、有什么可以帮到您?”，然后请对方坐下来谈话;如果自己正在接听电话或接待别的客人，应对新进来的客人说：“您好!请您稍等。”
(2)在按待来宾时，宾客主从有序、态度和蔼、热情真诚、不卑不亢、大方有礼，微笑充满真诚、甜美、亲切、友善、爱心。
(3)在和对方交谈时，目光集中、柔和，不左顾右盼;报告或介绍事项时，声音清晰，语句流畅，表述得体，简洁明了，必要时要认真记录。
(4)当客人告辞时，应起身送至门外。如不方便起身，应向客人点头致意，说：“再见”。
2、热诚帮助
(1)对自己工作职责范围内的事情，来者不拒，有问有答。
(2)能当场解决的事情绝不让客人再跑第二趟;不能当场解决的事情应答复何时可以办妥和不能解决的原因。
(3)如果不是本部门的工作，应告知去何部门办理。
1、接听及时
2、应答有礼，拿起电话后，先自报家门，如：“您好，我是xxx单位”或“您好，xxx部门，有什么可以帮到您?”
3、无论在哪接打电话，都要仪态文雅，保持微笑，轻拿轻放;声调适中，语气柔和沉稳。
4、通话结束后宜用：“请别客气、欢迎来电、再见”等电话用语。
文艺部的规章制度范本3
文艺部是院学生会的一个下属部门，所以我们必须遵守学生会的统一章程，鉴于文艺部工作的特殊*，特制定本制度。
工作制度：
l本部门每周星期三中午12点半在电教楼开例会，如有特殊情况，将另行通知。
l部门干事必须准时参加例会，如有事假、病假，请在会议前几天告知部长或本部门干事，若无故缺席三次者，将给予相应的处理。
l凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。
l在每一次的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一分自己的工作小节，每学期各位干事都要写一分述职报告。
l干事应积极要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的'姿态融入其中，在工作中应与其他干事和睦相处。
l每个月24号前向校文艺部提交计划与总结。
l部长应合理分派工作给干事，尽量让每一位干事发挥自己的主观能动*，为学生会文艺部注入新的活力。
l部员有参与部内评优、奖励、提拔、退出的权利、有参加文艺部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务、有配合部长、副部和其他部员参加部内工作的义务。
部门财物管理：
l对文艺部现有的财物（包括各类演出的服装、道具，以及舞台布置的材料）进行管理。
l将每次活动所购买的物品登记好，也纳入文艺部财物，进行统一管理。
l非文艺部售货员借用服装、道具，舞台布置材料等，须进行登记，并按照规格收取一定的租金，如果损坏须进去赔偿。
l文艺部的物品租借所得的租金定期交于学校财务室。
l借用学生活动中心需找文艺部部长申请，经批准方能使用。
l开展活动若须购买物品，必须由部长或副部长与部门中的干事（至少一名）同去，所买物品必须开*，经购买人签名可向中学校报销。
文艺部成员守则及要求:
l系文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。
l文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在系文艺部举办的活动中应积
l文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。
l文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。
以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。
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业务员规章制度范本4
规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有**和科学*。今天，小编为您介绍的是业务员规章制度范本，希望能够帮到您!
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极*、创造*和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
生产车间规章制度范本规章制度5
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生产车间规章制度范本规章制度
一、目的: 为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保车间正常运作，特制定本管理制度生产车间规章制度范本。 二、适用范围:本公司所有生产车间。 三、明细: 1、员工应严格遵守<员工手则>准时上下班，上班期间需穿厂服，厂服整洁。 2、工作期间不得随意离开工作岗位。有事需要离开的必需经过车间管理人员批准。离岗10分钟内一次罚款10元，超过10分钟不计小时*全厂通报批评一次罚款30元;串岗一次罚款5块。 3、服从上级领导的安排。不服从上级安排，造成影响的，罚款20元，情节严重者开除。不得在车间工作时与组长、车间主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。有事要解决的需要在上级领导同意的情况下在办公室进行解决。 4、车间内禁止吸烟，违者罚款5元/次。造成后果的视其情节予以罚款和追究其民事刑事责任。 5、酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查，全厂通报批评。态度不好或一个月累计两次予以解雇。 6、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，并进行批评教育全厂通报批评，态度不好者予以解雇。 7、不要带小孩和外人进入车间，如果不听劝告、违反规定造成不良后果的由当事人自己负责。。 8、生产中不得打闹吃零食、
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睡觉，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款10元。 9、。严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款5元。 10、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元 11、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐，打扫不干净，每次对车间主管罚款5元，对打扫员工罚款2元。 12、*作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款10元。 13下班时各车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主管罚款20元。 14、产品、配件、工具等物品按要求排放整齐。 15、个人物品整齐摆放在指 定位置。违者一次提醒，两次罚款2元。 16、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或*别歧视。 17、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。 18员工领取物料必须通过助理组长，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。物品不得超出警示线!一次者提醒，三次以上对责任员工罚
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款5元/处。 19、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行*作，不得擅自更改产品生产工艺或装*法 20、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。(按〈质量责任〉) 21、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。 22、员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。本制度从公布之日起正式生效。 23、车间人员在当月违反制度三次以上者，该车间各级主管也应接受相应处罚。 四、车间人员考核: 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中: [德"主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。 [勤"主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 [能"主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。 [绩"主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造*的工作等等。 以上考核由各班组长考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理; 五、考核的目的: 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩
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及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除[干好干坏一个样，能力高低一个样"的弊端，激发上进心，调动工作积极*和创造*，提高公司的整体效益。 备注:1、公司办公室管理人员 不定时进行检查。发现问题有权立即处理。 2、车间管理人员可以立即处理其权限范围内
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《企业规章制度》范本6
企业规章制度>范本(一)
目录
总则
员工招聘与培训教育
劳动合同管理
工作时间与休息休假
*福利与社会保险
劳动安全卫生与劳动保护
劳动纪律与员工守则
奖励与惩罚
保密制度与竞业限制
宿舍与食堂管理
附则
第一章 总则
第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)。
第3条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)。
第4条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司；员工是指
×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。
第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、*奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对*别、民族有特别规定的从其规定。
第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。
第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职<登记表>，不得填写任何虚假内容。
第12条 员工应聘时提供的*、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的*、毕业证等证件 。
第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是:约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月:合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被*不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的；
(5)被劳动教养的；
(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
(9)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:
(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；
(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
(4)公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同， 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月*的补偿金(代通知金)；
依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月*的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同:
(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
(4)应征入伍，在义务服兵役期间的；
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失:
(1)公司录用员工所支付的费用；
(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。
第27条 有下列情形之一，劳动合同终止:
(1)劳动合同期满，双方不再续订的；
(2)劳动合同约定的终止条件出现的；
(3)员工死亡或被*法院宣告失踪、死亡的；
(4)公司依法解散、破产或者被撤销的；
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。
第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具<终止劳动合同通知书>，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第30条 公司解除劳动合同，向员工出具<解除劳动合同通知书>，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算:每满一年，发给员工一个月*；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月*。
公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月*；依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月*(不封顶)。
公司依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均*低于公司月平均*的，按公司月平均*的标准支付。
经济补偿金的月*以解除劳动合同前三个月员工的月平均*计算，包括计时*、计件*、加班加点*、奖金和**的补贴、津贴。
第四章 工作时间与休息休假
第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第33条 员工每天正常上班时间为:
上午 8:0012:00， 下午 13:3017:30
第34条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班*或安排补休。
第36条 员工的休息日和法定休假日如下:
(1)休息日: 星期六、星期日；
(2)休假日: 元旦1天、春节3天、五一节3天、*节3天。
第37条 员工的其他假期如下:
(1)年休假: 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。
(2)婚 假: 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。
(3)丧 假: 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
(4)产 假: 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天；领取<独生子*待证>的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
(5)探亲假:在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月:
(1)实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
第五章 *福利与劳动保险
第39条 员工的最低*不低于深圳市最低*标准，最低*不包括加班加点*、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第40条 公司实行结构*制，员工的*总额包括基础*、岗位(职务)*、工龄*、加班加点*、奖金、津贴和补贴；员工的基本*(标准*)包括基础*、岗位*和工龄*。
*的决定、计算、增减等事项另行规定。
第41条 员工的加班加点*以员工的基本*作为计算基数；员工的正常日*＝基本*÷20．92天，小时*＝基本*÷167．4小时；加班加点*是正常日*或小时*的法定倍数。
第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本*的150%的加点*；休息日加班，支付基本*的200%的加班*；法定休假日加班，支付基本*的300%的加班*。
第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班*。
第44条 公司以现金形式发放*或委托银行代发*，公司在支付*时向员工提供其本人的*清单(一式二份)，员工领取*时应在*清单上签名。
第45条 公司以货币形式按月支付员工*；每月15日前发放前一个月的*；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次*付清员工*和依法享有的经济补偿金。
第46条 公司停工、停产在一个*支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工*；停工、停产超过一个*支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低*标准的80%。
第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假*为:工龄不满五年者，为本人*的60%；工龄满五年不满十年者，为本人*的70%；工龄十年以上者，为本人*的80%。
第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假*，按下列标准付给病伤救济费:工龄不满五年者，为本人*的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人*的60%。
第49条 病伤假*或救济费不低于最低*标准的80%。
第50条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人*中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月*的20%，扣除后不低于最低*标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在*中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月*的20%，扣除后不低于最低*标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的*总额不超过本人*的20%，扣除后不低于最低*标准。
第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，*照发。
员工因私事请假，公司不予发放*。
第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工*而不属于克扣*:
(1)代扣代缴员工个人所得税；
(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)扣除依法赔偿给公司的费用；
(5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
(6)劳动合同约定的可以减发的*；
(7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的*；
(8)经济效益下浮而减发的浮动*；
(9)员工请事假而减发的*。
(10)法律、法规、规章规定可以扣除的*或费用。
第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。
第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
公司依法为员工缴存住房公积金。
第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第55条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。
第56条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全*作规程，掌握本岗位的安全*作技能。
第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。
第58条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。
法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。
第七章 劳动纪律与员工守则
第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度:
(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；
(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；
(4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
(5)请假必须事先填写<请假单>，并附上相关*(病假应有医生*)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
(6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
(8)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交<辞职通知书>，试用期内辞职应提前一周书通知；
(9)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的<离职通知书>办理移交手续。
第60条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德:
(1)进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；
(2)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；
(3)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产*作规程和岗位责任制；
(4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；
(5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、*或故意损坏公司财物；
(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
(10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
(11)上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；
(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第61条 员工必须遵守如下安全守则和*作规程:
(1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
(2)*作机器设备时，必须严格遵守技术*作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全
(3)设备使用过程中，如发现有异常情况，*作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；
(4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况
向领班、部门主管或部门经理报告；
(5)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
(6)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
(7)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
(8)非机械设备的*作人员，不得随意*作机械设备；
(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
(10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；
(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第八章 奖励与惩罚
第62条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极*和创造*，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
第63条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第64条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:
(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
(3)遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；
(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；
(5)对公司利益和发展作出其他显著贡献的；
(6)其他应当给予奖励的。
第65条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种。
第66条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退:
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
(2)无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的；
(3)不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；
(4)擅离职守或串岗的
(5)消极怠工，上班干私活的；
(6)随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；
(7)浪费公司财物或公物私用的；
(8)未经批准，上班时间会客或打私人电话的；
(9)非机械设备的*作者，随意*作机械设备的；
(10)下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；
(11)未经许可擅带外人入厂参观的；
(12)、携带危险物品入厂的；
(13)在禁烟区吸烟的；
(14)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；
(15)违反公司规定携带物品进出厂区的；
(16)工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；
(17)工作时间打瞌睡的；
(18)对客户的态度恶劣的；
(19)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第67条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退:
(1)无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；
(2)无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；
(3)利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；
(4)上班时间打牌、下棋的；
(5)将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；
(6)在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；
(7)私自调换床位或留宿外人的；
(8)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第68条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退:
(1)一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；
(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况*，骗取公司录用的；
(3)违反*作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；
(4)盗窃、*、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；
(5)违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；
(6)在异*宿舍与异*员工同宿的；
(7)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第69条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
对员工的罚款，每次不超过员工当月*的20%。
第九章 保密制度与竞业限制
第70条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。
第71条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用*并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第72条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、*、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、*作手册等等。
第73条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第74条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。
第75条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。
第76条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。
第77条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。
第78条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。
第79条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订<保密协议>，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从<保密协议>的规定。
第80条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。
第81条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订<竞业限制协议>，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。
生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从<竞业限制协议>的规定。竞业限制期限最长不超过 3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的三分之二。
第十章 宿舍与食堂管理
第82条 宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉；
第83条 保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。
第84条 未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。
第85条 上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。
第86条 晚上12时前必须回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。 不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博；严禁异*同宿。
第88条 伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。
第89条、伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭卡供应，尽量公平均匀。
第90条 凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特别批准，一律不准在公司食堂用餐。
第91条 遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。 严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。
必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐；
第94条 爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。
第95条 严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。
第十一章 附则
第96条 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第97 条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第 98条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第99条、本规章制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。
全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的*。
第100条 本规章制度自20 0 年 月 日生效
<企业规章制度>范本(二)
第一章 总 则
1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章 员工守则
1。1本公司为健全管理制度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1。2 凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定。
1。3 凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2。1 聘用关系
2，1。1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无*别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2。1。2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被*不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订36个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2。1。3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工:
(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
(2) 被剥夺公民权利者；
(3) 通缉在案未撤销者；
(4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；
(5) 经指定医院体检不合格者；
(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者；
(7) 未满16周岁者；
(8) *法规定的其他情形者。
2。1。4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:
(1) 本人最近一寸证件照片四张；
(2) 本公司指定医院之合格体检表；
(3) 学历、职称证件、*；(正本核对后发还，复印件留存)
(4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职*。
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2。1。5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。
(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；
(2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；
(3) 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；
(4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；
(5) 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
(6) 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；
(7) 被判有期徒弄以上的刑事责任者；
(8) 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
2。1。6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系:
(1) 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；
(2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
(3) 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
2。1。7 按2。1。6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
2。1。8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
2。2 劳动合同
依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。 劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。
劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。
2。3 工作时间
员工的工作时间按*的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。
2。4 培训(略)
2。5 调职(略)
2。6 离职(略)
2。7 退休(略)
2。8 员工档案
员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。
2。9 人事记录(略)
2。9。2 公司上岗证:
(1) 签发(略)
(2) 遗失和补发上岗证(略)
2。9。3 钥匙(略)
3。1 薪酬政策
公司实行考核*制度，效益与*挂勾，按月发放考核*。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元
的生活费，到年终按考核实绩结算。
员工在本公司工作满一年后，可享受工龄*，公司工龄*的标准为每年递增20元。
员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
3。2 发薪日(略)
3。3 加班费
公司按法定假的7天假(春节3天、元旦1天、五一节1天、*节2天)发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核*。
4。1 法定假(略)
4。2 公司假(略)
4。3 年休假(略)
4。3。2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室(人事)批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
4。3。3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
4。4 病假
4。4。1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室(人事)认可为有效。急诊病假不受医院限制。
4。4。2 病假的*待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受*待遇，如下计算(略)
4。4。3 长病假
当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天，并在合同期内的员工，参照国家规定，停发基本*，适当给予生活补助费，标准为上海市最低*的80%。
4。5 工伤假
工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。
4。6 事假
4。6。1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
4。6。2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。
4。6。3 员工事假期间的*被扣除，年终奖或专核*也会按比例扣除。
4。6。4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
4。6。5 试用期内的员工，一般不得请事假。
4。6。6 事假的审批权限:
请假1天，由部门经理批准；
请假23天，由部门经理签字后报办公室(人事)批准；
请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。
4。7 婚假(略)
4。9 哺乳假(略)
4。10 探亲假
4。10。1 探望配偶(略)
4。10。2 探望父母(略)
4。10。3 路程时间及往返车费(略)
4。10。4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。
4。10。5 探亲假审批程序(略)
4。11 丧假(略)
4。12 请假手续、权限
4。12。1 员工申请各类假期，均应事先填写<请假单>，并附上下班有关*，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。
4。12。2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。
4。12。3 审批权限(略)
4。13 医疗
4。13。1 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的xx医院就诊。
4。13。2 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按
4。13。3 员工门诊医*报销比例为挂号费+医*费的60%，个人自负40%。
4。13。4 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。
4。17 独生子女(略)
4。18 生活设施(略)
4。19 附则
4。19。1 本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。
4。19。2 当上级*部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。
4。19。3 为了保持政策的统一*和公平*，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地*指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；
5．1 养老保险
员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。
5．2 待业保险
员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。
5．3 住院保险
员工生病住院，办妥*规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。
5．4 人身意外保险
如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。
5．5 公积金
根据*部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。
5．6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保
险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按*部门所规定的比例，在每月*发放中代为扣缴。
6．1 绩效评估(略)
6．2 考绩标准(略)
6．3 升职、加薪(略)
7．1 奖励(略)
7、2 处罚
7。2。1 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则:
(1) 处分要有充分的理由的清楚的证据；
(2) 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；
(3) 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；
(4) 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。
7。2。2 本公司员工纪律处分有五种:
(1) 口头警告；
(2) 书面警告；
(3) 书面严重警告；
(4) 无薪停职检查；
(5) 开除(解除劳动合同)；
7。2。3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如:
(1)口头警告+口头警告书面警告
(2)口头警告+书面警告书面严重警告
(3)书面警告+书面严重警告开除(解除劳动合同)
如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。 员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。
7。2。4 员工违反下列规定之一者，进行处罚:
(1) 在禁烟区内吸烟者，罚款50元；
(2) 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；
(3) 进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；
(4) 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；
(5) 在生产岗位上睡觉者罚款100元；
(6) 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；
(7) 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；
(8) 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。
7。2。5 可以立即解雇的情况；
(1) 上班时酗酒或任何时候使用毒品；
(2) 伤害其他职工、主管、同事或客人；
(3) 任何种类的偷窃；
(4) 伪造公司文件；
(5) 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；
(6) 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；
(7) 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；
(8) 故意违反公司的行为准则；
(9) 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；
(10) 暂时或长期精神错乱(医疗期除外)；
(11) 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。
7。2。6 纪律规定
员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
(1) 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；
(2) 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；
(3) 无理拒绝的工作安排、指令；
(4) 收受任何种类的贿赂；
(5) 利用职权*，侵害公司的经济利益；
(6) 伪造和涂改公司的任何报告或记录；
(7) 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；
(8) 滋事干扰公司的管理和业务活动；
(9) 弄虚作假，违反公司的管理规定；
(10) 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
(11) 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；
(12) 违反安全规定，或其行为危害他人安全；
(13) 擅自出借公司的场地、物品、设施；
(14) 在工作时间内干私活；
(15) 擅自从事公司以外的"第二职业"；
(16) 利用职务营私舞弊，损公利已；
(17) 偷盗公司的财款、资源；
(18) 遗失经管的财物、重要文件、数据等；
(19) 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；
(20) 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；
(21) 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
8、安全与健康
8。1 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境；
8。2 员工应遵守公司安全规章、安全*作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。
8。3 生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。
8。4 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。
8。5 员工应遵守通规则，做到安全行车，开车者要按规定使作安全带。
8。6 在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供员工吸烟。
8。7 员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。
8。8 任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室和经管部负责对内或对外发布。
8。9 员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。
9、基本守则(略)
10、备注
(1) 本手册规则未尽事宜，均按*有关法规和本公司的规定处理。
(2) *、地方*或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时，以前者为准。
(3) 本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。
(4) 本手册在员工离职时应交还公司办公室。
广告公司规章制度范本7
对于广告公司的管理，都是需要对工作人员制定一些可行的管理规章制度的。下面是小编整理的广告公司规章制度，分享给大家！
1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱*用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书（原件），文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。
9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用*改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。
10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票；如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。
11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
一、业务发生时，必须由承接业务的负责人开具《业务流程单》，并收取50%定金（固定签单客户除外，签单客户须与公司签定长期《定点签单协议》），特殊情况需要协调的报总经理或副总经理签字批准。定金和业务流程单及时交给财务部。
二、每天分类整理存放好当日《业务流程单》，定时接受工程部负责人和制作部责任人的业绩查询；
三、次日十点以前出纳必须将当日所收现款入帐，支票类必须在规定时限内及时入账。
四、未签定《签单客户申请表》的零散客户谢绝签单；
五、签单合作单位当月底扎账，经办人和副总经理在对方的业务明细单据上签字确认后提交总经理审核后，办理付款前应核实是否有其它业务往来账目需要抵扣，收回对方的业务单据。不付现款的由财务部门出具欠条，加盖公司公章；
六、副总经理督促财务部每月月底（与客户有特殊约定的除外）整理好签单客户的业务对账单，分别提请各部门经理、副总经理和总经理审核并签字后再发给客户方相关负责人，并整理好其大它相关的结算资料后及时催收欠款；
六、每月22日前由执行部做好上月*表，副总审核后上报总经理签字确认后28日发放。
七、对报销原始凭证的规定及审核：对原始凭证的技术*要求：报销凭证必须填写金额大写，大写与小写必须相符。购买实物的原始凭证，除经办人在凭证上签字外，必须交给实物保管人员或使用人员进行验收并在凭证上签字。报销凭证上至少有三个人的签字方可报销。
八、财务部每月18日前整理好详细准确的财务报表提请所有股东审核签字存档。
九、年终扎账时，财务部在股东会要求的时间内做好年终财务报表提请股东会审核签字；
十、当月无违反以上规定者奖b分20分，违规者每次扣b分20分。
一、目的：
为加强采购计划管理，规范采购工作，保障公司生产经营活动所需物品的正常持续供应，降低采购成本，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司对外采购与生产经营有关的经营*固定资产、材料及非经营*固定资产、办公用品、劳保用品的采购（以下统称为采购物品）。
三、职责权限
1、总经理负责采购管理制度的审批；
2、分管副总、财务总监负责采购管理制度的审核；
3、人力资源行政部负责采购管理制度的制定。
4、经营*固定资产、材料、配件等物品（物资）的采购由企管部负责；非经营*固定资产、办公用品、劳保用品的采购由人力资源行政部负责。
四、采购原则
1、询价比价原则物品采购必须有三家以上供应商提供报价，在权衡质量、价格、交货时间、售后服务、资信、客户群等因素的基础上进行综合评估，并与供应商进一步议定最终价格，临时*应急购买的物品除外。
2、一致*原则：采购人员定购的物品必须与请购单所列要求、规格、型号、数量一致。在市场条件不能满足请购部门要求或成本过高的情况下，采购人员须及时反馈信息供申请部门更改请购单或作参与。如确因特定条件数量不能完全与请购单一致，经审核后，差值不得超过请购量的5—10%。
3、低价搜索原则：采购人员随时搜集市场价格信息，建立供应商信息档案库，了解市场最新动态及最低价格，实现最优化采购。
4、廉洁原则：
（1）自觉维护企业利益，努力提高采购物品质量，降低采购成本。
（2）廉洁自律，不收礼，不受贿，不接受吃请，更不能向供应商伸手。
（3）严格按采购制度和程序办事，自觉接受监督。
（4）加强学习，广泛掌握与采购业务相关的新材料、新工艺、新设备及市场信息。
（5）工作认真仔细，不出差错，不因自身工作失误给公司造成损失。
5、招标采购原则：凡大宗或经常使用的物品，都应通过询议价或招标的形式，由企管、财务等相关部门共同参与，定出一段时间内（一年或半年）的供应商、价格，签订供货协议，以简化采购程序，提高工作效率。对于价格随市场变化较快的物品，除缩短招标间隔时限外，还应随时掌握市场行情，调整采购价格。
6、审计监督原则：采购人员要自觉接受财务部或公司领导对采购活动的监督和质询。对采购人员在采购过程中发生的违犯廉洁制度的行为，公司有权对相关人员依照公司《员工奖惩制度》等进行处罚直至追究其法律责任。
五、采购流程
1、采购申请：物品（物资）需求部门根据生产或经营的实际需要，由企管部负责采购物品每月25日前、由人力资源行政部负责采购物品每季度最后一个月25日前提出采购申请，填写《请购单》，请购单要求注明名称、规格型号、数量、需求日期、参考价格、用途等，若涉及技术指标的，须注明相关参数、指标要求。按采购申请流程，由各相关部门审批，经总经理批准后交采购部门采购。各审核环节对采购申请提出议异者，应于2个工作日内将意见反馈给采购申请部门。
2、询价比价议价：
（1）每一种物品（物资）原则上需两家以上的供应商进行报价。
（2）采购员接到报价单后，需进行比价、议价，并填写《询价记录表》，按低价原则进行采购。
（3）属下列情况者，无须进行比价、议价：独家代理、独家制造、专卖品、原厂零配件无代用品，但仍需留下报价记录。
3、样品提供和确认：
（1）若须进行样品提供和确认的，须确定送样周期，由采购人员负责追踪，收到样品后，须第一时间送交需求部门进行确认，必要时需会同财务部等部门相关人员予以确认。
（2）对于需要保存样品的，须作封样处理，以便日后作收货比较。
4、供应商选择：
（1）具有合法经营主体者。
（2）品质、交货期、价格、服务等条件良好者。
（3）信誉良好者。
（4）客户认可的供应商。采购人员须建立供应商信息台帐。
5、合同签定：
（1）供应商经送样审查合格后，由采购部门与选定的供应商签订合同。
（2）交易发生争执时，依据合同的核定条款进行处理。
6、进度跟催
（1）为确保准时交货，采购人员应提前采用电话、传真或亲自到供应商处跟催，以确保物品（物资）能适时供应。
（2）若采购物品（物资）无法在预定时间内交货的，采购人员须提前通知需求部门，寻求解决办法，并须重新和供应商确定新的交货期，并知会需求部门。
7、验收入库：采购物品（物资）到公司后，属经营*固定资产、材料、配件等物品（物资）、非经营*固定资产、大宗劳保用品等经需求部门验收，办公用品等常用品经库管验收合格后，库管开具《入库单》，按流程办理入库手续。如验收不合格的，由验收部门通知采购部门，2日内办理换（退）货手续。
8、对帐付款：采购物品（物资）办理入库后，由采购员凭《入库单》按合同或约定的付款方式办理付款手续。
9、采购流程图：（附后）
六、考核：
凡违反本制度的人员，依照公司相关管理制度进行处罚。
七、本制度解释权归人力资源行政部，自公布之日起执行。
