我国《劳动法》对工龄假的规定如下：
一、工龄假的概念
工龄假是指劳动者在连续工作满一定年限后，根据国家规定享受的带薪休假。工龄假是劳动者的一项法定权利，旨在保障劳动者的身心健康，提高劳动者的生活质量。
二、工龄假的适用对象
工龄假适用于在我国境内依法签订劳动合同的劳动者，包括企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位等用人单位的职工。
三、工龄假的期限
1.连续工作满1年不满10年的，享受5天工龄假；
2.连续工作满10年不满20年的，享受10天工龄假；
3.连续工作满20年以上的，享受15天工龄假。
四、工龄假的计算方式
工龄假的计算方式为：劳动者在本单位连续工作的时间乘以每年应享受的工龄假天数。计算出的工龄假天数，应当在本单位工作期间连续累计，不得拆分。
五、工龄假的享受条件
1.劳动者在本单位连续工作满1年；
2.劳动者在本单位连续工作期间，没有违反国家法律法规和单位规章制度的行为；
3.劳动者在本单位连续工作期间，没有发生重大安全事故、重大质量事故等严重违纪行为。
六、工龄假的休假方式
1.连续休假：劳动者可以在规定的工龄假期限内，一次性将工龄假休完；
2.分段休假：劳动者可以在规定的工龄假期限内，分多次将工龄假休完。
七、工龄假的法律责任
1.用人单位应当按照国家规定，为劳动者安排工龄假；
2.用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者安排工龄假；
3.用人单位未按照国家规定为劳动者安排工龄假的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。
总之，我国《劳动法》对工龄假的规定旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量。劳动者应当了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。用人单位也应当依法履行义务，为劳动者安排工龄假。
