一开始，你是怎样被套路的
我朋友小王，本来是某事业单位的文员，工作几年后眼看升职无望，便萌生了跳槽的念头。小王找了个周末，偷偷给领导发了个辞职信，想着领导也许会挽留。
结果，领导的回复……直接把小王的小心脏揉成了一团纸。
领导的魔幻回复
领导回复说：“你这是要辞职？那我先给你涨工资，看看你还会不会辞职。”
**说白了**，小王的辞职信根本没用，领导不光没挽留，还加薪了，目的就是在小王身上找机会。领导也太会演了吧。
韭菜是怎么被养肥的
小王的例子只是一个开始，**你以为**大家的反应都一样吗？答案是，不是。
领导回复说：“你若真要走，那就别回来了。”后来，小王果然没回来，领导却在公司群里发了个通知：“小王同志因个人原因离职，工作岗位暂空缺，有意者请私信我。”
这事儿骚就骚在哪儿
小王的离职被公开了，但领导却在暗地里招人，这事儿骚就骚在，明明知道有人要走，领导却装作不知道，最后还顺水推舟，帮小王贴了广告。
**离谱的地方在于**，领导还专门给小王准备了离职感谢信：“感谢小王这段时间的辛勤付出，希望他以后能有更好的发展，也欢迎他随时回来工作。”
最后的建议
小王最终还是跳槽了，但对这样的套路，他有了更深的理解。**给HR和领导的建议**：如果员工明确表示要离职，请直接处理，避免浪费时间。对于想要离职的员工，HR可以提供专业的咨询和帮助，而非玩“加薪挽留”这种低级游戏。
对员工来说，遇到这种情况，不要轻信领导的套路，与其花时间等待和应对，不如直接提出离职，寻找更适合自己的机会。
金句收尾
领导的这些套路，最终只会让自己显得更加无脑和低效，而聪明的员工，早就一走了之了。
