一、特岗教师招聘政策背景

2020年特岗教师招聘政策是为贯彻落实国家关于加强农村义务教育教师队伍建设的战略部署，提高农村教育质量，吸引和鼓励优秀高校毕业生到农村学校任教而实施的一项政策。特岗教师招聘旨在优化农村教师队伍结构，提高农村教师队伍素质，促进农村教育事业发展。

二、招聘对象及条件

1. 招聘对象：全日制普通高校本科及以上学历的应、历届毕业生，包括师范类和非师范类毕业生。

2. 招聘条件：

（1）遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德。

（2）具备相应的教师资格证书，或承诺在招聘后一年内取得相应教师资格证书。

（3）具有正常履行岗位职责的身体条件。

（4）年龄在35周岁以下。

三、招聘流程

1. 报名：应聘者登录各省特岗教师招聘网站进行报名，提交个人基本信息、学历证书、教师资格证书等相关材料。

2. 笔试：笔试主要测试应聘者的教育教学能力、综合素质等。笔试成绩合格者，进入面试环节。

3. 面试：面试主要测试应聘者的教育教学能力、沟通能力、应变能力等。面试成绩合格者，进入体检、考察环节。

4. 体检：应聘者需按照规定到指定医院进行体检，体检合格者，进入考察环节。

5. 考察：考察主要包括政治思想表现、道德品质、遵纪守法、学术水平、工作能力、现实表现等方面。

6. 录取：根据笔试、面试、体检、考察结果，按照招聘计划数，从高分到低分依次确定拟聘人员。

四、待遇及保障

1. 招聘的特岗教师实行合同管理，合同期限一般为3年。

2. 特岗教师在聘期内，工资待遇参照当地同类教师工资水平执行，并按规定缴纳社会保险。

3. 特岗教师在聘期内，符合条件的可以参加职称评定。

4. 特岗教师聘期满后，可在农村学校任教，享有与当地同类教师同等政策待遇。

五、报考注意事项

1. 报名时，确保所提交的材料真实、准确。

2. 笔试和面试前，认真复习相关教育理论知识，提高教育教学能力。

3. 关注招聘信息，了解各地区的招聘政策及岗位需求。

4. 合理安排时间，确保按时参加笔试、面试等环节。

5. 招聘过程中，保持通讯畅通，以便及时接收相关通知。