一、涉密人员定义及涉密等级分类
涉密人员是指在国家安全、国防、外交、科技、经济、文化等领域工作，因工作需要接触、了解、使用国家秘密的人员。根据涉密人员接触和使用的秘密程度，涉密等级分为绝密、机密、秘密三个等级。绝密级涉密人员接触的是国家最高机密，机密级涉密人员接触的是国家重要机密，秘密级涉密人员接触的是国家一般机密。
二、涉密人员的管理原则
涉密人员的管理应遵循以下原则：一是保密原则，确保涉密人员接触、了解、使用国家秘密的安全；二是分级管理原则，根据涉密人员的涉密等级进行分类管理；三是责任原则，明确涉密人员的保密责任和单位的管理责任。
三、涉密人员的选拔与任用
选拔涉密人员应注重政治素质、业务能力和保密意识。选拔程序包括：一是资格审查，审查涉密人员的政治面貌、工作经历、专业背景等；二是保密审查，了解涉密人员的保密意识、保密经历等；三是考察试用，对拟任用人员的工作能力、保密意识进行考察。
四、涉密人员的保密教育培训
保密教育培训是提高涉密人员保密意识、保密能力的重要途径。培训内容主要包括：一是保密法律法规，使涉密人员了解国家保密法律法规；二是保密知识，使涉密人员掌握保密基本知识和技能；三是案例分析，使涉密人员通过案例分析提高保密意识和能力。
五、涉密人员的日常管理
涉密人员的日常管理包括以下几个方面：一是保密协议签订，明确涉密人员的保密责任；二是定期审查，对涉密人员的保密意识、保密行为进行定期审查；三是保密检查，对涉密人员的保密设施、保密制度进行定期检查；四是奖惩制度，对保密工作表现突出的涉密人员进行奖励，对违反保密规定的人员进行处罚。
六、涉密人员的退出机制
涉密人员的退出机制包括：一是辞职或调离，涉密人员辞职或调离涉密岗位时，应办理保密手续，确保国家秘密安全；二是退休，涉密人员退休后，仍需遵守保密规定，不得泄露国家秘密；三是因公出国（境），涉密人员因公出国（境）时，应遵守保密规定，不得泄露国家秘密。
七、涉密人员的法律责任
涉密人员违反保密规定，泄露国家秘密，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，涉密人员泄露国家秘密的行为可能被追究刑事责任、行政责任或民事责任。因此，涉密人员应严格遵守保密规定，确保国家秘密安全。
