一、定密责任人的定义
定密责任人是指在涉密工作中，根据国家有关保密法律法规和单位内部保密规定，对所负责的涉密工作进行保密管理的人员。在我国，定密责任人主要是指国家机关、企事业单位和其他组织的领导干部、涉密人员以及承担保密工作的专职人员。
二、定密责任人承担的工作内容
1. 负责制定本单位的保密工作制度
定密责任人要结合本单位的实际情况，制定切实可行的保密工作制度，明确保密工作的组织机构、职责分工、保密措施等，确保保密工作有序开展。
2. 组织开展保密教育培训
定密责任人要定期组织本单位员工参加保密教育培训，提高员工的保密意识和保密技能，确保员工在日常工作、生活中能够自觉遵守保密规定。
3. 负责涉密文件的定密、解密和归档
定密责任人要根据国家有关保密法律法规，对涉密文件进行定密、解密和归档。在定密过程中，要确保文件密级的准确性，避免因定密不当造成泄密事件。
4. 监督检查保密工作
定密责任人要定期对保密工作进行监督检查，发现保密工作中存在的问题，及时采取措施进行整改。同时，要加强对保密工作的考核，确保保密工作取得实效。
5. 处理保密工作中的突发事件
在保密工作中，定密责任人要具备应对突发事件的能力。一旦发生泄密事件，定密责任人要立即采取有效措施，防止泄密事件扩大，并配合相关部门进行调查处理。
三、定密责任人的职责
1. 严格执行国家保密法律法规
定密责任人要认真学习国家保密法律法规，确保在保密工作中遵守相关法律法规，不违反保密规定。
2. 保障国家秘密安全
定密责任人是国家秘密安全的直接责任人，要时刻保持警惕，防止国家秘密泄露。
3. 维护国家安全和社会稳定
定密责任人要充分认识保密工作的重要性，自觉维护国家安全和社会稳定。
四、定密责任人的选拔和培训
1. 选拔标准
定密责任人的选拔要严格，应具备以下条件：
（1）政治素质过硬，忠诚于党，热爱祖国；
（2）具有较强的保密意识和保密技能；
（3）具备一定的组织协调能力；
（4）熟悉国家有关保密法律法规。
2. 培训内容
定密责任人的培训主要包括以下内容：
（1）国家有关保密法律法规；
（2）保密工作制度；
（3）保密技术；
（4）保密案例分析。
五、定密责任人的考核和激励
1. 考核内容
定密责任人的考核主要包括以下内容：
（1）保密工作制度的制定和执行情况；
（2）保密教育培训的开展情况；
（3）涉密文件的定密、解密和归档情况；
（4）监督检查保密工作的开展情况；
（5）处理保密工作中的突发事件能力。
2. 激励措施
对表现优秀的定密责任人，应给予表彰和奖励，以提高其工作积极性和责任感。同时，对工作不力的定密责任人，应进行批评教育，必要时进行调整。
