大家好!今天让小编来大家介绍下关于新加坡EP续签 9月1日新规:必须在COMPASS框架下打够40分!的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。

新加坡EP续签 9月1日新规:必须在COMPASS框架下打够40分!

从2024年9月1日起,新加坡续签EP也必须在COMPASS框架下打够40分!

 

COMPASS框架从2023年9月1日起开始实施,新申请的EP当天开始适用新政策,而新加坡续签EP则是从今年的9月1日开始适用这一政策。

COMPASS框架,是新加坡推出的一项积分评估制,用于EP申请。申请者须通过框架的四个项目(薪水、学历、外来职员占比、新加坡公民占比)获得累计40分,才符合申请EP的资格。

 

我们再详细解读一下具体打分标准。(C1—C4是基础项,C5—C6是加分项)

 


01

C1(个人)薪水 Salary

 

申请人的固定月薪与新加坡本地 PMET (PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians)人士的工资相比,获取相应的分数(这些标准也会随着年龄的增长而增加):

 


1)月薪超过90%的人,20分

2)月薪在65%90%之间,10分

3)低于65%,0分

 


02

C2(个人)资质 Qualifications

 

也就是学历。


1)拥有顶级机构资质,20分

2)拥有与学位相当的资质,10分

3)没有与学位相当的资质,0分

 


而根据MOM官网的信息,顶级机构包括:

1)国际排名前100的大学

2)其他高知名度大学

3)新加坡自治大学(即NTU, NUS, SMU, SIT, SUSS, SUTD)

4)在特定领域被高度认可的职业院校

 


根据MOM官网的信息,与学位相当的资质包括:

1)学士学位相当的资格

2)获得行业认可并获得相关部门机构认可的专业资格

 

03

C3(公司)多样性 Diversity

 

这一项评估了申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例。

1)占比<5%,20分

2)5%<占比<25%,10分

3)占比≥25%,0分

注意:如果是公司本身就少于25个PMET职员,则在C3项自动获得10分。

 


04


C4(公司)对本地人就业的支持

 

这一项评估了公司中本地PMET职员的占比。


1)超过50%,20分

2)在20%50%之间,10分

3)少于20%,0分

05

C5(个人)技能Skills Bonus

 

如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作,那么将额外加20分。

短缺工作和新加坡数字化、信息通讯相关(niche infocommrelated roles supporting Singapore’s digitalisation drive.)。

注意:如果申请人的国籍在公司的PMET职员中所占的比例为1/3或更高,则技能加分将减少到10分。

 

06

C6(公司)战略经济优先

 

如果公司符合创新或国际化活动的特定评估标准,则额外加10分。

在这一项中,新加坡旨在鼓励公司参与创新及国际化、发展当地劳动力或生态系统。

 

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