《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定对于高考考生和家长来说，意味着在毕业后正式就业时，必须签订书面劳动合同，以确保双方的权益得到保障。下面，我们就来详细了解一下这一规定。

首先，什么是劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动者的劳动能力，通过签订劳动合同，建立的一种权利义务关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

其次，订立书面劳动合同的时间。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位在劳动者入职一个月内，必须与劳动者签订书面劳动合同。

再次，书面劳动合同的内容。书面劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些内容是劳动合同的核心部分，用人单位和劳动者都应予以重视。

此外，书面劳动合同的签订程序。用人单位与劳动者签订书面劳动合同，应当遵循以下程序：一是用人单位向劳动者发出书面劳动合同；二是劳动者对劳动合同内容进行确认；三是双方在劳动合同上签字或者盖章；四是用人单位将书面劳动合同存档。

需要注意的是，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。这意味着，用人单位不签订书面劳动合同，不仅侵犯了劳动者的权益，还要承担相应的法律责任。

对于高考考生和家长来说，了解《劳动合同法》的这一规定，有助于他们在孩子毕业后顺利就业。以下是一些建议：

1. 提前了解劳动合同法的相关规定，确保在就业过程中维护自身权益。

2. 在签订劳动合同前，仔细阅读合同内容，确保合同条款符合法律规定。

3. 如发现用人单位未签订书面劳动合同，可要求用人单位补签，并要求支付双倍工资。

4. 如用人单位拒绝签订书面劳动合同，可向劳动监察部门投诉。

总之，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定对于保障劳动者权益具有重要意义。高考考生和家长应充分了解这一规定，确保孩子在毕业后顺利就业。