随着经济的不断发展，连锁业在我国得到了广泛的发展和普及，它的发展速度越来越快，行业竞争也越来越激烈，而员工的离职率也成为一个重要指标。那么，在连锁业中，哪些企业的员工离职率较低呢？下面就为大家介绍连锁业十大留人率。
1. 星巴克
星巴克以员工为中心，提供富有挑战性及刺激性的工作环境，有良好的培训和发展机会，以及完善的福利政策，使其员工有着较高的工作满意度和归属感。
2. 可口可乐
可口可乐公司注重员工的个人发展和成长，提供广泛的培训和发展机会，同时还有完善的福利政策，如灵活的工作时间、家庭假期等，使员工的获得感和幸福感都很高。
3. 呷哺呷哺
呷哺呷哺在员工培养和管理上下了大功夫，注重员工的职业发展和价值实现。此外，呷哺呷哺还有完善的晋升机制，让员工有合理的晋升渠道和空间。
4. 老北京涮肉
老北京涮肉注重员工的培训和管理，建立了完善的培训和晋升机制，让员工有良好的职业发展和晋升空间。此外，老北京涮肉还有一系列完善的福利政策，如餐补、住房补贴等，让员工感受到公司的关爱。
5. 麦当劳
麦当劳有完善的员工培训和晋升机制，同时还有优渥的薪资待遇和福利政策，让员工有较高的归属感和工作满意度。
6. 必胜客
必胜客有完善的员工培训和职业发展计划，同时还有良好的薪酬体系和福利政策，让员工有很高的获得感和幸福感。
7. KFC
KFC有完善的员工培训和晋升机制，提供广泛的晋升渠道和职业发展计划，同时还有很好的薪资待遇和福利政策，让员工有很高的工作满意度和归属感。
8. 披萨小勃
披萨小勃注重员工的职业发展和培训，建立了完善的培训和晋升机制，同时还有很好的福利政策，如弹性工作时间、带薪年假等，让员工感受到公司的关爱。
9. 汉堡王
汉堡王有完善的员工培训和职业发展计划，建立了广泛的晋升渠道和职业发展机会，同时还有很好的福利政策，如年底双薪、住房补贴等。
10. 糖村
糖村注重员工的职业发展和培训，建立了完善的晋升机制和职业发展计划，同时还有很好的福利政策，如年终奖、带薪病假等。
