一年来，在矿、院党政的正确领导和上级卫生部门的指导下，立足本职岗位，带领本科室工作人员,比较圆满地完成了全年的各项工作，主要工作成绩有：
1、矿区食品卫生和公共卫生监督与管理工作。
2、计划免疫预防接种工作。
3、职业病普查和尘肺病纯中*“芩篓颗粒”干预预防*治疗观察研究工作。
4.、结合矿每年的“三化”活动开展的除害防病消杀工作。
5、一些临时工作：如生活饮用水检测职工防暑用品的发放，儿童健康体检等。
6、第六项工作就是牵头组织实施了（过去没有做过的）地面男*职工健康体检工作。
总的来说一年的工作成绩还是显著的,但不足之处或者说不完善的地方还是有的，比如说地面男*职工健康体检和夏季防暑用品的组织工作，尽管及时采取了补救措施，但仍有不足之处，究其原因是本人思想有些守旧,观念有点滞后，不能与时俱进（职工家属想的什么，需求什么，咱们的思想跟不上），所以今后的工作必须加强学习、总结经验、不断进取、才能与时俱进，不被历史所淘汰。
在新的一年里，本人将一如既往做好本职工作，重点做好职业病普查工作和女职工健康体检及妇女病普查工作。为医院的发展献计献策，做出自己应有的贡献。
王香法
2017年12月27日
医院民主生活会汇报材料[篇2]
按照市纪委、市委组织部《关于以贯彻落实省委‘约法八章’和张庆黎书记在省委八届一次全会上的讲话精神为主题开好党员领导干部专题民主生活会的通知》（张组通字[2012]2号）精神，按照卫生局党委统一部署，2月25日下午，医院党委召开了以“贯彻落实省委‘约法八章’和张庆黎书记在省委八届一次全会上的讲话精神”为主题的党员领导干部专题民主生活会。
会议由医院党委书记、院长某某主持，院党委成员以严肃认真的态度，紧紧围绕“贯彻落实省委‘约法八章’和张庆黎书记在省委八届一次全会上的讲话精神”主题，实事求是地开展了批评与自我批评，深入查找思想观念、工作思路和*学习等方面存在的问题，分析原因，总结经验，提出解决问题的思路、举措和办法。
一、会前做好充分准备
医院党委对本次专题民主生活，高度重视，准备充分，一是会前理论中心学习组认真学习了省委“约法八章”和“张庆黎书记在省委八届一次全会上的讲话精神”。二是领导班子成员之间以及领导班子成员与科主任之间相互谈心交流，1
沟通思想，进一步征求意见。院党委成员都紧紧围绕“贯彻落实省委‘约法八章’和张庆黎书记在省委八届一次全会上的讲话精神”这个主题，准备了书面发言材料，结合实际开展批评与自我批评，达到了团结促进发展的目的。并对该院党委提出几点要求：一是要正确分析医改大环境和医院发展现环境，要克服医院发展中的困难；二是要坚持发展是硬道理，促进中医院健康较快发展；三是要强化中医人才的培养和引进，为人才发展搭建好平台。
二、及时召开会议会上，党委书记、院长任一平要求领导班子成员要认真对照“约法八章”和六项要求，做到自身正、自身净、自身硬。要纪律严、工作实、真团结。要结合本职工作和各自工作目标分解，开展好“基层建设年”活动，抓好各项基础*建设工作，摸清底数，落实责任，确保各项工作任务顺利完成。通过这次学习活动，全面提高了领导班子、领导干部自身素质，明确了今年的工作任务。班子每个成员均围绕会议主题，紧密联系思想和工作实际，重点对照畅所欲言，并根据各自的学习心得和工作特点，联系自己的思想和工作实际，认真开展党*分析，对照省委“约法八章”逐条进行检查，认真查找存在的问题，剖析原因，严肃开展自我批评；班子主要负责人对每个成员的发言逐个进行了评议，联系思想和工作实际，其他成员也坦诚地开展了相互批评。2
三、生活会特点
这次专题民主生活会，主要有以下三个特点：
1、主题鲜明，内容集中。这次专题民主生活会以“贯彻落实省委‘约法八章’和张庆黎书记在省委八届一次全会上的讲话精神”为主题，大家结合自己所分管的工作，深入分析自己在思想、工作、作风等方面问题。
2、态度诚恳，剖析深刻。会上，班子成员紧密联系各
自的思想实际和工作实际，深入查摆自身问题的基础上，深入挖掘了思想根源，敢于直截了当地触及问题，不回避矛盾，不避重就轻，从宗旨观念、责任意识、廉洁自律等方面，敞开思想，畅所欲言，实事求是地分析自身存在的不足与问题，能够抱着改正不足、明确整改方向，克服缺点的愿望，主动进行自我批评，达到了增强党*、增加共识、增进团结、共同提高的目的。
3、注重落实，方向明确。领导班子廉洁从政等关键问题对照省委“约法八章”逐条进行了深入的分析，提出了切实有效的整改措施，对班子建设、医院发展提出了许多好的建议，并提出了很多有针对*的整改措施，达到了“认识上提升、思想上统一，思路上明晰、措施上得力”的效果。
四、会议主要收获
此次民主生活会开的很成功，一是每位领导班子成员都
做了充分的学习和准备，都有书面材料，对省委“约法八章”和张庆黎书记的讲话精神内涵都有新的认识。二是每位领导班子成员在剖析上都下了功夫，对自身的不足都找到了问题的关键。三是有针对*地提出了今后的努力方向起到了推动医院科学发展的作用，收到了预期效果，达到了预期目的。要把学习省委“约法八章”和张庆黎书记的讲话精神作为当前干部队伍建设的一项重要内容，在今后的工作中、实践中贯彻落实，入心、入脑。
医院安全生产检查汇报材料2
根据省卫生厅《关于进一步做好全省医疗卫生机构安全生产工作的紧急通知》的精神要求，我院于9月20日组织各科室负责人，认真学习《通知》精神，安排部署医院安全工作，落实各项安全措施，并对医院进行了安全工作大检查。
一、加强领导，确保一个良好工作环境
消防安全工作是与*群众生命财产息息相关的事情，去年12月15日，吉林省辽源市中心医院发生的特别重大火灾，造成严重的人员伤亡和财产损失，为吸取此次特别重大火灾的深刻教训，并根据省卫生厅《紧急通知》的要求，医院由党委书记、院长、保卫及有关科室负责人组成联合检查组，对医院各个部门进行消防安全大检查。为了抓好此项工作的有效落实，院领导积极带头，认真学习，安排部署，统一思想，提高认识，在全院树立“安全第一”的观念，以对党、对国家和对*极端负责的精神，坚决贯彻上级领导的指示和要求，把做好保护*群众生命财产安全工作放到至关重要的位置，高度警觉，采取有效措施，切实做好医院消防安全工作，坚决防止事故的发生，全力维护医院各项工作的顺利开展，努力营造一个良好、稳定的就医环境。
医院安全生产检查情况汇报材料医院安全生产检查情况汇报材料
二、落实制度，认真排查分析，清除各种不安定因素
结合医院实际情况，由医院党委书记、院长为组长的防火领导小组，认真落实第一责任人，专题研究部署此项工作，按照《紧急通知》的要求，制定出医院各科室的具体要求和措施，院领导亲自主持分析排查，有针对*地采取防范措施，加强消防组织建设，认真落实消防安全责任制，进一步完善应急处置预案，切实加强值班制度。各职能部门随时检查，发现问题及时解决和整改，使医院的消防工作做到逐级管理，层层负责，责任到人。同时坚持与医疗安全相互考核，坚决杜绝火灾苗子及火灾隐患的发生，依照上级文件精神，本着“预防为主，防消结合”的方针，紧紧依靠群众，相信群众和按照“谁主管，谁负责”的原则，提高全院职工学习《消防法》的积极*，明确消防工作是促进医疗工作顺利进行的重要前提，是保护公共财产和*生命财产的重要措。
三、立即行动，认真开展安全工作大检查
在认真吸取去年12.15辽源市中心医院发生的特别重大火灾深刻教训的基础上，我们举一反三，认真检查医院安全工作的漏洞和隐患，重点对门诊、住院部病房、疏散通道、压力容器、配电室、电梯等进行了全面、深入、彻底、细致的安全检查，对检查出的隐患加强监督，限期整改，逐一落实。对重点部位做到定人、定责、定措施，坚持全院*的消防安全工作月检查，使医院防火安全工作检查形成经常化、制度化，保证及时发现问题及时进行整改。定期对消防器材进行检查维修，及时掌握灭火器材的良好状况，以便做到心中有数。9月21日上午由市消防大队组成的检查组，再次对我院进行了消防安全检查，没有发现大的隐患，但安全疏散通道的指示标志不太明显，医院及时购买并进行了粘贴，消除了此隐患。
四、存在的问题
医院安全生产检查情况汇报材料各类报告
（1）*医院（原铁路医院）住院部没有设置消防栓，现无法改造。
（2）电路老化，新增医疗设备较多，线路超负荷运行，存在一定的隐患，但此隐患因资金问题，我院无法自行整改，现已呈报省卫生厅。望上级领导给予解决为盼。
诚信医院创建自查汇报材料3
根据市卫生局关于开展全市卫生行业“诚信单位”文件精神，我院在年开展的创“诚信服务医院”活动的基础上，进一步推出了“以诚信诊疗，诚信用*，诚信收费，诚信服务，廉洁行医”为主要内容的诚信活动。制定了相应的工作责任制，开展创建和落实，定期开展医疗质量、病历书写、护理质量等的检查与考核，现将开展活动情况简要汇报如下：
一、精心组织，周密安排，细化措施，狠抓落实。领导重视，广泛发动
年我院专门成立了创诚信服务医院活动领导小组，由党委书记、院长负总责，其他领导和有关职能科室负责人具体抓，使创诚信服务的各项具体工作落到实处，活动初始，我们首先统一院级领导班子思想，摆正创诚信服务活动“务虚”与抓业务建设“务实”的辩证关系，在此基础上，通过院周会及举办“弘扬高尚医德”的党课，统一中层干部和党员的认识，召开职工大会，宣传贯彻活动内容。市卫生系统在我院召开公民道德建设现场会，给我院职工很大的鼓舞，使全院职工形成共识，积极投入。
二、创“诚信医院”活动自查整改主要内容
1、诚信诊疗：尊重病人知情和隐私权，实事求是，能用普通检查明确诊断的，不用特殊检查，杜绝不必要的重复检查;坚持合理检查，因病施治、提高医疗质量。
2、诚信用*：因病诊*，不开大方，能用国产*品的不用进口*;坚决杜绝假劣*品和过期失效*品。
3、诚信收费：常用*品、治疗项目收费价格实行公示，设置电子触摸屏供患者查询;向门诊和住院病人提供详细费用清单;严格执行国家核定的价格标准，不得擅自提高收费标准;严禁擅自设立收费项目，杜绝乱收费。
4、诚信服务：关爱、尊重病人，热情服务，倡导以人为本的人情化服务，对病人一视同仁;推行首诊负责，不推诿病人。
5、廉洁行医：严格执行《医疗机构工作人员收受“红包”、“回扣”责任追究暂行规定》，医务人员不得以任何借口索要、收受患者或家属的“红包”、“礼品”;严格执行医疗设备、卫生材料、*品招标采购规定，禁止私拿、贪占“回扣”;杜绝任何形式的开单费、促销费、宣传费等，不得接受医*代表的请吃、接待、旅游等。
三、建立和完善创“诚信医院“制度、措施，强化、落实
开展创“诚信医院“活动以来，我院主要建立和完善了以下制度、措施：
1、设立院长接待日制度。每周一上午为院长接待日，由院级领导在门诊部接待群众，听取社会群众对医院的反映，帮助患者解决实际困难。
2、增设挂号收费窗口。随着就诊人数的增多，我院在门诊、急诊等处增加了多处收费点，努力减少患者就诊排队现象。
3、调整充实门诊、急诊、专病专科门诊力量，完善导医台服务，健全急救绿*通道。
4、在门诊开通大型电子滚动屏，24小时不间断公布医疗收费标准;门诊实行收费公示制;病区实行“费用一日一清单”、“出院病人总费用清单制”，努力做到明白收费，诚信收费。
5、针对医院是一所综合楼给住院病人带来不便的实际，医院设立了陪护接送队，开展护送病人、接送检查样本、报告单及代购物品等服务，方便患者就诊治疗。
6、改善基础设施，为病人提供良好的就医环境。近年来，医院针对空间少，绿化面积不足，没有停车场地的现状，相方设法征用、拆除了医院周围的部分民房和院内的旧房，改建为绿化用地和停车场，美化了医院环境，方便了群众就医。同时对部分科室和病房安装了空调，改善了就医环境。
7、建立和完善行风监督约束机制。一是制定《医院工作人员违反医德责任追究暂行规定》，做到有章可循，违章必究;二是完善院内外监督机制，各住院病区设意见箱、意见薄，监察室负责患者投诉接待工作，定期收集、整理反馈意见，及时答复;每季对住院病人和门诊病人进行问卷调查并作出评估;向社会各界聘请医德医风监督员，每半年召开一次监督员座谈会，听取意见;三是狠抓医疗质量和医疗安全教育，通过查评病历和处方、集中技术*作培训、学习医疗法规等形式，提高医务人员的质量意识和安全意识，减少医疗纠纷的发生;四是实行医疗服务主要信息公示制，对门、急诊人次、床位使用率、出院者平均住院日、每门诊人次收费水平，出院者平均医疗费，医院投诉数、表扬数等内容进行公示，让群众监督，让群众明明白白看病，使医院清清白白行医。
县*医院工会工作总结汇报范文4
尊敬的各位领导：
大家好！首先由我代表医院工会及医院全体工会会员，向在百忙之中亲临我院检查指导工作的各位领导表示热烈地欢迎和诚挚地感谢！
医院工会在上级工会及医院党政领导的大力支持下，进一步夯实工会工作基础，发挥工会的桥梁纽带作用，使工会的工作紧紧围绕于、服务于医院建设和发展的大局。现将我院工会工作情况汇报如下：
一、医院基本情况
县*医院是一家集医疗、预防保健、康复和科研教学为一体的综合二级甲等医院。医院编制床位192张，实际开放245张，最大开放能力320张。设有内、儿、妇、外、急诊、重症监护、眼耳鼻喉、传染病、口腔、手术*等13个临床科室，放射、功能、检查、*剂5个辅助科室，有行政办、医务处、质控办、护理部、院感办、财务科、经管办、人力资源办、后勤服务中心等8个行政职能科室，内设一个社区卫生服务中心，下辖3个社区卫生服务站。全院职工总数362人，卫生专业技术人员304人，占职工总数的85.6%，女*职工281人，占职工总数的80%。有本科及以上学历的77人，占职工总数的21.7%，大专学历155人，占43.7%，中专学历101人，占28.5%，有副高以上职称的30人，中级职称78人，初级职称232人，离退休职工71人。
医院工会2008年1月30日，按照《*工会章程》和《*工会法》的有关规定，换届选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会及女职工工作委员会，职工入会率达100%，设科室工会小组23个，各小组经选举产生组长一人，专职工会主席1人，兼职工会干部12人。
二、工作情况
一）积极参与医院的*管理
工会在党政领导的支持下，加强*管理工作，在改革、发展、参与的过程中，切实维护职工的合法权益。不断深化和巩固职工代表大会制度，制定了切合医院实际的实施细则，以落实职权、发挥作用为工作重点，在领导干部*评议，集体合同签订，职工干部考核奖罚办法，工作管理制度，奖金分配以及重大业务计划、新技术新项目等与职工利益有关的重大问题和事项，都能提交职工（代表）大会讨论、评议和表决，并广泛征求提案，职工提案办理率达95%以上，职代会的各项职权得到充分落实，使广大职工的参与权、知情权和监督权得到有效发挥，极大地维护了职工的*权利。年中年底对院领导班子个人进行*评议，充分发挥了职工的*权利和监督作用。
1、今年1月29—30日召开职工代表大会，会议讨论并通过了：
1）县医院2010年绩效*分*案；2）县医院聘用制管理办法；3）县医院各类休假管理办法；4）县医院综合目标管理奖惩细则；5）县医院集体合同；6）县医院卫生技术人员职业资质管理办法；7）县医院新技术、新项目及新技巧管理办法。
2、积极参与了医院重大事项的论证决策，基建工程招标和设备物资招标采购等重要经济活动，在上述较大事项的论证决策和过程监督中，医院工会按医院领导班子的提议，在职工代表中抽选2—3名代表以评委身份参与招标采购全过程，增加透明度，并确定医院的重大经济事项在更大范围内符合*。
3、2010年召开了3次工会职工代表半数以上人员参加的代表会议，对医院绩效*改革方案的调整和人员岗位评聘等实施方案进行了讨论通过，把关系到职工切身利益的重大问题和民众意愿，通过广泛*的方式予以确定，统一全院职工的思想，确保实施方案的顺利展开。
4、加强职工代表的素质教育，提高工会的参政议政能力。2010年按医院党支部的安排，工会组织职工代表培训班2期，宣传讲解医院的各项工作安排和作为一名合格职工代表的基本要求，使每位代表明确自己的责任和义务，从全局的角度上表达职工的利益和医院建设发展的要求，通过代表把医院各项决策和任务目标宣传到全院各位职工之中，凝聚全院的力量做好医院各项工作。
二）切实维护职工的合法权益
维护职工的合法权益，树立工会形象，是工会工作一项重要职责。
随着新旧体制的转换，职工合法权益的实现面临着许多新的问题，特别是一些直接涉及职工的切身利益的问题，关系到医院改革、发展与稳定的大局，现实迫切需要工会进一步突出维护这一基本职能。医院在工会的监督下与职工签订了《劳动合同》，保障职工的权益。对年度职代会提案，一一予以落实。对医院全体职工进行社会统筹、医疗保险。实践*，只有突出这些职能，才能最大限度地赢得职工，赢得工会的地位。为了使工会工作能够切合医院工作的实际，符合职工的心愿，医院工会脚踏实地的为职工解决了一些实际问题。比如，职工关心的住房问题、休假问题、*改革、医疗保险、重特大疾病救助等一系列切身利益的问题，对这些问题，医院都一一予以解决。对职工来访，工会热情接待、积极落实，使职工的合法权益得到充分的保障。
三）坚持落实院务公开制度
1、广泛动员，精心组织，抓好以院务公开为主要内容的*化管理工作，院务公开是*化管理工作的立足点。*体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为医院的科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，并且，医院领导班子的决策结果在院务公开栏公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。
2、继续推行平等协商地签订集体合同制度，建立*稳定的劳动关系，集体合同签订率达100%，为使这项制度保持长久活力，着重抓了合同的履约和定期续签工作。
3、深入推进院务公开工作，不断强化职工*监督力度，我院工会在以往工作的基础上，认真总结经验，着重狠抓了巩固提高、规范运作和不断深化工作，工会定期对常用*品、医用耗材、医疗服务项目的收费标准，基建工程招标主持人，工程标价，决算价，设备物资招标主持人，中标单位，采购物资的预计总额等群众关心热点事项进行公示，积极推动了医院阳光工程的实施。
四）关心职工生活
1、关心职工生活及济困救贫。院工会在院党支部、院领导的支持下，对职工的生活、身体、工作、学习等方面给予多方位的重视和帮助，使职工能在组织的关怀中努力工作，发奋图强。全年共慰问生病职工八十余人次、困难职工16人次，古尔邦节慰问少数民族职工26人次，慰问费用达20000多元；春节为每位在职职工发放500元现金、5公斤食用红花油，为每位退休职工发放100元现金；“三.八”妇女节给全院职工人均发放100元慰问金和五公斤葵花油，针对职工中乳腺癌多发的情况，医院邀请自治区肿瘤医院的专家给全院每位女职工做乳腺、妇科检查及相关健康项目的检查，费用全部由医院承担；
“5.12”护士节组织全院护士去143桃园观看桃花展等活动，使护士在紧张的工作中得以身心放松；“六一”儿童节给十六岁以下的152名独生子女每人40元书卡，；炎热的天气为每位职工发放绿豆和*糖各两公斤；*、中秋节为每位职工发放200元现金和一盒月饼；每位退休及在职职工过生日，医院工会都会送去一份蛋糕表示祝贺；
2008年经职代会通过医院成立济困救助基金，每位职工每年捐出48元（包括离退休及聘用人员），单位再注入2倍资金，帮助患重大疾病和经济困难的职工，今年玉树地震，医院从救助基金中拿出3000元连同全职的捐款工2万余元捐献给玉树灾区*；医院刘江平书记、职工张建华和退休职工王英运患癌症，医院用救助基金给与每人10000元的资助。
2、加强职工培训，提高业务素质。院领导重视人才培养，全年累计送出医护人员140余人次外出进修学习，对各项专科业务进行强化培训，各项费用累计40万余元；请外地医疗业务专家、心理学专家及律师为全院职工讲课，提高专业技术水平、缓解压力调节心态和管理水平，为医院发展做出最有效成绩。
五）开展技术创新，强化学习意识
加强职工培训，提高业务素质。院领导重视人才培养，先后送出医护人员外出进修学习，对各项专科业务进行强化培训，请外地专家讲课，组织中层领导外出观摩学习，参加各类手术活动，今年7月*301医院的三位专家来医院进行为期一个月的对口支援，期间，专家通过讲课、培训、现场*作示范，在坐诊的过程中通过与医务人员的共同讨论研究加强技术指导和培训，使医务人员尽快掌握业务知识，提高技术水平和管理水平。
1、开展远程会诊：这是我院改善就医条件、提高医疗技术水平，确保医疗安全，减轻患者就医经济负担的又一重要举措。利用计算机网络信息，借助大医院的技术优势，变被动为主动，积极打造医学“绿*通道”，实行双向交流。
2、随着医院管理年活动的深入开展，医院开展了围绕“优化服务流程，增进医患沟通，提高基本技能”为主题的岗位大练兵活动，各科室结合科室的特点，制定了详细的技能培训计划及日程安排，使全院科室间、同事间、医患间的关系得到了进一步融洽，医疗服务质量的总体水平有了显著地提高。
六）树立典型
宣传先进事迹，弘扬劳模精神，充分发挥先进的示范和带头作用，影响和激励广大职工立足岗位，争创一流的意识。涌现出了石琳、马英兰、王娜、宁静波等一批先进人物和妇产科、内四科、外一科等先进科室。
1、以“争创学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，爱岗敬业、积极进取，积极开展岗位练兵、技能比赛等职工竞赛活动。开展“优化服务流程，增进医患沟通，提高基本技能”的三项活动，为工会会员及职工办xx县图书馆借书卡，鼓励职工多多看书学习，充实自我，增强了医院文化氛围。
2、为人才骨干的成长发展搭建平台。通过参加各项活动、比赛和外出参观学习，提高认识、开拓思路、增长才干。工会从工作、学习、生活、家庭等各方面对他们给予关心和服务，力求工会的各项工作从活动型向长效型的转变打好基础，医院每年派送各科医务人员到省内外学习、进修，为提高医疗服务水平，创造了更多的条件。
3、结合患者满意度调查，在临床一线职工中开展星级服务人员的评选工作，评选工作每季进行一次，每次评选6—8人，并在院务公开栏中进行公示，以先进人物和典型事迹彰显临床医护人员爱岗敬业，服务患者的职业精神。
4、医院党支部重视女干部的培养，在医院46名中层领导干部中，女职工有33名，她们除完成本职工作外，还充分发挥参政议政的作用，医院有政协委员2名，自治区人大代表1名，县人大代表1名，都是由我院女职工当选，区州级“三八”红旗手，州级十佳白衣战士，县级十佳医护人员，真是处处都能体现出保障女职工的*权益，她们以四自、四有的要求塑造了自己巾帼不让须眉的精神风貌。
七）开展丰富多彩的群众*文体活动
院工会为使职工丰富文化生活、增强凝聚力，举办多种形式的各项活动。元月份举办了喜迎新春联谊会；二月份慰问单位困难家庭和老职工，三月份开展了学*活动，与共建单位69034部队一起清扫积雪，为住院患者洗衣洗澡、理发，为敬老院老人免费义诊、洗衣清理房间，“三、八”妇女节表彰先进集体及个人：“巾帼标兵示范岗”、“三八红旗手”等；四月份医院职工组成两组（分别为抗洪抢险组和医疗救护组）人员参加全县的防洪抗灾工作；五月份为庆祝512护士节，开展知识竞赛活动，专场文艺演出；六月份为职工的独生子女发放购书卡；
6月16日举办了碧玉文化节，医院派出的5演职人员的优秀表现受到县领导及相关负责人的好评；并开展了“质量安全月”活动；八月份开展了“优质服务月”活动；9、10月份分两批送35岁以上的职工赴敦煌考察观光，组织退休职工到东三县游玩，组织中层领导去乌市参加拓展训练；9月20日医院口腔科在县*市场xx县三小、县四小为学生进行口腔健康检查及健康宣讲活动，使职工在生活、学习、工作等方面得到了很大充实。
八）积极配合医院党支部做好维稳工作由于受去年7.5时间的影响，今年的7.5时间一周年，世博会、亚运会期间，院工会领导和职工始终坚守岗位，坚持做好维稳值班工作。为医院的安全和稳定工作作出贡献。
三、存在的不足和努力的方向
1、由于医院三班制的工作*质，使部分职工没有充分的时间参加活动，工会应想办法多组织业余活动，使职工的生活丰富起来，达到劳逸结合。
2、由于受认识水平和经济条件的制约，加之医院职工人数众多，面临的各种问题和困难也多，在关心职工切身困难和做好职工福利方面总有不到位的地方，工会干部的政策水平、工作方法、参政议政的能力还有待于得到系统地培训和亟待地提高。
3、进一步提高认识，以加强工会代表的自身素质建设为突破口，切实提高工会的参政议政能力，发挥好工会联系医院党政班子与广大职工的桥梁纽带作用，既当好医院领导助手，又做职工的贴心人，把全院职工的积极*创造*引导到为*群众健康服务的工作上来。
4、积极创造条件，深入挖掘和鼓励扶持职工的各项专长，组织举办多种丰富多彩的活动，寓教于乐，培育和陶冶职工积极向上的高尚情*和良好的团队风貌，凝心聚力地为医院中心工作服务。
尊敬的各位领导，以上是我院工会今年工作情况的汇报。工会工作在上级工会的指导帮助下，在我院领导的高度重视下，得到了进一步的充实和提高，但离上级部门的要求还存在着一定的差距，对照标准的要求，我们还必须加大工作力度，认真履行工会的各项职能，发挥好、运用好工会联系党和*与职工之间的桥梁纽带作用。今天，各位领导亲临我院指导检查工作，是对我院工会工作的鼓舞和鞭策，我们诚恳希望各位领导能毫不掩饰地指出我们工作中存在的不足，悉心传授改进的方法，我们将虚心地接受并认真地整改，用实际的工作业绩，使医院的工会真正成为职工的贴心人，医院的好帮手。
最后，再次向亲临我院检查指导工作的各位领导表示诚挚地感谢！
