为全面提高乡镇卫生院的管理水平和医疗服务质量，进一步推动乡镇卫生院的改革与发展，根据我国医疗卫生事业发展规划和实际工作需要，特制定以下乡镇卫生院院长、副院长考察方案。

一、考察目的

1.全面了解乡镇卫生院院长、副院长的政治素质、业务能力、管理水平和领导能力。

2.发现乡镇卫生院在管理、服务、医疗等方面存在的问题，为改进工作提供依据。

3.选拔优秀人才，充实乡镇卫生院管理团队，提高乡镇卫生院的整体实力。

二、考察内容

1.政治素质：考察院长、副院长的政治觉悟、道德品质、廉洁自律等方面。

2.业务能力：考察院长、副院长的专业知识、临床技能、科研能力等。

3.管理水平：考察院长、副院长对卫生院工作的组织、协调、决策和执行能力。

4.领导能力：考察院长、副院长在团队建设、人才培养、工作氛围营造等方面的能力。

5.工作业绩：考察院长、副院长在任期内的工作成效，包括医疗质量、服务质量、经济效益等。

三、考察方法

1.查阅资料：收集乡镇卫生院相关文件、报告、总结等，了解卫生院的基本情况。

2.个别谈话：与院长、副院长进行个别谈话，了解其个人情况、工作经历、工作态度等。

3.座谈会：组织卫生院工作人员、患者代表等座谈会，了解院长、副院长在卫生院工作期间的表现。

4.实地考察：对卫生院的硬件设施、医疗服务、管理水平等进行实地考察。

5.民主测评：对院长、副院长进行民主测评，了解其在卫生院工作人员、患者代表中的口碑。

四、考察程序

1.成立考察组：由上级卫生行政部门、医疗机构、纪检监察部门等组成考察组。

2.制定考察方案：明确考察内容、方法、程序等。

3.实施考察：按照考察方案，全面开展考察工作。

4.汇总分析：对考察情况进行汇总分析，形成考察报告。

5.反馈意见：将考察报告反馈给卫生院，并提出改进意见。

6.公示结果：将考察结果进行公示，接受群众监督。

五、考察要求

1.严肃认真，确保考察工作公正、公平、公开。

2.客观公正，全面了解院长、副院长的实际情况。

3.注重实效，为乡镇卫生院的改革与发展提供有力支持。

4.严守纪律，确保考察工作的顺利进行。

通过本次考察，我们将全面了解乡镇卫生院院长、副院长的综合素质，为选拔优秀人才、推动乡镇卫生院改革与发展提供有力保障。