员工福利方案|员工福利制度方案范本
员工福利方案|员工福利制度方案范本
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，员工福利是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除*与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助，薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用。企业采取福利薪酬，目标是使员工行为与企业行为保持高度一致，有效地将广大员工团结在一起，实现企业利润最大化。
公司员工福利制度范本
第一章 总 则
第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、*化，特制定本制度。
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情
况另行规定或参考本制度核发。
第二章 员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下:
1。本薪(基本月薪)。
2。加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3。津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4。奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条 从业员工薪金分项说明如下:
1。本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据[职薪等级表"的规定核发。
2。主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3。职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4。技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。
5。伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6。机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7。加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8。其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9。全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10。绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11。年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12。其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章 员工薪金管理
第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下?a href=[zw2/zhuanti/guanyuluzuowen/" target=[_blank" class=[keylink">路莘? 浇稹?/p> 第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按*企业雇
员考勤管理制中有关条款计算。
第四章 员工薪金发放
第十二条 从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。
第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章 员工晋升管理
第十七条 从业人员晋升规定如下:
1。效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2。定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
3。本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
4。从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。
第五章 附 则
第*条 [职薪等级表"的金额及各项加给、津贴，可根据近
期市场的物价波动及公司财务状况作适当**调整。
第十九条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
公司员工福利制度范本[方案]2
公司员工福利制度
第一章 总 则
第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化，特制定本制度。 第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章 员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下:
1，基本月薪
2，提成:理财提成，贷款提成
3，津贴:机车津贴、伙食津贴、加班，勤，津贴和其他津贴。 4，奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条 从业员工薪金分项说明如下:
1，基本月薪:本薪乃基本月薪，其金额根据[职薪等级表"的规定核发。
2，理财提成:凡吸收资金到本公司做理财提取的佣金。 3，贷款提成:凡贷出的资金 提取的佣金。
4，伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴 5，机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴 6，加班津贴，加勤津贴，:凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
7，其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
8，全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应
给予全勤奖金。
9，绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
10，年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，
其办法另行规定。
11，其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章 员工薪金管理
第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，
当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
第八条 从业人员在工作中，若遇职称调劢、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第十一条 有关本公司各职等人员考勤规定按公司考勤管理制中有关条款计算。
第四章 员工薪金发放
第十二条 从业人员的薪金订为每月18日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生
纠纷。
第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准
后在退职日当天核发。
第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。
第五章 附 则
第*条
底薪 任务提成
量
最低*标准 3%
2000 10w 3%
3000 30w 3%
4000 50w 3%
6000 1003%
w
第十九条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
