| 行业 | 平均薪资排名 |
|---|---|
| 金融行业 | 第一位 |
| 互联网行业 | 第二位 |
| 医疗行业 | 第三位 |
| 教育行业 | 第四位 |
| 房地产行业 | 第五位 |
| 传媒行业 | 第六位 |
| 汽车行业 | 第七位 |
| 制造业 | 第八位 |
| 能源行业 | 第九位 |
以上是目前主流行业的平均薪资排名，其中金融行业的薪资水平最高，平均薪资排名第一。互联网行业紧随其后，成为平均薪资排名第二的行业。医疗行业虽然面临着一些困难，但其薪资排名依然挺进了前三名。
为了吸引和留住优秀人才，公司需要制定合理的薪资结构方案。下面是一个可供参考的公司薪资结构方案：
| 级别 | 薪资范围 | 福利待遇 |
|---|---|---|
| 初级 | 5k-8k | 五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等 |
| 中级 | 8k-15k | 五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、定期晋升、股票期权等 |
| 高级 | 15k-25k | 五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、定期晋升、股票期权、商业医疗保险等 |
| 管理 | 25k以上 | 五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、定期晋升、股票期权、商业医疗保险、公司旅游等 |
以上薪资结构方案仅供参考，具体实施应根据公司实际情况进行调整。同时，公司还应该关注员工的福利待遇以及工作环境，打造一个舒适、和谐、有活力的工作氛围，吸引更多的人才加入到公司中来。
