在资本主义企业中，雇佣工人进行劳动，劳动成果归资本家所有，资本家付给工人工资。工人的工资表现为劳动力的价值。以下是关于工人工资的具体表现：
首先，工人的工资是劳动力的价值。在资本主义制度下，劳动力被视为商品，其价值由生产劳动力所需的费用决定。这些费用包括工人的生存费用、教育费用和培训费用等。因此，工人的工资实际上是对其劳动力价值的补偿。
其次，工人的工资表现为货币形式。在资本主义企业中，资本家以货币形式支付给工人工资，而不是以实物形式。这种货币工资形式使得工人可以自由支配自己的收入，满足生活需求。
再次，工人的工资水平受到市场竞争的影响。在资本主义社会中，企业为了降低成本，提高竞争力，会压低工人的工资。同时，劳动力市场的供求关系也会影响工资水平。当劳动力供大于求时，工资水平会下降；反之，当劳动力供不应求时，工资水平会上升。
此外，工人的工资还受到劳动生产率的影响。在资本主义企业中，劳动生产率越高，企业利润越大。为了提高劳动生产率，资本家会不断改进生产技术，提高工人的劳动强度。在这种情况下，工人的工资水平可能会提高，但提高幅度往往低于劳动生产率的提高幅度。
另外，工人的工资还受到国家政策的影响。政府为了维护社会稳定，会通过制定最低工资标准、调整税收政策等手段来保障工人的基本生活。然而，这些政策往往受到资本家利益的制约，难以真正提高工人的工资水平。
最后，工人的工资还受到企业内部管理因素的影响。在资本主义企业中，资本家为了追求利润最大化，会采取各种手段剥削工人。例如，延长工作时间、降低工资待遇、压低福利待遇等。这些因素都会对工人的工资产生负面影响。
总之，在资本主义企业中，工人的工资表现为劳动力的价值，受到市场竞争、劳动生产率、国家政策和企业内部管理等多种因素的影响。为了提高工人的工资水平，需要从多个方面入手，包括加强劳动力市场调节、提高劳动生产率、完善社会保障体系等。这对于高考考生和家长来说，了解这些背景知识有助于他们更好地理解社会现象，为未来的职业规划做好准备。
