《以下不属于“三三制”原则中的人员是》
首先，我们需要明确“三三制”原则的具体内容。三三制是指在我国的政治、经济、文化等领域，对人员结构进行科学合理的安排，实现人员的多元化、合理化和高效化。具体来说，三三制原则是指将人员分为三类：领导干部、专业技术人员和工人阶级。以下是三类人员的基本定义：
1. 领导干部：指在国家机关、企事业单位、社会组织中担任领导职务的人员，负责制定、执行和监督国家政策，推动事业发展。
2. 专业技术人员：指在科学技术、文化艺术、医疗卫生等领域具有专业知识和技能的人员，负责技术创新、文化传承和医疗服务。
3. 工人阶级：指在工厂、矿山、建筑等行业从事体力劳动的人员，是我国社会生产力的基础。
接下来，我们将分别列举不属于“三三制”原则中的人员。
首先，不属于“三三制”原则中的是农民。虽然农民在我国社会生产中具有重要地位，但在“三三制”原则中，他们并不属于任何一个类别。这是因为农民既是劳动者，也是生产者，他们既有体力劳动，又有农业生产技能。然而，在“三三制”原则中，农民并没有被单独划分为一个类别。
其次，不属于“三三制”原则中的是自由职业者。自由职业者是指在市场经济条件下，自主选择职业、自由从事劳动、自负盈亏的人员。他们在社会生产中扮演着重要角色，但由于其职业的特殊性，他们既不属于领导干部，也不属于专业技术人员，因此不属于“三三制”原则中的人员。
第三，不属于“三三制”原则中的是企事业单位的管理人员。企事业单位的管理人员虽然担任领导职务，但他们在企事业单位中属于企业内部的领导层，而非国家机关的领导干部。因此，他们不属于“三三制”原则中的领导干部。
第四，不属于“三三制”原则中的是企事业单位的普通员工。虽然他们从事的是体力劳动，但由于企事业单位的性质，他们并不属于工人阶级。在“三三制”原则中，工人阶级主要指的是国有企业、集体企业的职工。
最后，不属于“三三制”原则中的是外资企业的管理人员。外资企业的管理人员虽然在企业中担任领导职务，但由于他们的身份属于外资企业，不属于我国国家机关或企事业单位的领导干部，因此不属于“三三制”原则中的人员。
综上所述，不属于“三三制”原则中的人员主要包括农民、自由职业者、企事业单位的管理人员、企事业单位的普通员工和外资企业的管理人员。了解这些人员的特点，有助于我们更好地理解和实施“三三制”原则。
