从业人员在遇到以下几种情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所：

一、生命安全受到威胁。当从业人员在工作过程中，发现自身的生命安全受到威胁，如工作场所存在爆炸、火灾、坍塌等危险情况，或者设备故障可能造成人身伤害时，应立即停止作业，并迅速采取应急措施撤离作业场所。

二、职业健康受到损害。如果从业人员在工作中，因为工作环境恶劣或者使用有毒有害物质，导致身体受到伤害或疾病，可以要求用人单位采取必要措施保障其健康，如果用人单位未能及时采取有效措施，从业人员有权停止作业，并撤离作业场所。

三、设备故障无法保障生产安全。在设备运行过程中，如发现设备存在故障，可能引发事故，从业人员有权立即停止作业，通知相关人员进行维修，如维修无法在短时间内完成，从业人员有权撤离作业场所。

四、法律法规禁止作业。当从业人员发现用人单位违反国家法律法规进行作业，如非法排放污染物、违反安全生产规定等，可以要求用人单位改正，如果用人单位拒绝改正，从业人员有权停止作业，并撤离作业场所。

五、用人单位未提供安全防护用品。在作业过程中，用人单位应当为从业人员提供必要的安全防护用品，如防护眼镜、防尘口罩、防噪音耳塞等。如果用人单位未提供或者提供的防护用品不符合标准，从业人员有权要求提供，如用人单位拒绝提供，从业人员有权停止作业，并撤离作业场所。

六、紧急救援情况。当从业人员在工作中遇到紧急救援情况，如同事受伤需要救援、火灾发生需要疏散等，从业人员有权停止作业，协助进行紧急救援。

七、用人单位未履行安全教育培训义务。在作业过程中，用人单位应当对从业人员进行必要的安全教育培训，提高从业人员的安全意识和技能。如果用人单位未履行该义务，从业人员有权要求培训，如用人单位拒绝提供培训，从业人员有权停止作业，并撤离作业场所。

总之，从业人员在遇到以上情况时，有权停止作业或者采取应急措施后撤离作业场所，保障自身安全和合法权益。同时，从业人员应当加强自身安全意识，了解相关法律法规，提高应对突发状况的能力。