今年，我局在市委、市*的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十六届四中全会精神，正确树立科学的发展观、政绩观，积极探索人事劳动和社会保障工作的新机制，通过扎实开展行风建设等学教活动，激发和调动全局干部职工的积极*和创造*，完成和超额完成全年工作目标。
一、1—11月主要工作完成情况
1、就业再就业成效显著。城镇新增就业1100人，失业人员再就业140人，开展“阳光工程”培训，完成各类培训8502人，被省厅确定为培训试点市。登记失业人员137人，登记失业率0。80。输出劳务10800人，完成衡水市局下达全年目标，荣获衡水市劳务输出先进单位。
2、人才引进和毕业生就业指导力度加大。为我市引进人才110人（我市下达目标为100人），帮助102名毕业生实现了就业，2004年前本科以上学历毕业生得到重点安置。
3、执行*政策不折不扣。为32名企业*干部办理了提前退休手续，为1名*干部办理了病退手续。为31名达不到平均养老金标准的*干部提高了养老金待遇，企业*干部全部纳入医保范畴。
4、机构编制管理实现规范化。继续实行编制、经费双向控制制度，严格执行机构编制管理卡片制度，有效控制了全市财政开支人员增长。对我市188个事业单位进行了年检，年检率、年检合格率均为100，事业单位登记管理工作顺利通过了省编办验收。并于今年十月份被河北省事业单位登记管理局授予“省事业单位管理工作先进单位”称号。按照上级编制部门的要求，圆满完成了我市乡镇调研工作和财政供养人员调查摸底工作。
5、社会保障体系不断完善。融养老、失业、医疗、工伤、生育、“五位一体”的社会保障体系逐步完善。覆盖范围不断扩大，参保人数分别达到9200人、11432人、16040人、7101人、1865人。完成养老保险费申报1406万元，完成率99；失业保险申报120万元，完成率100；工伤保险申报41。8万元，完成率104。04年底企业养老金基金积累达到2500多万元，各类保险基金收支有余属衡水市的唯一。为2631名企业离退休人员按时足额发放养老金1300多万元；为137名失业人员发放失业金15万元；医疗保险为395名住院人员报销医疗费189万元，门诊刷卡人员达28000多人次；为35名工伤人员支付工伤保险费28万元。
6、劳动执法进一步加强。全年共接待来信来访196人次，受理群众举报126件，件件有回音，事事有答复，受理各种劳动争议案件17起，仲裁3件，其余为调解解决，结案率100。为劳动者追讨欠薪110多万元。规范劳动关系，督促补签劳动合同1452份。全年无集体访和恶*越级访。
7、机关事业单位管理趋于强化。圆满完成2003年度考核奖励工作，平时考核日益规范，为236名机关事业工人评定了等级，为555名专业技术人员晋升了职称。
二、我们的具体做法
（一）突出重点，解决难点。
一是打好劳务输出富民牌。
首先广泛宣传，营造氛围。我们充分利用电视、会议、印发明白纸，深入乡村等形式努力营造氛围。我市还将劳务输出宣传列入*一号文件宣讲队的宣讲内容，将政策宣讲到农民的坑头上；其次，开展劳务洽谈，提供就业信息。我们积极主动地参加京、津、沪等地的劳务洽谈会，与其中介机构建立常年协作关系，广泛采集求职信息，与此同时，充分发挥劳动力市场、乡镇劳动保障事务站、职业介绍服务站及各村劳务信息员的作用，实现供职与求职的互动。组织各类洽谈会10余次，提供信息1000余条，参加洽谈的达到1000余人次。
二是推进社会保障体系建设。
养老保险抓巩固。首先我们重点抓扩面、抓续保。几年来，由于企业改制原因，参保人员申报缴费人数持续减少，对此，我局在抓好申报的同时，重点抓了断保职工的续保扩面工作，采取到企业、到家庭，利用电视宣传，给每个断保职工邮寄致断保职工的一封信等形式，动员企业职工积极续保。今年我们抓了一些私营企业及国有企业职工的参保工作，又有300余人参加了养老保险，扩面又有了新的突破。其次，抓稽核。对131家参保企业进行了稽核，对其中存在问题的企业以各种形式要求整改。为保障基金安全，我们对企业退休人员进行领取资格认证，与殡仪馆建立沟通，了解退休人员的生存状况，最大程度地减少了养老金的损失。
医疗保险抓完善。针对去年8月份运行以来存在的一些问题和不足。今年以来，继续完善医保配套政策，*了相关配套文件。参保职工住院的报销比例不断提高，总体报销比例已达70左右（含起付线），医疗保险工作得到了社会的理解和支持。
工伤保险抓扩面。扩大工伤保险的覆盖面。按照由易到难的思路，在抓好已参加养老保险企业的同时，重点抓了乡镇及民营企业的参保工作，将乡镇春风集
劳动保障局办公室年度工作总结范文2
近几年来，在市劳动和社会保障局的领导下，我们结合内部管理工作目标，围绕综合服务、文秘宣传、档案管理、后勤服务等工作重点，不断提高办公室综合管理水平，努力强化办公室综合管理职能，为推动我市养老保险事业发展、深化养老保险制度改革作出了积极贡献。⒉⒊××年连续被评为“综合管理工作先进单位”，我们的主要做法是：
一、立足全局，不断提高服务意识。
办公室的主要职能是服务。服务工作搞得好不好，能不能让领导、科室和群众满意，是衡量办公室工作的根本标准。为此，我们围绕确保养老金按时足额发放、养老保险扩面和关系接续等中心工作，着眼全局，不断提高服务意识。
——超前服务意识。在办公室工作中，我们注重调动工作人员的主动*和积极*，要求做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前、做在前、服务在前，明确任务要求，并按照分工负责的原则抓落实，形成了布置、落实、监督、检查反馈、紧密衔接、运转畅通的工作机制，避免了“领导说了再干、催了再办、推了再转”的被动应付、工作滞后问题的发生，使办公室真正成为领导称职的参谋助手。
——协调服务意识。对局内部科室，我们强调办公室工作人员要有顾全大局、团结协调意识，按照“有理、有节、有度”的原则，对领导决定的工作主动协调，对一些急事、要事和难度较大的工作及时协调，对领导关心和群众关注的热点、难点问题着力协调，并时刻注意协调方式、方法和效果，使问题及时有效地得到解决，从而避免了科室之间相互掣肘、“鸡毛”挡车现象的发生，较好地发挥了“喉舌”作用，保证了政令畅通。
——日常服务意识。接听电话、收发文件、编发信息等，这些工作看起来是小事，耽误了就是大事。为此，我们在工作中力求做到积极主动，一丝不苟地进行缜密处理，确保了办公室日常工作的顺利进行。
——为群众服务意识。我们除积极推行政务公开、大力实施“民心工程”外，还在劳动和社会保障系统内率先实行了首问负责制，规定工作人员对每一位来电、来信、来访的群众都要热忱服务、负责到底，能作答复的，及时答复，不能答复的，要耐心做好解释工作，不是职责范围内的，要指引、带领来电来访群众到相关科室，决不能在工作中出现相互推诿、相互扯皮问题，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。
二、协调各方，强化综合管理职能。
近年来，在办公室管理工作中，狠抓综合管理不放松，进一步健全和完善了内部管理体系，使我局办公室工作基本实现科学化、规范化、优质化、高效化管理，为我局各项工作开展创造了良好条件。
——综合协调，形成推动工作的整体合力。为做好综合协调工作，我们从建立制度入手，规范程序、理顺关系、明确职责，形成了科学、规范、有序的综合协调工作机制。一是建立健全了党政联席会议制度，传达上级有关重要会议，讨论研究报请上级审定的重要事项，决定其它需要领导集体决定的重要事项等；二是建立健全办公会、专题业务工作会制度，学习和传达上级的重要文件、重要会议精神，研究贯彻实施意见，听取各科室汇报阶段*的工作，并对下一步工作进行部署安排；三是办公室积极加强与业务科室的沟通，尽力发挥好上传下达、联络左右、协调各方的枢纽作用。通过以上制度，在全局上下形成了规范的协调工作机制，对重要工作、重大问题及时联系，互相沟通，统一步调，整个工作出现了围绕中心、整体联动、互相配合的良好局面。
——严格考核，认真实行目标管理制度。每年年初，根据省下达年度工作任务，我们及时制订年度工作目标计划，并对执行情况进行检查督办，严格考核，认真实行目标考核管理。一是签订目标责任书，局长为第一责任人，分管副局长为第二责任人，科室负责人专管，层层签订目标责任书，落实管理责任到人。二是实行定时定量考核制、专人专班负责制，细化和量化各项工作指标，将全年工作目标管理考核的内容分为量化、质化、党风廉政建设三大块，量化目标根据各科室的工作职责分别制定，考核内容和考核标准全部用数字、百分比进行量化；质化目标则分解成领导班子和干部队伍思想*建设、文明创建、综合治理等六个方面。三是强化措施，严格考核。为确保考核工作顺利进行，防止流于形式，我们成立了“量质化目标管理考核领导小组”，实行平时考核与集中考核相结合的方式，按月通报考核情况，并制定严格的奖惩措施，确保目标考核落到实处。
——健全制度，提高规范化管理水平。按照《湖北省养老保险管理系统建设规划》的思路和方法，我们从健全制度入手，规范工作程序，明确职责范围、工作流程和工作标准，不断完善涉及办公室工作的一系列规章制度，确保了办公室工作快速高效运转。一是由办公室承办的全局*工作的规章制度，如办事议事规则、会议制度、学习制度等管理规程；二是办公室承担的各项工作的规章制度，包括办公室公文处理、档案工作、文印管理、综合治理、财务管理、后勤服务等工作制度；三是将工作纪律、科室工作职责等制度制成标牌，统一悬挂在一楼社会保险申报服务大厅的墙上，提高政务公开透明度，认真接受群众监督。
三、夯实基础，全力抓好内部管理。
内部管理是全局工作的基础，也是办公室的重要工作。在内部管理工作中，我们不断加大力度，坚持做到：
——实行阳光财务。我们以机构改革为契机，全面推进了财务制度改革。一是严格遵守财经纪律，局经费收支由基金管理科移交到办公室，既便于和市劳动保障局对口管理，又增强了聚财能力。二是改过去科室分散收费为局办公室集中收费，规范了*管理，堵塞了收费环节中出现的各种漏洞，又便于办公室及时掌握各科室的收费情况，有效预防各科室坐收坐支、私设小金库现象的发生。三是实行阳光财务，细化定额标准严格按员支出，按月公布全局经费收支情况，重大经费开支由集体研究决定，财务管理实现了全透明管理。四是按照《局经费财务管理制度》，遵守审批程序，严格执行了财务报销审批制度。
——注重信息宣传。随着国有企业改革的不断深入，养老保险工作的新热点、新难点层出不穷，如何捕捉其中的问题，让参保人员了解政策、熟悉政策、运用政策，成为摆在宣传工作面前的一道新课题。为创造良好舆论氛围，使养老保险工作向纵深发展，我们从三个方面做好了宣传工作：一是适时开展对上宣传报道工作，近两年来累计在各级报刊媒体发表宣传稿件余篇。二是加大本地新闻媒体宣传力度，通过报纸、电视、电台等媒体，使“参加养老保险、安度幸福晚年”的道理逐步深入民心。三是举办养老保险政策培训班，开展上街咨询活动，深入企业和参保人员开展宣传工作。为及时反映养老保险工作动态，我们还将各项工作进展情况、工作难点撰写成简报，报送各级劳动保障行政部门和各级领导以及有关部门，引起大家对养老保险工作的重视，并建立了内部养老保险工作通报制度，按月通报养老保险工作进展情况，起到表扬先进、激励后进的作用。
——重视档案管理。在档案管理工作中，我们不断加大档案管理力度，狠抓软、硬件建设，档案管理水平在晋升省一级基础上得到了进一步提高。一是配备专人，建立综合档案室，完善档案管理网络，并定期总结档案管理工作经验，找出薄弱环节，狠抓整改，提高了档案管理工作质量。二是在档案管理工作中，对文字材料实行定期收集，年终进行清理和核对后，认真分类组卷，把好案卷质量关。三是编制了案卷文件目录、离退休人员目录、养老保险卡片目录等多种检索工具，并利用馆藏档案资料组编有关专题和文件汇集、全宗介绍等文字资料，并主动为局领导、业务科室提供档案服务。四是提高档案管理自动化水平，利用计算机进行档案分类、组卷、检索、统计等工作，建立文书档案数据库，为查阅资料提供了极大的便利，得到了各级领导和广大参保单位的好评。
四、推行“五优”，全面提高工作质量。
面对新形势和新任务，养老保险事业发展日新月异，为高标准、高要求的完成各项办公室工作，我们在办公室工作中认真推行“五优”，以全面提高工作质量。
——业绩优秀。我们鼓励办公室工作人员在工作中树立管理创新、服务创新，勇争一流工作业绩的意识，特别是要有良好的敬业态度和精神风貌，牢固树立大局意识、中心意识，自觉地将个人利益服从群众利益、部门利益、组织利益。近年来，养老保险工作重要*日益突出，文件多、材料多、检查多，办公室工作量非常大，经常加班加点，但大家丝毫没有怨言，团结协作，努力克服各种困难，全身心地投入到工作中，出*地完成了各项工作任务，使我局养老保险工作得到了各级领导和上级部门的肯定。
——作风优良。我们把“忠诚进取，求实创新，公正廉洁，团结奉献”作为办公室工作人员行为准则，要求大家在工作作风上做到既“实”又“快”。一方面，抓工作求真务实，向上汇报情况要实，提供的各类信息要实。另一方面，要做到反应、思考问题快、工作节奏快和对科室和群众提出问题的答复要快。
——服务优质。除实行首问负责制外，我们还要求办公室工作人员切实转变服务作风，按照机关作风建设的“六个一”作好各种接待工作，做到文明服务、礼貌接待，树立办公室工作人员良好的声誉和形象。
——管理优化。我局在办公经费十分紧张的情况下，仍挤出资金，为办公室配置了三台套计算机，复印机、传真机、扫描仪、彩*打印机各一台，对干部档案、*福利等全面实行计算机管理，基本实现了办公自动化和规范化管理，为办公室管理优化奠定了良好的物质基础。
——风貌优美。我们把科风科貌作为办公室工作人员年终重要考核标准，要求室内清洁、环境优美，办公用具摆设有序，做到无乱丢乱扔、乱牵乱挂、乱摆乱设现象发生，使大家有一个优美洁净的工作环境，能够保持良好的精神状态投入到日常工作当中。
在办公室管理工作中，我们虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但在具体实践中仍有许多问题需要深入研究和解决。今后，在市劳动保障部门的领导下，我们将继续围绕养老保险中心工作，不断汲取兄弟单位先进经验，大胆探索管理新思路、新方法，使办公室管理工作再上新台阶！
县人事劳动和社会保障局年度工作总结范文3
20**年，我局在县委、县*的领导下，在上级业务部门的指导帮助下，坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕市县下达的工作目标任务，积极增添工作措施，努力改进机关作风，提高办事效率，切实推进人事劳动和社会保障各项工作顺利开展，为推进我县“三个加快”，建设四川省山区经济强县，构建*石棉做出积极的贡献。
一、“十一五”期间工作进展情况
（一）就业环境日益改善，就业形势趋于稳定。
围绕省、市、县各级就业工作部署，认真落实积极的就业优惠政策，就业规模不断扩大。20**年—2009年新增就业岗位4264个，城镇登记失业率控制在4.5%以内。截止20**年底，全县共发放《再就业优惠证》5409本，为公益*岗位人员岗位补贴和社保补贴以及灵活就业人员的社保补贴争取资金近5000万元。积极落实小额担保贷款政策，五年间全县共有67名符合条件的下岗失业人员获得担保贷款234万元，通过担保贷款实现再就业数百人，促进了就业再就业工作，稳定了就业局势。
（二）社会保险管理体系进一步完善，社会保险覆盖面不断扩大。
全面实现了基本养老保险、补充养老保险、工伤保险、城镇职工和城镇居民基本医疗保险、补充医疗保险及生育保险的社会统筹，社会保险扩面不断扩大。截止2009年底，基本养老保险参保人数达到19253人，比20**年的5708人增加13545人，增长237.30%；工伤保险参保人数达到10950人，比2005年的2587人增加8363人，增长323.27%；生育保险参保人数达到7527人，比2005年的2451人增加5076人，增长207.10%。截止20**年底，征缴基本养老保险基金8662万元，比20**年的1628万元增加7034万元，增长432.06%；征缴工伤保险基金399万元，比20**年的36万元增加363万元，增长1008.33%；征缴生育保险基金85万元，比20**年的21万元增加64万元，增长304.76%。
（三）行政执法监督进一步规范，劳动监察和劳动争议仲裁工作不断深入。
切实开展劳动监察工作，认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《*劳动监察条例》，劳动监察执法力度进一步加强。不断规范劳动保障监察工作，建立了农民工*监督保障机制，不断深化劳动争议仲裁调解工作，加强仲裁员队伍建设，实行了兼职仲裁员制度。严格依法行政，不断完善、规范办案流程，提高办案质量，劳动争议仲裁结案率达100％，切实维护劳动者合法权益，有效地维护了劳动关系的*稳定。
（四）初步建立起县、街道（乡镇）、社区三级互动的劳动保障服务体系。
县人力资源和社会保障服务中心建成并投入使用，人事、劳动、就业、社保、医保统一办公，各项资源进一步整合，实现了资源共享。全县16个乡镇全部建成劳动保障所，棉城街道办事处8个社区居委会建立了劳动保障工作站，初步形成了覆盖全县的劳动保障服务网络，为推动人事劳动和社会保障工作发挥了重要作用。远程见工系统、社会保险综合查询系统初步建成并投入使用，就业和社会保障服务在信息化和现代化方面取得了明显进步。
二、“十一五”期间工作亮点及工作成果
（一）切实加强灾后恢复重建工作。
一是做好灾后重建规划编制，加快项目建设。按照高起点、高标准、适度超前的原则，及时编制上报“5.12”特大地震灾后恢复重建规划，共争取国家灾后就业和社会保障公共服务设施灾后重建项目34个。按照*“三年灾后重建任务两年内基本完成”的要求，我局依法做好项目管理及监督，严格遵守有关招投标和*采购的法律法规，进行项目招标和设备采购，力争规划目标任务按时完成，确保灾后重建有序推进。我局灾后重建34个项目，其中：县级保障服务中心1个，该项目与县党政办公楼打捆建设，现进入基础浇灌阶段；信息系统17个，正按计划有序实施；乡镇保障中心16个，已竣工15个。共到位灾后恢复重建资金3012万元。二是认真落实灾后就业和社会保障特殊政策。发放《四川省地震灾区就业援助优惠证》303本，积极为11名下岗失业人员办理人平2万元小额担保贷款，为92名下岗失业人员代缴16940元医疗保险费用。对受灾企业减缓缴纳社会保险费，开发灾后重建类公益岗位500多个，为解决灾后群众生存生活难题，组织安置了130名农村受灾群众在乡村公路养护公益*岗位上岗。大力发展灵活就业，贯彻落实灵活就业社保补贴政策，截止201x年9月底，灵活就业人员的补贴累计达794万元。切实缓解就业压力，促进灾后恢复重建。三是加强灾后培训工作。我局依托环球集团石棉职业高中，原川矿技工学校、党校等教学资源，先后举办了多期电工、焊工、计算机应用、厨师、餐厅服务、创业培训等培训班，共举办各类培训班18期，培训城镇下岗失业人员891人，免费为农村劳动力提供职业技术培训1633人，全部获得执业资格证书。我局不断深化培训思路，拓宽培训渠道，在新民、安顺、迎政、宰羊、美罗等乡进行农民工劳务培训，农村劳动力转移输出共10096人。为推进灾后恢复重建，积极为本县受灾群众争取优质培训资源，专门从雅安请来专职教师为受灾群众服务，与xx市航空技工学校和xx市烹饪技术学校联合举办“雅哥”电工，“农家乐”厨师的品牌技能培训。尤其是针对灾后重建严重缺乏砌筑专业人员的实际，我局积极协调有关部门在全县各乡镇免费培训泥工、瓦工、砌砖工357人，为促进灾区群众安全越冬和灾后恢复重建工作，消除灾区群众恐慌，恢复受灾群众重建家园勇气，积极扶持他们稳定就业，做出了积极的贡献。
（二）减轻企业负担，稳定就业局势。
受金融危机影响，我县及时把思想和行动统一到省委和市委的决策部署上，对减轻企业负担政策进行广泛宣传，组织召开企业座谈会，对符合享受政策条件的企业在申请、批准、落实等环节强化服务意识，提高办事效率，制定简单便捷的办事程序。一是切实依据相关精神和政策，制定困难企业的认定方案，严格把握、突出重点。通过调查研究，我县川矿水泥厂、宏洋公司、蜀鲁锌冶有限公司、金石水泥有限公司符合条件，共为困难企业落实补贴资金70多万元，对缓解企业压力，稳定就业局势起到了积极作用。二是严格依照文件精神，减轻企业负担，降低企业各项社会保险的费率，基本医疗由7.5%降低为6.5%，年减少基本医疗126万元。退休参保费率由5%降低为4%，年减少基本医疗22万元。工伤保险费率由1.1%降低为0.97%，年减少工伤保险22万元。生育保险由0.8%降低缴为0.5%，年减少生育保险38万元。失业保险由3%降低为2.5%，年减少失业保险53.9万。各项优惠政策共为企业减负261.9万元，有力促进了企业的健康发展和就业局势的稳定。
（三）认真做好富士康成都项目人力资源招募工作。
富士康在川项目是省委、省*主要领导亲自推动引进的一个重大项目，对于扩大就业、促进就业、调整就业结构,促进劳务经济发展具有重大意义和深远影响。招募工作自启动以来，县领导高度重视，及时进行工作部署，我局通过加强领导，强化宣传，细化责任，督查督办，确保工作落到实处。截止9月底，已累计报名316人，通过初审314人，参加体检128人，体检合格122人，参加面试98人，合格93人，送达深圳入职91人，顺利完成市招募办下达的8月、9月各30人的目标任务。
（四）加强技能培训，促进就业再就业。
一是结合灾后重建积极开展技能培训，奋力推进灾后恢复重建工作。与县农工办、建设局共同举办“农民工建筑业培训班”，开展农民工建筑*作技能培训，培训砌筑工、钢筋工、砼工、木工、架子工、抹灰工357人，就业率达100%，有效地解决建筑技术人员短缺的问题，为加快灾区灾后重建工作进度奠定了基础。
二是整合培训资源，开展技能培训，提高各类失业人员的综合素质和就业竞争力。开展有焊工、电工、计算机、厨师、餐厅服务、家政服务等项目培训，年培训各类人员1500人左右，其中电工、焊工就业率均达100%。每年深入各乡镇进行农民工劳务输入培训，内容包括《劳动合同法》、安全生产、职业道德、厂纪厂规、职业病防治等，通过技能培训全面提升劳动者综合素质，帮助其实现就业再就业。
三是优化培训思路，创新培训方式。结合我县实际，因地制宜，创新思路和培训方式，深入开展“送培训下乡，促农民增收”活动，将培训班在村上设点开班，让农民工足不出户就能学到本领，这在我县尚属首次，进一步减轻了农民负担，获得广大农民工的一致好评。20**年开展技能培训21期25个班，培训农民工共1686人，培训城镇失业人员884人，创业培训共330人。
四是按照县委*提出奋力推进“一极三中心”建设，着力进行产业结构调整，大力发展第三产业和旅游业的部署，积极采取措施，在迎政乡、美罗乡、草科乡开展厨师培训共计716人，让当地农民拥有一技之长，为今后乡村旅游发展提供人力资源储备，有利于增加农民收入和促进农村富余劳动力自主就地就业。
五是首次组织实施全县培训项目竞价招标会。按照招投标相关程序，xx县就业培训中心、xx市烹饪职业培训学校、雅安新起点职业培训学校、xx县职业高中分别中标电工、焊工、中式烹饪、家政服务、计算机、餐厅服务等六个培训项目。通过引入竞争机制，对进一步引进师资力量，提高我县就业培训质量起到了积极的促进作用。
（五）妥善解决社会保险历史遗留问题。
1、确保原四川石棉矿的平稳过渡。2006年底，根据省市要求，四川石棉矿管理权限划归我县管理，社会保险关系也随之划归我局管理，涉及离退休人员3612人（离休54人，退休3197人，老工伤361人），在职职工1021人（转入龙江公司，继续在我局参保缴费），工伤(含老工伤)人员421人，供养亲属21人。自移交以来，我局在认真做好日常工作的基础上，积极做好各项政策的宣传解释和来访、来信工作，积极妥善地解决好历史遗留问题。特别是这几年的调待政策要以参加工作时间为基础计算，许多老同志对以前参加工作时间存在异议。原川矿1063名退休人员因各种原因资料记载不祥或有误，使他们在调整养老金待遇时长期受到影响而不断*。在职职工351人的基础资料等信息与“金保工程”记录有误差，我们本着“以人为本、构建*社会”的原则，积极与上级部门衔接，认真查实档案资料，做了大量艰苦细致的工作，为他们核实明确了个人资料，并在“金保工程”系统中进行了维护修订。截止201x年9月共计支付养老金17321.47万元，工伤保险待遇1484.88万元。根据省市要求，积极稳妥地解决好农村信用社系统职工及离退休人员的养老保险问题，有力地促进了农村信用社的改革和发展。
2、按照上级文件精神，我局积极稳妥地解决养老保险历史遗留问题，将符合条件的566名原集体所有制企业超龄人员纳入城镇职工基本养老保险范围，妥善地解决了这部分人员“老有所养”的问题，此项工作的顺利进行赢得了社会的肯定，为构建*石棉做出了积极贡献。
3、积极稳妥地解决xx县被征地农转非人员参加社会保障问题。根据县委、*工作安排，我县于201x年4月23日启动城市规划区被征地农转非人员参加社会保障工作，从相关部门抽调人员组成办公室工作人员，庚即开展工作。认真开展政策宣传动员、入户调查收集资料，经整理资料、认定人员身份及公示工作，5月中旬开始缴纳各项社会保险费用。我局坚持以人为本，方便群众的原则，充分调动和发挥干部职工的工作积极*和主动*，发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，在长达2个月的时间里，广大干部职工放弃节假日和中午休息时间，加班加点，全力以赴为被征地农转非人员办理参保缴费工作，在规定的时间内共计将4148名被征地农转非人员纳入企业基本养老保险体系。及时在“金保系统”中将1200多名符合领取基本养老金的超龄人员计算待遇，落实资金，确保他们能按时足额领取到基本养老金，妥善地解决了这部分人员的“老有所养”问题，维护了石棉社会的*稳定，充分发挥了社会保险安全网、减震器作用。
（六）全面实施城镇居民基本医疗保险，基本实现了全民医保。
2009年5月成立医疗保险管理局，合理设置内部科室，明确工作职责，建立工作制度，完善工作流程，使各项工作有序开展。通过加强组织领导，广泛宣传，协调配合，认真组织实施城镇居民基本医疗保险工作。截止201x年9月底，共组织9890人参加了城镇居民基本医疗保险，完成目标任务9880的100%。实现了医疗保险的全民覆盖，进一步完善了社会保障体系，促进了*社会建设。
（七）扎实推进事业单位岗位设置管理工作。
事业单位岗位设置管理工作关系到事业单位每一位职工的切身利益，事关全县事业单位干部职工的*稳定，工作难度极大。我局加强组织领导，认真组织实施岗位设置工作，切实加强政策宣传，积极组织相关单位学习文件，领会政策精神，详细讲解实施步骤和方法，耐心细致地进行政策解释和各种报表填写的指导工作。
在个人资格审查工作中，我局干部职工认真负责，坚持原则，不讲私情，秉公办事，严格执行文件精神，依据每位职工个人资料，详细审查岗位任职条件、任职资格，确保事业单位岗位设置管理工作公开、公平、公正进行。
截止201x年7月底，完成了全县179个单位1897（除试用期人员）人的资格审查工作。全县共聘用在职人员1735人。其中管理岗位共聘用97人；专业技术岗位共聘用1454人；工勤技能岗位184人。另聘用退休和离岗待退人员162人。同时做好晋升岗位等级工作，专业技术人员有963人晋升了岗位等级，占专业技术人员总数的66%，管理人员有4人晋升岗位等级，占管理人员总数的4%，工勤人员有2人晋升岗位等级，占工勤人员的1%。退休和离岗待退人员有162人晋升了岗位等级。
岗位设置管理工作的实施,转换了事业单位的用人机制，实现了由身份管理向岗位管理的转变，一改过去的论资排辈和职务终身制的用人制度，强化了专业技术职务聘任制。单位在人员结构比例限额内，形*员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，择优聘任，竞争上岗，优胜劣汰的竞争、激励机制，充分体现了公平、公正，有利于中、青年专业技术骨干脱颖而出，同时有效地激发了广大专业技术人员的工作积极*和创造*，使专业技术人员队伍的整体素质在竞争中得到更大的提高，事业得到更大发展。
（八）大力实施“人才xx县”战略，为我县经济社会发展提供人才保证。
一是做好紧缺人才引进工作。我局与国土局、防震减灾局、xx县建设局、xx县卫生局下属县*医院、县中医院、县保健院，县疾控中心等用人单位共同制定招聘紧缺专业人才简章，积极对外宣传，努力为用人单位引进高、精、尖紧缺技术人才出谋划策。共招收紧缺人才9人,其中防震减灾局2人，xx县*医院7人。
二是做好教育、卫生系统20**年上半年招考教师和卫生技术人员网上报名资格初审、面试、体检、考核工作。共招收卫生（计生）专业技术人员76人，教育专业技术人员21人。
三是完成2009年下半年部份乡镇、县属行政机关和部份参公事业单位招考公务员*，组织考生填写录用审批表工作，我县共招考公务员17人，参公人员14人。
四是完成2009年下半年部份事业单位招聘工作人员体检、*及聘用工作，涉及9个单位23人已于7月15日前全部报到上班。积极做好201x年下半年部分事业单位招收工作人员网上报名资格初审工作，我县19个单位拟招收58个工作人员，按公告要求10底将完成整个招考工作。
五是做好劳务派遣工作。将全县16个乡镇的驾驶员、炊事员共计34人从六月起正式纳入公司管理。公司制定了专门考核机制，确保派遣员工在用工单位能认真工作。全年共组织七次招聘考试。现已与37个单位签订劳务派遣协议，与91人签订劳务派遣劳动合同。通过劳务派遣解决了用工单位因编制不够，人员、工作紧张的矛盾，也为我县劳务用工制度的规范和完善打下了基础。充分发挥劳务派遣的作用，对应届及往届大学生前来求职应聘的做好登记，现已登记有大、中专毕业生230余名，为用工单位和应聘人员发挥了桥梁作用。
（九）积极探索新型农村社会养老保险试点工作。
我县广大农村群众参加新型农村养老保险的愿望强烈，县委*高度重视，大力支持，我局切实加强与省市劳动保障部门的联系衔接，力争将我县纳入新型农村社会养老保险试点县。同时按照县委*的部署，认真搞好调查研究和摸底统计工作，制定详细的工作方案，9月中旬组织试点乡xx县属相关部门人员到xx区学习“新型农村社会养老保险”工作经验，10月11日召开了挖角、草科两个试点乡“新型农村社会养老保险”启动实施动员会。我县新型农村社会养老保险的启动实施，进一步完善了农村社会保障体系，促进了城乡统筹发展，为构建*石棉打下了坚实的基础。
（十）积极推进大渡河工业硅厂改制工作。
按照县委、*要求，我局抽调工作人员到大渡河工业硅厂改制工作组，积极参与大渡河工业硅厂的改制工作，认真开展调查摸底，掌握职工情况，开展清产核资和资产评估，摸清企业家底；切实维持企业生产经营秩序，稳定职工队伍；认真测算改制所需资金，积极协助制订工作方案建议稿。主动深入企业职工之中做好政策宣传解释工作，搞好来信、来访和接待，稳步推进企业改制，确保社会稳定。
三、存在的问题
1、就业再就业的压力在一定时期内仍然存在。原四川石棉矿等国有企业改制形成的历史遗留问题短时间内不能完全解决。农转非和移民内安等因素使我县农村富余劳动力增多。劳动力供求动态仍有一定缺口，新成长劳动力就业难问题日益突出。
2、劳动力结构*矛盾突出，劳动力素质与岗位需求不相适应。我县劳动力整体综合素质偏低，文化不高，远远不能满足县域经济结构战略调整的需要，不能适应加快发展现代制造业、现代服务业的要求。
3、经济模式单一，就业容量小、渠道窄。劳动者在择业观念上存在一定误区，市场意识淡薄，缺乏主动择业、积极就业意识。
4、现行的社会保险政策不连贯，不配套，不能适应和有效的解决新形势下发生的新问题，许多城镇超龄人员的老有所养和病有所医问题仍不能得到有效解决。
5、社会保险覆盖面尚未完全覆盖，社会保险基金支付压力不断增大，体系风险和责任日益积聚。基本医疗以县为统筹层次，按属地原则参保，统筹层次较低，抵抗和防范风险的能力低；企业中的农民工参加医疗保险政策和新农合医疗保险在缴费标准、报销比例等方面都存在差异，严重影响农民工的参保积极*。
6、劳动用工不够规范，劳动关系*形势不容乐观。少数用人单位安排劳动者超时加班、拖欠和克扣劳动者*等侵害劳动者合法权益的现象依然存在，劳动争议、劳动投诉不断发生，企业和职工法律意识淡薄，劳动者*意识不强。
四、20**年1—9月工作目标完成情况
（一）切实做好人事编制工作。
1、认真完xx县级*行政机关和全县事业单位工作人员年度考核工作。
2009年全县*行政机关22个单位（含安监局、统计局、物价局）均参加了考核，考核面达100%。全县公务员(不含副县级)347人，实际参加考核346人，实际参考率为99.8%。全县共评出优秀公务员65人,占实际参考人员的18.7%；评为称职公务员258人,占参考人员的74.6%；因新招考23人在试用期间不定等次，没有不称职人员。
全县*机关工人60人、行政机关中不具备公务员身份的干部15人以及部分已批准参照公务员管理的事业单位干部26人全部参加考核，参考率达100%。
全县事业单位应参加考核人员为2146人，实际参加考核人员为2134人，未参加考核的有12人，参考率为99.44%。
2、切实做好干部日常管理工作。
1—9月共办理行政机关试用期满公务员任职定级28人,任命股所长15人，免股所长职务3人，办理行政机关辞退公务员1人。办理干部调配67人次，其中调出县外12人次、县外调入2人次、县内调动53人次。
3、认真做好职称评审工作。
一是严格标准和条件，认真把关，切实做好专业技术人员职称推荐审查工作。共推荐晋升中级职务19人，推荐晋升副高级12人，审批初级任职资格40人，审查全国各种资格职称报名资格52人。
二是认真办理各种资格证书，共办理中级资格证书14人，高级资格证书5人，初级资格证书65人。
三是加强专业技术人员职称情况调查统计工作，对全县非*单位专业技术人员基本情况、工程技术职称系列专业技术人员情况等进行统计上报。按时完成了全县1587名专业技术人员《考核登记册》的审查、签章工作。
4、加强机构编制管理和人才交流工作。
根据工作需要，我县恢复*局“经济犯罪侦查大队”，积极向上级机构编制管理部门请示争取新增3个工作机构。同时加强我县机构编制统计核查工作，认真开展新一轮*机构改革调查研究，掌握摸清*部门基础信息资料，根据省市机构改革文件精神，制定我县*机构改革方案，待市委、市*审批后具体组织实施。
加强事业单位管理，认真做好事业单位法人登记年检工作。现已登记年检事业单位法人244个，其中法人变更登记年检17个，登记年检率为98.38%。
积极发挥人才交流中心作用，做好各类用人单位的人才推荐工作。新登记大中专毕业生130人，代理大中专毕业生档案2223份。建立健全返乡大学生档案管理制度，及时为返乡高校毕业生办理人事代理、户口迁移、组织关系接转等服务，认真做好高校毕业生失业登记认定工作。针对高校毕业生的特点和需求积极开展就业指导和就业服务，推荐大中专毕业生就业68人，其中招收国家公务员32名，教育和卫生系统招收事业人员36名，推荐到企业就业11人，推荐到县外应聘就业7人。
5、认真做好机关事业单位*福利和退休管理工作。
完成了新考录的公务员及事业人员试用期*待遇审批工作，完成了142名机关事业单位工作人员因转正、晋升职务、调动等增加或确定*待遇工作，调整了2位因受党纪、政纪处分人员*待遇，完成了3位缓刑期满后工作人员*待遇确定工作，确定了5位同志的连续工龄。
完成了公务员、参公管理事业单位工作人员按*套改表晋升级别增加*，机关工作人员正常晋升*档次，事业单位工作人员正常增加薪级*及事业单位岗位设置后调整*待遇工作。重新确定了51位批准参照公务员的法管理事业单位工作人员*待遇工作。
认真做好离退休人员管理工作。完成了2009年春节机关事业单位退休人员节日慰问工作。审批了40位机关事业单位工作人员退休待遇，完成了16位退休人员死亡后抚恤待遇确定工作。审批1444位企业人员退休，其中特殊工种提前退休202人、失地超龄人员领取养老金待遇1207人，退职1人，并核定了42位社保退休人员基本信息，为182名社保退休人员办理了退休证。
6、切实加强干部人事档案管理工作。
我县近6000份人事档案保管在县档案馆不足40平米的房间里，致使档案管理不够规范，查阅困难，加之县档案馆因灾后重建拆除在即，急需搬迁并整理规范我县干部人事档案。我局积极与县档案局协调联系，落实专业人员进行业务培训指导，严格按照档案管理达标要求，认真开展档案清理工作，切实整理规范全县干部人事档案，促进干部档案管理工作规范化、制度化、正规化。
（二）认真开展劳动*工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。
1至9月共检查辖区内企业323户，涉及职工7928人，追发劳动者*596万元，涉及职工1504人。全县138户企业*有职工13421人，其中已签订劳动合同11970人。联合县级各部门开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动，共出动汽车27台次，参加检查人员达166人，发放各种宣传资料2700份，共检查用工单位131户，涉及职工1798人，对检查中未依法完善劳动合同的19户用人单位下达了整改指令，补签了劳动合同127份。依法受理劳动争议案件11件，结案率达100%。审查企业内部劳动保障制度1户，涉及职工82人。受理工伤认定56件，劳动能力鉴定45件，有效维护了劳动者的合法权益，促进了社会稳定。
（三）深入贯彻积极的就业政策，扎实推进就业再就业工作。
1、19月目标任务完成情况。
城镇新增就业1164人，完成全年任务1250人的93.12%。下岗失业人员和失地无业农民实现再就业612人，完成全年任务650人的94.15%。就业困难对象实现再就业173人，完成全年任务180人的96.11%。城镇登记失业率为4.08%，控制在4.1%的年度目标任务内。培训下岗失业人员及失地农民729人，完成全年任务800人的91.13%。
2、大力开展惠民行动，积极推进就业扶持政策，促进就业工作顺利开展。
一是积极开展就业困难人员认定及援助工作。结合五类群体就业状况进行摸底，通过召*议、入户调查、走访查询等方式掌握五类群体就业动态，切实开展就业困难人员认定及援助，目前就业困难人员已认定118人，认定工作正逐步有序开展，推荐就业困难人员进入公益岗位40人，其中残疾人员22人，女*13人。
二是认真落实小额担保贷款政策，促进我县城乡劳动者自谋职业、自主创业。积极帮助下岗失业人员从事个体经营或开办小企业，并为各类失业人员创业提供相关服务和政策咨询，以创业促就业。1—9月共有32人在商业银行申请全额贴息小额担保贷款153.3万元，有4人在邮政储蓄银行申请部分贴息贷款25.5万元，共计发放小额贷款178.8万元，其中：农村进城创业人员4人，高校毕业生创业人员6人，女*创业人员16人。
三是积极开展招聘会和就业援助行动，推动各类专场招聘会的开展。3月举办“春风行动”现场招聘会，共有14家用人单位进场招聘，提供近900个就业岗位，求职人数1600多人，达成意向*协议216人。招聘活动为广大用工单位和下岗失业人员、农村劳动者提供了良好的求职、就业、用工环境。
四是积极落实劳动密集型企业的认定工作。经审查，xx县宏盛电化有限公司被认定为我县首家劳动密集型小企业。通过认定，该企业获得200万元以内的贷款额度，并由财政按照贷款基准利率的50%给予贴息，吸纳下岗失业人员就业35人，有效地发挥了劳动密集型企业对扩大就业的辐射拉动作用。
五是深入开展项目化培训，推动培训工作健康有序发展。按照“公开、公平、公正”原则，经招投标相关程序，xx县就业培训中心、xx市烹饪职业培训学校、雅安新起点职业培训学校、xx县职业高中分别中标电工、焊工、中式烹饪、家政服务、计算机、餐厅服务等六个培训项目。通过引进竞争机制，对进一步引进师资，提高培训质量起到了积极的促进作用。
六是继续减轻企业负担，稳定就业局势。按照省、市相关政策，我县及时把思想和行动统一到省委和市委的决策部署上，继续贯彻落实，并新增吉新电力有限公司为我县困难企业。截止9月底，我县5家困难企业岗位补贴和社会保险补贴已分别落实到位，补助资金共104万元，对缓解企业压力，稳定就业岗位起到了促进作用。
（四）加强社会保险扩面，强化基金征缴，推进社会保险各项工作顺利开展。
1、不断扩大社会保险覆盖面。今年19月，养老保险覆盖人数达到23044人，完成全年目标任务19000人的121.28%；工伤保险10788人，完成全年目标任务11200人的96.32%，（其中农民工参加工伤保险2600人，完成全年目标任务2500人的104%）；生育保险7730人，完成全年目标任务7500人的103%；失业保险7056人，完成目标任务7045人的100.16%；城镇居民基本医疗保险参保9890人，完成目标任务9880人的100.10%；城镇职工基本医疗保险参保人员21377人，完成目标任务19300人的110.76%。
2、强化基金征收。今年19月，征收基本养老保险费16263万元，完成全年目标任务10500万元的154.9%；征收工伤保险基金200万元，完成全年目标任务200万元的100%，征收生育保险基金49万元，完成全年目标任务80万元的61%。
3、认真做好社会保险各项工作
一是按时足额支付各项社会保险待遇，确保社会稳定，充分发挥社会保险的安全网、减震器作用。19月委托金融机构和邮政代发离退休费7276万元，发放率达到100%，无当期拖欠和历史拖欠养老金情况的发生。
二是贯彻落实养老金调待政策。在1月底及时调整退休人员养老金待遇，共涉及5715人，月增加养老金97万元，人均月增加养老金169元，按“就高不就低”原则143人在养老金中调整低于按工伤调整标准（180元/人月），月增加4944元，及时把党和*的关怀落实到每位退休人员和工伤人员的身上，确保全县离退休人员渡过了一个欢乐祥和的春节。
三是进一步做好离（退）休人员的社会化管理服务工作。为了给广大退休人员提供更加便捷、周到的服务，防范冒领，在今年2月中旬我局与市局信息科积极衔接，将每年的离退休人员的验证工作实行网络化管理，将网络验证*作程序安装到各社区和乡镇，大大方便了离退人员，也减轻了社区和各乡镇劳动保障工作人员的压力，为有效杜绝养老金被冒领增添措施。截止9月底已验证5656人，验证率达到98%以上。
四是加大审计稽核力度，坚决杜绝虚报冒领养老金的现象发生。实地稽核中医院少报缴费*基数85人，稽核到账养老保险费6660.64元；工伤保险142.70元；生育保险118.94元。由于离退休人员死亡后，单位或家属申报不及时，造成33人多发养老金6.37万元，我局在结算支付丧葬抚恤金时已全额追回。对居住在异地的退休人员我局及时组织相关人员实地调查退休人员的生存情况，追回被冒领的养老金2.6万元。审核医疗机构对工伤人员超范围用*100余人次，少支付医疗机构工伤医疗费用32万元。
（五）扎实做好医疗保险工作。
一是落实责任，分片联系，建立医疗保险管理长效机制。医疗保险机构将涉及城镇职工和居民基本医疗保险的76个单位（包括乡镇*、社区、定点医疗机构、学校托幼机构）实行分片包干，每个片明确23名联系责任人，并确定联系工作内容、工作职责和工作任务。
二是以开展社会保险“数据质量年”活动为载体，不断提升业务经办能力和管理服务水平，提高医疗保险数据质量，促进数据管理和数据应用工作规范化、制度化和科学化。
三是加强基金安全管理，加强单位内部控制体系建设，强化内部控制意识，有效发挥内部控制作用，建立内部控制的长效机制，并严格按照内部控制检查评估量化评分标准开展自查评估，按时按要求开展基金运行分析，切实维护医疗保险基金安全，促进医疗保险事业健康发展。
四是加强定点医院、定点*店管理。为使医疗保险工作系统化、规范化管理，全面推行系统及时结算，县医保局积极争取财政支持，增添办公设备设施，免费为每位参保职工制发了城镇职工医疗保险证，免费为居住在xx市内的参保人制发了医疗保险卡。县城区的四家定点医疗机构已完成了与职工医保系统的接口建设，医疗待遇支付已全部在定点医疗机构进行网上系统结算。确定城镇职工医疗保险定点零售*店20家，其中17家已开始正常运行职工医保定点零售*店刷卡结算系统，还有3家等待安装调试。通过加强定点医院和定点*店的网络系统建设，减轻了参保病人住院费用垫支的压力，减少了住院医疗费用报销工作量。
（六）加强机关作风效能建设，推进党建和精神文明建设。
一是切实加强班子和干部队伍建设，强化机关效能建设和作风建设。制定了《xx县人事劳动和社会保障局关于加强班子和干部队伍建设的意见》，明确了加强班子和干部队伍建设的指导思想、内容要求，*了全局干部职工争优创先竟评考核办法，充分调动广大干部职工的工作积极*和主动*。进一步修订完善局机关管理制度，新制定了机关后勤管理制度、卫生管理办法、信息报送制度，认真落实《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》。二是全面落实“两集中、两到位”，规范行政行为，规范和公开收费项目，全面清理行*批事项。不断强化监督，严格依法行政、公正执法，切实加强窗口单位管理，简化办事程序，提高办事效率和服务水平，自觉接受群众监督。三是加强干部管理，严格各项工作纪律，坚持学习、会议考勤制度和外出登记制度，坚持每月一次的卫生监督检查工作，建立健全工作效能督查考评制度，将工作效能督查与个人评先结合，按季对各股室、二级局工作进行督查，促进更出*地完成工作任务，最终达到提高工作水平的目的。四是切实加强党风廉政建设和*工作，积极贯彻落实党风廉政建设责任制，认真开展班子创“四好”活动，加强执政能力建设，全面贯彻落实县委、*的决定、决议和文件会议精神，认真完成市、县交办、批办的各项工作任务。五是积极开展新一轮文明县城创建和平安创建工作，认真制定工作方案，落实工作责任，大力开展城乡环境综合整治活动，切实加强综治、禁毒宣传教育，建立禁毒工作责任制，积极创建无毒家庭，确保本单位无吸贩毒和涉毒人员。六是加强**和法制建设。认真做好“五五”普法检查验收工作，建立健全档案资料，积极办理人大代表议案、政协委员提案工作，我局具体主办议案、提案共8件，其中人大代表建议5件,县政协委员提案3件；协办人大代表建议1件，满意率达100%。同时认真做好安全、*工作，及时化解矛盾，推进社会*稳定。
五、工作打算
（一）“十二五”期间工作目标。
1、大力实施“人才xx县”战略，不断完善人才制度建设，优化人才队伍结构，创新人才培养机制，建立合理的人才流动机制。力争在十二五期间，通过“人才xx县”战略的实施，使我县高层次人才比例适当，人才队伍结构和分布更加合理,素质和能力有较大提高，与县域经济社会发展相适应。建成有利于优秀人才脱颖而出、人才优势有效发挥的使用、评价机制；人才市场体系基本形成；人才激励体系进一步完备，各类人才待遇得到切实改善,实现优秀人才实际收入和相关待遇明显提高；人才创业和发展的环境有较大改善，形成全社会重知识、重人才的良好氛围。
2、千方百计扩大就业，稳定就业局势。
切实贯彻落实新一轮就业扶持政策，把扩大就业、促进再就业作为经济发展、社会稳定的长期战略和重要目标，统筹城乡就业，构建促进充分就业的体系。“十二五”期间，全县新增就业0.6万人，转移劳动力4万人次，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
3、整合培训资源，加强职业培训。
进一步扩大职业培训规模，加强培训项目和师资引进，拓展培训方式，建立*培训机构，完善各类技工、职业学校共同发展的培训体系，加强技能培训、创业培训、劳务输出培训，不断提高失业人员、农村劳动力、新生劳动力的职业技能，着力增强劳动者就业竞争力。“十二五”期间就业再就业培训0.4万人。
4、大力夯实社会保障基础，完善社会保障服务体系建设。
把养老、失业、医疗、工伤和生育保险覆盖到城镇各类企业职工和灵活就业人员等广大劳动者，努力解决好进城务工人员和被征地农民的生活保障工作，全面推行新型农村社会养老保险工作。“十二五”期间，养老保险覆盖人数8万人，其中职工2.1万，农村居民5.9万，覆盖率达到全县适龄参保人数90%以上；医疗保险覆盖人数11.1万，其中城镇职工2.1万，城镇居民0.95万，农村居民8.05万，覆盖率达到全县总人口90%以上。失业、工伤、生育保险参保人数稳步增长。
5、切实推进医疗保险工作。
建立覆盖城镇职工和居民的基本医疗保险制度，稳步扩大医疗保险的覆盖范围，形成以基本医疗保险为主、补充医疗保险、公务员医疗补助为辅的多层次医疗保险体系。探索城乡一体医疗保障的制度衔接，强化政策宣传，加大实施力度，切实保障广大城镇职工和居民的基本医疗保障，确保广大群众病有所医。借《成都经济区劳动保障区域合作基本医疗保险合作协议》的签订，为异地居住的参保人员提供服务。
6、强化劳动保障法制建设，促进劳动关系*稳定。
依法、及时处理好各类劳动争议，坚持“调解为主、预防为主”原则，实现立案办结率100%。强化劳动监察，组织开展日常巡视检查、举报专查、书面审查和专项检查，切实维护劳动者权益不受侵犯。深化健全劳动合同和最低*保障制度，推进和预防拖欠*问题长效机制的建立。
7、加强公共服务体系建设，健全基层劳动保障平台信息化建设。
进一步理顺县、乡镇（街道）、村（社区）三级管理服务网络，加强街道、社区劳动保障公共服务平台建设，全面完成全县16个乡镇的就业和社会保障服务中心建设，抓住地震灾后振兴规划，完善“一所百站一基地”建设，即在回隆竹马工业集中区建一个劳动保障所、在全县建一百个村级劳动保障工作站、建一个就业培训基地，从而建立完善覆盖全县的就业和社会保障公共服务网络。
（二）201x年工作目标及工作措施。
1、大力实施人才发展战略，继续推进机关事业单位招考招聘工作，及时补充机关事业单位工作人员，切实解决人才紧缺问题。
2、进一步加强事业单位岗位设置管理工作，积极调整兑现事业单位职工岗位*待遇，按照上级安排，认真做好事业单位绩效*改革。
3、扎实推进就业援助、小额担保贷款、创业扶持等公共就业服务的开展，提高就业服务工作质量，为广大群众提供广阔的就业平台。
4、推动项目化培训深入、有序开展，加强农民工及城镇失业人员的技能培训和农村劳务输出培训，提高劳动者综合素质和综合技能，以技能促就业。按照县委*大力发展旅游业的部署，积极开展旅游业相关服务技能培训，促进农民自主就近就业。
5、继续做好富士康成都项目人力资源招募工作。通过加大宣传力度，狠抓进度，强化督促，千方百计发动各乡镇加紧招募工作，确保如期完成全部任务。
6、加快各乡镇就业和社会保障服务中心的建设和信息系统建设，认真做好“一所百站一基地”（在回隆竹马工业集中区建一个劳动保障所、在全县建一百个村级劳动保障工作站、建一个就业培训基地）振兴建设规划的相关工作，进一步完善劳动力市场、网络、信息交流平台建设，健全劳动保障网络，促进就业工作又好又快发展。
7、认真研究新型农村社会养老保险政策，将这一“惠民”政策具体落到实处，着力做好草科和挖角的新农保试点工作，我县一旦列入全国新农保试点县，将全面推行新型农村社会养老保险工作。
8、加大社会保险政策的宣传力度，深入持久地加强相关政策法规的宣传工作，继续扩大社会保险覆盖面，加大各项社会保险基金的征缴和审计稽核力度。
9、切实加强社会保险基金管理，健全和完善各项基金管理制度，严格执行社会保险政策，坚持专款专用、专户存储、收支两条线的规定，坚决杜绝一切违规违纪行为，确保基金的安全完整。
10、巩固离退休人员基本养老金社会化发放成果，及时足额支付各项社会保险待遇，为我县的社会稳定营造良好的氛围。
11、全力配合市上实施城镇职工医疗保险市级统筹，为全县城镇职工、城镇居民医疗保险参保人员做好服务工作。
12、狠抓机关效能建设和干部队伍建设，全面提升干部职工素质，提高工作效率和服务质量，针对工作中的薄弱环节，狠抓作风建设，加强干部职工业务素质培训，努力提高干部职工的业务能力和服务水平。
劳动和社会保障局年度工作自我总结范文4
在过去的一年里，我县社会保障工作在市局的正确领导下，通过全局上下共同努力较好地完成了各项工作任务，各项基础管理工作不断加强，社会保险工作迈上了新台阶。现将有关情况作自我总结如下：
一、全年主要工作目标完成情况。
1、社会保险扩面完成情况。在局领导的高度重视和大力支持下，我们本着“低门槛，广覆盖，以工伤促养老“的原则，养老保险、失业保险扩面工作提前2个月超额完成了市达目标，全年完成养老保险和失业保险扩面人数1858人，养老保险完成市达目标任务1613人的115.19%；完成失业保险市达任务355人的523.38%。工伤保险完成了市目标23779人，其中高风险行业8700人。
2、各项基金征缴情况。全年征收养老保险费6502.95万元，其中清欠2467.92万元；征收失业保险费544.2万元；工伤保险费58万元。全年为4437名离退休人员支付离退休金3303.8万元，养老保险基金累计结余3436.7万元；支付各项工伤保险待遇22.7万元，基金结余35.3万元。
3、“金保工程”。今年我们对养老保险个人帐户的项目、建帐、对帐等情况进行了全面自查。在个人帐户和管理工作中，我们以“三险合一”业务管理软件为基础，结合“金保工程”数据整合工作，夯实了社会保险各项基础业务管理工作。截止到目前，我县共有参保职工25276人，建立个人帐户25276人，建帐率达100%，记录正确率100%，项目内容完整率90%，“金保工程”数所做到了按时上传，上传率100%。
4、各项基础管理工作不断加强。首先，对社会保险登记、申报工作，我们严格要求，认真审核，每月10日及时准确地向税务部门提供各单位各项保险费应征数额。对于企业登记、申报及变更登记全部建立了文字档案，达到了规范化管理。另外，制定了各项保险工作流程，统一了办事程序，提高了工作效率。
5、牢固树立为民服务的宗旨，不断推动我县社会保险工作的开展。本养“为民办好事、办实事”的原则，不断研究工作中的新情况、新问题，重点做好以下两方面工作：第一，投资40多万元建设了平米的社会保障业务大厅，改变了传统的办公模式，实现了面对面的办公，提高了各项工作的透明度；第二，为方便个人缴费，在市局的大力支持下，我们推行了“银行代征”缴费办法。参保者只需到我局签订缴费协议，凭我局开据的开户通知，到指定的银行开户存款缴费即可。每月由很行直接向我局帐户划拨，避免了个人缴费来回奔波，为职工个人缴费提供了方便；第三，我们利用业余时间自行开发了工伤职工医疗费、一次*工亡补助金待遇审核程序，提高了工作效率，防止了基金的流失。
6、积极参与企业改制。本着“提前介入，主动服务”的原则，按政策及时核定企业欠缴的社会保险费，并在企业改制过程中列入第一偿还顺序，保证了各项保险费的征缴，维护了职工利益，推动了全县经济体制改革的进行，得到了县委、县*的好评。
二、存在的主要问题。
1、社会保险扩面工作缺乏有力的具体政策，约束机制不健全。
2、社会保险宣传的氛围不够浓厚，缺乏深度和广度。
3、各项业务软件有待于进一步完善。
4、由于企业改制，参保人员流失严重。
5、部分打工人员*意识淡薄。
6、各乡镇、税务、工商等职能部门协调联动机制有待于加强。
城区劳动和社会保障局年度工作总结报告5
进一步建立和完善社会保障体系，切实维护广大*群众的根本利益，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。一年来，我局深入贯彻落实*、省、市有关劳动和社会保障工作的会议精神，统一思想、抓住机遇、开拓进取、迎难而上，认真组织实施了“两个确保”和再就业工作，并以劳动和社会保障工作提出的十大任务为目标，通过强化目标责任制管理，狠抓落实，使社会保障各项工作都取得了良好成效，为全区的*稳定和经济发展发挥了重要作用。下面就我局一年来的工作做一总结。
一、抓好新时期的社会保障工作是劳动保障工作的重中之重
１、加强内部管理，树立社会保障工作良好的社会形象。
完善的内部管理，良好的行业作风是成就事业的根本保障。社会保障中心是*面向社会的一个重要窗口，工作涉及到全区离退休人员的切身利益和全体职工医疗保险问题。加强内部管理、练好自身内功是工作的头等大事。首先严格作息制度，改进工作作风，从而保障了群众来访，随时有人，随问必答。通过微笑服务，温暖群众。使离退休老人和有病职工带着难题、困难来，带着满意走。其次，进一步提高工作效率，理顺工作关系，方便群众办事。养老保险和医疗保险分厅而立，并分别设立了各种业务科室，通过岗位责任制，把工作责任到人，从而使工作结构进一步优化，群众办事更加简明、方便。第三，正常的*、业务理论学习机制。每周二、五下午组织全体职工学习*理论和业务知识，使职工在*上、思想上与党*保持高度一致，并不断充实业务知识，使每个职工都成为社会保险工作的多面手，适应了社会保障制度改革的需要。
２、加强养老保险金征缴力度，为离退休人员*按时足额发放提供有力保障。
社会保险基金拖欠严重，是困扰我区社会保障制度改革的关键问题。我区许多参保企业、事业单位经营状况较差，欠缴养老保险金越积越重，直接威胁到“两个确保”工作的进行，威胁到社会保障制度改革的不断深化。为此，我局提高认识，把加强养老保险基金的征缴作为养老保险工作的首要任务来抓。针对全区参保企业、事业单位的实际情况，工作人员深入企业、现场办工，并认真分析养老保险工作中面临的形势和存在的问题，及时调整工作思路，采取积极有效的措施，确保养老保险金的按时收缴。
一是抓征缴。为了确保养老保险金的正常征缴。养老保险所多次组织人员深入参保企业、事业单位进行核定基数，了解企业状况，收缴养老保险。另一方面针对参保企业、事业单位存在的困难，帮助想办法抓落实。再是对参保企业、事业单位建立了缴费台账，加强了对个人账户的年检验讫管理。２００５年，全区142家参保企业、9家事业单位，参保职工8600人，离退休人员3800人，参加养老保险覆盖面达90％，征缴养老保险金1000万元。完成市*下达任务的138％。
二是抓清欠。首先摸清了参保企业、事业单位养老金拖欠情况，将已发生拖欠养老金的参保企业、事业单位，近期无力清欠养老金的特困企业确定为重点对象，根据情况特别对待，稳定了退休职工的不安情绪；其次，养老保险所全体工作人员，分点包片，实行征缴任务责任制，深入参保企业，事业单位，促使欠缴单位补交拖欠的养老保险金。第三，劳动保障局对历史欠账问题，主动深入企业，积极协调，大力宣传，多方动员。通过劳动保障局，养老保险所，企业主管局和企业四方会谈，达成了分期清欠协议，完成了清欠目的。也解决了企业的实际困难。
３、加强基金帐户管理，维护广大参保职工的合法权益。
根据国家有关规定，养老基金实行社会统筹和个人账户相结合。加强对个人账户管理内容的规范和完善，采取养老保险手册年检和退休清欠等手段清查，规范个人账户。提高企业和职工的交费意识。同时，加强了档案管理。对参保职工建档率达100，对退休人员建档率达100，对死亡人员建档率达100。
４、严把医保工作程序，使职工病有所医。
目前医保参保单位150户，参保8000人，2005年征缴基金480万元。医保所工作人员认真学习有关业务理论知识，并严格按工作程序办事，建立了个人账户，公布了医保医院和医保*品。杜绝了虚报，假报，超报现形。真正起到了病有所医的作用。
５、搞好失业保险，解决在职职工的后顾之忧。
我区参加失业保险的企、事业单位151户，参保人数8600人。失业保险是社会保障的重要组成部分，它是社会安定和*基本生活的基础。为了进一步做好这项工作，我局事业保险所工作人员认真学习了《职工失业保险暂行条列》及有关法律，法规。提高了工作人员的基本素质。对借各种理由不愿缴纳失业保险金的个别单位，工作人员通讲法律，法规的宣传工作。
新人事劳动和社会保障局年度工作总结6
人事劳动和社会保障局年度工作总结xx年，我局紧紧围绕市委、市*的中心工作和年初确定的目标任务，立足于服务“改革、发展、稳定”大局，抓住职工群众和社会关注的热点问题，以完善劳动和社会保障体系为目标，加强就业和职业培训工作，加快推进养老保险全覆盖，稳步实施医疗保险制度改革，切实加强劳动用工管理，加大劳动行政执法监察力度，维护劳动者的合法权益，劳动保障事业得到了新的发展。
一、加强劳动力市场建设，抓好就业服务和职业培训，就业和再就业工作又上新台阶
（一）按照“三化”要求，加强劳动力市场建设，加快培育和发展市场就业机制。
一是积极推进公共就业服务体系建设。全市开办各类职业介绍服务机构46家，形成了覆盖全市各镇、街道的公共就业服务网络，向社会提供包括职业介绍、职业指导、就业训练、劳动力供求信息发布、就业岗位开发服务等内容的公益*服务，建立了劳动力市场供求状况调查统计和分析报告制度，为我市明确就业方向、制订就业政策提供参考。
二是努力提升市场信息化程度。着手建立了我市劳动力市场信息网站，并被纳入*劳动保障部中心网站，开展网上招聘、政策指导、法制咨询、建立劳务信息协作等服务。全年网上求职人数达到1098名，招聘成功率达68.5%，扩大了市场影响力。
三是大力促进市场就业。全年共举办劳动力市场洽谈会47期，进场交流人数达55300人，入场招聘单位1791家次，提供就业岗位16460个，入场应聘登记9860人，达成就业意向6394人，交流成功率为65%。以市场为导向的就业机制逐步成熟，市场在劳动力资源中的优化配置作用日益明显。
(二)建立帮困机制，健全服务手段，促进再就业工作。
一是积极探索新形势下的就业帮困机制。在全面调查的基础上，对全市失业人员建立生活和就业状况台帐，对特困失业人员建立个人档案，动态掌握他们的生活情况和就业愿望，开展“一对一”结对帮困活动。节日期间，对174名困难失业人员开展帮困慰问活动，发放慰问金10.72万元，对2348对双失业人员发放生活补助金47.44万元。同时，对有就业愿望的特困失业人员开展“送岗位上门”活动，输送适宜岗位200余个。
二是抓好劳动保障事务代理工作。市再就业管理服务中心代理缴纳养老保险费人员18364名，失业保险费人员17893名，大病保险费人员15627名，代收代缴三项保险基金3464.77万元，解决了原国有、城镇集体企业分流到社会就业人员的劳动和社会保障关系衔接问题。
三是采取综合措施帮助失业人员再就业。认真贯彻全国、盛宁波市再就业工作会议精神，紧密结合我市实际，研究拟定了我市进一步促进就业和再就业的政策措施，并突出以开拓就业岗位为重点，认真落实技能培训、职业指导、职业介绍、定向输送、税费减免、劳动和社会保障关系代理等各项促进再就业的政策措施，并动员企业、社区、新闻单位、社会团体等社会各界共同关心支持再就业工作，形成了良好的工作氛围。全市共有失业人员3487名，其中当年新增2516人，上年结转971人，通过各种就业途径实现再就业2334人，再就业率达到66.9％，城镇登记失业率为2.5％，继续保持了稳定的就业局势。
同时，为探索农村劳动力特别是离地农民的就业工作路子，xx街道开展的城乡劳动力统筹就业试点工作顺利启动，完成了组建组织网络、组成工作班子、培训工作人员、基本情况调查等工作。
（三）抓好再就业转岗培训和职业技能培训，不断提高劳动者职业素质，努力减少结构*失业因素。
一是抓好再就业培训。全年投入培训经费15万元，举办再就业培训57期，累计培训人数达2417人，超额完成上级下达的2300名考核指标的105％，培训再就业率达84％。积极开展创业培训，举办创业培训2期，培训150名。
二是抓好职业技能培训管理和开发。积极提升职业技能培训层次，全年共举办9期中级技术职称培训班，1期高级技术职称培训班，累计培训9987人，比上年增加60.3％，超额完成上级下达任务的185.34％。努力扩大技能鉴定覆盖面，形成了以市鉴定中心为龙头，6个技能鉴定站为支撑的网络体系。通过考核鉴定，2413名获初级职业资格证书，995名获取中级职业资格证书，29名获得高级职业资格证书，4名获技师职称，共获职业资格证书3441人，比上年增加63.4％。
三是进一步加强了技校教育管理。以“双高”为培养目标，进一步拓宽办学路子，全面普及计算机教学，新开设cad、proe及数控等课程，狠抓教育质量管理，应届毕业生毕业率和四级工合格率均达到100%，教学质量继续走在全省前列。同时，积极配合推行职业资格证书制度，设立新的培训基地，开展电工、cad等各类培训28期，培训1360余人，鉴定合格率达88%。
二、扩大养老保险覆盖面，改革城镇医疗保险制度，社会保障体系进一步完善
(一)明确目标，加大力度，养老保险扩面成效显著。
一是明确目标任务。我市被省*列为全省率先实现养老保险全覆盖的26个县市之一后，加强调查研究，根据实际情况，制定了三年实现养老保险全覆盖的总体目标和每年的阶段*工作任务，由市委下发《关于加快推进社会基本养老保险全覆盖的实施意见》，下达到各镇、街道。各地根据当地实际，层层下达了扩面任务。
二是实施政策突破。在xx市范围内率先*了“低门槛准入、低标准享受”及“延七补八”政策，为广大职工群众参保提供了多种选择，并为大龄人员参保创造了宽松的年龄条件。同时，进一步强化了监督考核机制，并首次把养老保险扩面工作列入了市委、市*对镇、街道年度工作业绩的考核内容。
三是加强宣传教育和指导服务。市委、市*召开了全市社会保险工作会议，统一各级、各部门的思想认识；各新闻单位开展动态、典型、专题报道；各镇、街道、企业单位利用各种宣传工具，做好职工群众的宣传教育；市扩面办印发简报、通报，配合搞好宣传工作。同时，组织5个指导督促工作组，分片开展指导服务和督促检查工作。市委、市*还分两片召开扩面汇报检查会议，进一步加大了督促力度。
通过努力，我市基本形成了“一把手”负责制，“一级抓一级，层层抓落实”的工作责任制，宣传教育、指导服务、督促检查“三位一体”的工作机制和紧密配合的协调联系机制，确保了扩面工作的顺利进行。到年底，全市参加养老保险企业4924家，实际参保缴费职工85601名，净增22867人，完成宁波下达任务的254%，完成市委市*三年实现全覆盖计划第一年指标任务的114%。
同时，工伤保险、失业保险扩面取得新进展。全市机关事业单位人员已全部纳入了工伤保险，参保单位503家，职工34637人，新增参保职工5287人；失业保险参保单位3446家，参保职工达82213人，超过上级下达任务10813名，名列各县市第一。农村社会养老保险顺利移交。
（二）积极探索，勇于创新，医疗保险制度改革顺利实施。
一是创造*地构建了科学的政策框架体系。在广泛调研的基础上，按照上级*的政策原则，紧密结合本地实际，大胆突破政策限制，制订*了《xx市城镇职工基本医疗保险暂行规定》、《xx市国家公务员医疗补助暂行办法》两个主体文件和14个配套政策文件，形成了较为科学完整的医保政策体系。
二是以超前的工作思路形成了较为完善的工作机制。实施个人门诊帐户和住院统筹帐户平台一步到位的政策；实行“一站式”的服务形式；组建县市级一流的医疗保险计算机信息管理系统，与市内各定点医疗机构和定点*店联网，与城区内各定点医疗机构和定点*店实时联网。通过上述措施，构建了相对超前的工作机制。同时，实施新型的重大疾病救助政策、特困企业单独参加住院统筹、失业人员参加单项统筹等办法，构建起了切实有效的特殊困难群体医疗保障机制。
三是审核稽查工作逐步加强。全年共处理违规就医购*行为2900余例，扣除定点医疗机构和定点*店不符合规定的医疗费6万元，查获由家庭成员冒用医保卡行为6起，追缴违规金额4558元。
目前，全市参保单位314家，参保人员25362人，按上级考核口径，参保人数和基金征缴分别超额完成上级下达指标的18%和20%，参保人员的基本医疗得到切实保障，参保人员总体待遇得到提高，医疗费用增长势头得到遏制，总费用支出同比下降了9％。
(三)密切配合，加大力度，抓好基金征缴工作。
切实加强与地税部门的协调配合，共同做好基金的征缴工作。全年收缴养老保险基金19025万元，收缴率达到99%，清欠基金231万元，清欠率为100%，离退休人员14122名，发放养老金13055万元，年结余5970万元，累计结余27074.7万元，支付能力达到24.89个月，比上年增加1.86个月；收缴失业保险基金2692.19万元，收缴率为96.5%，清欠基金35.54万元，清欠率为96.3%，发放失业保险金及各项补助1307.44万元，年结余1384.75万元，累计结余3094.14万元；收缴工伤保险基金253.71万元，收缴率100%，发生工伤306例，支付工伤保险费用106.02万元，年结余147.69万元，累计结余704.70万元；收缴医疗保险基金6279.77万元，收缴率为100%，支出3646.18万元，结余2633.59万元；参加大病医疗统筹企业253家，参保职工38129名，收缴基金1153.19万元，收缴率为100%，支付医疗费2094人次1157.79万元，结余4.60万元，累计结余1654.49万元；参加女工生育保险企业233家，参保职工13341名，收缴基金26.68万元，收缴率为100%，拨付生育补助120人次18万元，累计结余297.77万元。
（四）加强管理，搞好服务，社会化事业得到进一步发展。
一是做好职工工伤认定和伤病残鉴定工作。全年共对356名职工进行了工伤认定，进行伤残鉴定4次208人，进行病残鉴定2次189人。
二是做好退休审批工作。严格执行企业职工退休和提前退休审批标准，全年共审批职工退休544人，其中正常退休235人，病退52人，退职48人，特岗提前退休142人，农婚知青退休67人。
三是认真做好社会化管理服务工作。市退管中心充分发挥社会化管理服务职能，认真做好企事业单位托管人员的养老金发放、代发**补差和小病包干费、代办大病医疗费报销手续等，并积极改进基础管理设施，开发专用数据库软件，建立特困人员和离退休人员档案库。现有托管人员15198名，其中离休干部115人，离休家属、遗属93人，企业退休人员12174人，退休农婚知青864人，企业精减遗属1909人，事业单位退休人员25人，全年收缴托管经费16181.45万元（其中托管保障金6263万元），共发放各项经费10586.96万元（其中养老金9540.38万元）。同时，认真做好特困离退休人员的节日慰问补助工作，慰问特困人员276人，发放慰问补助金14.92万元。
三、规范劳动关系，加大执法力度，切实维护劳资双方的合法权益
（一）加强劳动合同制度的实施和管理工作。
深入贯彻实施《xx市劳动合同条例》及其《实施细则》，实施劳动合同制的企业4886户，签订合同的职工174719人，企业实施面和职工签订面分别达到82.97％和84.80％。建立劳动合同台帐企业1097户，采用微机管理企业387家。
（二）深化*分配制度改革。
指导企业搞好*分配，在115家企业中探索实施了*集体协商制度；积极推行劳动力价位指导标准，发布了*指导线标准，公布了115个工种的高、中、低劳动力指导价位，为企业搞好内部*分配提供了参考依据。完成了63家企业的工效挂钩、包干企业清算工作。对6家工效挂钩企业、21家包干企业、11家出口创汇企业进行了*基数核定。对67家企业核准了年度*总额使用计划，核准职工人数为22916人。
（三）及时、妥善、公正地做好劳动争议仲裁调处工作。
全年立案受理劳动争议案件290件，结案288件，结案率为99%。申诉经济标的1273.14万元，处理经济标的662.53万元，其中，为职工追回工伤补助、经济补偿金等612万元、劳动报酬82.24万元，为用人单位追回经济损失347万元。加强对镇（街道）劳动争议调解组织的指导和协作，对及时妥善解决基层劳资纠纷起到了积极作用。
（四）加大劳动监察力度。
全年开展了6次专项劳动监察工作，超过上级考核目标的50％，检查单位1001家，超过上级考核目标138％，涉及职工107073人次，为3943名职工追回拖欠*473.28万元，为144名清退职工入厂押金8.45万元，查处非法招用童工20名，督促用人单位为4127名职工补办用工手续，为9344名职工补签劳动合同，为1146名职工补办参加社会保险手续，依法取缔非法职业介绍机构19家，对38家严重违反劳动法律、法规的用人单位实施了9.30万元的经济处罚，对违法行为较轻的152家用人单位予以警告，并责令限期改正。同时，继续做好劳动用工年检工作，年检用人单位1526家，比去年增加51％，并开展了“星级”企业和“十佳”企业评比工作。
四、加大教育管理力度，加强思想作风建设，党员干部队伍素质有新的提高
按照市委要求，扎实开展“转变作风年”、“调查研究年”活动，全系统深入学习邓**理论和“三个代表”重要思想，大力开展公民道德建设大讨论活动、业务素质教育、作风行风建设专题教育以及禁赌教育和廉洁自律教育，实施了作风建设与考核奖励“三挂钩”办法，进一步加大了勤政廉政和工作作风的监管力度，干部队伍的精神面貌发生了深刻变化，在社会保险扩面征缴、推进医疗保险制度改革、促进失业人员再就业等各项中心工作中，进一步转变工作作风，研究新情况，解决新问题，开拓创新，扎实工作，把劳动保障制度改革一步步向前推进，被省劳动保障厅评为先进集体及劳动监察、劳动仲裁工作先进单位。
存在问题：一是就业和再就业工作任务繁重，城乡统筹就业工作刚刚起步，城镇失业人数增加。二是推进社会保险扩面征缴工作仍有较大难度，中断缴费人员大量增加。三是企业劳动管理方面的问题仍较为突出，受理的劳动争议案件和群众投诉举报案件有上升趋势。四是劳动保障信息网络建设步伐不快，基层机构、机制不健全，人员编制少、任务重的矛盾突出。五是少数干部职工的业务素质和服务水平有待进一步提高。
