一、劳动法对解除劳动合同的适用范围

劳动法规定，劳动合同解除是指劳动合同在履行过程中，因法定事由或者双方协商一致而终止。根据劳动法的规定，以下情况属于解除劳动合同的适用范围：

1. 劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同解除的程序

劳动合同解除必须遵循以下程序：

1. 通知：用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；

2. 协商：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

3. 审批：用人单位在解除劳动合同前，应当将解除劳动合同的理由和依据书面报告给劳动行政部门；

4. 结算：用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者办理工作交接手续，并支付经济补偿。

三、经济补偿的规定

劳动合同解除后，用人单位应当按照以下规定支付经济补偿：

1. 经济补偿的基数：经济补偿的基数按照劳动者在本单位工作的月平均工资计算；

2. 经济补偿的期限：经济补偿的期限按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

3. 经济补偿的最高限额：经济补偿的最高限额为劳动者在本单位工作期间月平均工资的三倍。

四、解除劳动合同的禁止性规定

劳动法规定，以下情况不得解除劳动合同：

1. 劳动者正在履行国家规定的义务，如服兵役、参加民兵组织等；

2. 劳动者怀孕、分娩、哺乳期间；

3. 劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 劳动者因履行职责受到法律追究，尚未结案的；

5. 劳动者有其他依法不得解除劳动合同的情形。

五、解除劳动合同的争议处理

劳动合同解除后，如发生争议，可以采取以下途径解决：

1. 协商解决：双方当事人可以协商解决劳动合同解除争议；

2. 劳动争议仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 诉讼解决：当事人可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动法对解除劳动合同的规定较为详细，考生和家长在了解相关法律规定的基础上，可以更好地维护自己的合法权益。在遇到劳动合同解除的相关问题时，可以依据法律规定进行维权。