为了进一步规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工合法权益，现就公司加班管理制度进行重申，具体内容如下：

一、加班原则

1. 公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 员工加班需遵守国家相关法律法规，确保工作质量和员工身心健康。

3. 加班安排应遵循合理、必要的原则，充分考虑工作需要和员工实际情况。

二、加班申请与审批

1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面申请，说明加班原因、预计加班时间及加班工作量。

2. 部门负责人对加班申请进行审核，如同意，应填写《加班申请表》报公司领导审批。

3. 公司领导对加班申请进行审批，经批准后方可进行加班。

三、加班工资计算

1. 加班工资计算标准按照国家及地方相关法律法规执行。

2. 员工加班工资计算方式如下：

（1）平时加班：按本人工资的150%计算加班工资；

（2）休息日加班：按本人工资的200%计算加班工资；

（3）法定节假日加班：按本人工资的300%计算加班工资。

四、加班时间统计与核算

1. 员工加班时间由部门负责人负责统计，每月底报人力资源部。

2. 人力资源部对加班时间进行核算，并计入员工工资。

五、加班纪律

1. 员工加班期间应保持工作状态，不得擅自离岗。

2. 加班期间，员工应遵守公司各项规章制度，确保工作质量。

3. 加班期间，公司应提供必要的劳动保护措施，确保员工安全。

六、特殊情况处理

1. 因自然灾害、突发事件等原因导致公司生产经营受到影响，需加班应对的，由公司领导根据实际情况安排加班。

2. 员工因个人原因需要加班，如家庭紧急情况等，经公司领导批准后，可安排加班。

3. 加班期间，如员工因个人原因提前离岗，需向部门负责人说明情况，并按实际加班时间计算加班工资。

请各部门负责人及员工严格遵守以上规定，共同维护公司正常生产经营秩序。如有违反，公司将依法依规进行处理。

特此通知。

公司人力资源部

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