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中交第三公路工程局有限公司讲解？
中交第三公路工程局有限公司（以下简称“公司”）创建于2004年是隶属于世界500强企业中国交通建设股份有限公司的大型国有独资施工企业。公司总部设立在北京，注册资本15.09亿元，业务涵盖公路、铁路、房建、桥梁、隧道、市政公用工程、机场航站楼及其他土木工程项目标设计、施工、咨询等。
公司拥有公路工程施工总承包特级资质，公路行业甲级 (设计) 资质，市政公用工程施工总承包一级资质，建筑工程施工总承包一级资质，桥梁工程、隧道工程、公路路面工程、公路路基工程专业承包一级资质，并通过了质量、环境和职业健康安全一体化管理体系认证。连续多年被国内金融机构审定为AAA级信用企业，多次获国家级的“全国优秀施工企业”、“公路行业优秀施工企业”等荣誉称号。
下辖5个子公司，5个分公司，这当中三家子公司具备公路总承包一级资质，一家子公司具备特种专业工程专业承包资质和公路交通工程交通安全设施专业承包资质。现有员工5000多人，这当中教授级高级工程师20余人，拥有高级职称500多人，中级职称近1000人。
招聘要求
1.具有很强的团队Team协作精神，听从指挥，擅长于沟通，思想开拓，爱岗敬业，吃苦耐劳。
2.具有很强的专业基础知识，考试成绩良好，可以独立并创造性地开展工作。
3.身体健康，适应施工企业工作中所身处的环境及工作特点要求。
4.学成毕业的时候能如期获取毕业证和学位证，本科要求英语四级，研究生要求英语六级。
应聘所需材料
个人简历、学校就业推荐表、自己成绩单原件、自荐信（涵盖主修课程、外语水平、计算机水平、证书及奖励、实践经历、兴趣爱好等）、相关证书复印件。
盘锦宝来化工有限公司招聘信息？
化工操作(30名)4500盘锦本科及以二
需求专业 : 化学工程与工艺/高分子材料与工程/化学工程与技术 岗位职责: 1、对本岗位安全生...
对因工作失误，导致各自不同的安全、设备事故负责。
不可以私自离岗或睡岗。 岗位要求: 1、本科或者以上学历，男女不限;
化工有关专业
电气操作工 (15 名) 4500/盘锦/本科或者以上/(如:5k~7k/长沙|本科或者以上) 需求专业: 电以上）需求专业：电气自动化岗位职责：1、对本岗位安全生产进行负责。 2、对因工作失误，导致各自不同的安全、设备事故负责。3、不可以私自离岗或睡岗。岗位要求：1、本科以上学历，男女不限；2、电气自动化有关专业三、仪表操作工（15名）4500 /盘锦/本科或者以上/需求专业：生产过程自动化及有关岗位职责：1、对本岗位安全生产进行负责。 2、对因工作失误，导致各自不同的安全、设备事故负责。3、不可以私自离岗或睡岗。岗位要求：1、本科以上学历，男女不限；2、生产过程自动化有关专业福利待遇：1、带薪休假5天2、健康体检3、免费班车4、免费住宿
辽宁宝来化工有限公司招聘启事
辽宁宝来企业集团有限公司成立于2009年，现在集团资产总额超越500亿，员工6,000余人。发展观念：公司根据加工装置“规模化”、生产路线“多元化”、终端产品“差异化”、产业延伸“一体化”、经营管理“精细化”、合作发展“国际化”的“六化”发展模式，已进入良性持续时间的蓬勃发展和进步轨道。预估“十三五”末，轻烃综合利用项目达产后，企业集团营业收入将过千亿，利税超百亿。
盘锦北方沥青燃料有限公司是集团旗下的核心企业。公司注册资本24亿元，总资产354亿元，员工总数3,500余人，占地面积4,400亩。公司拥有700万吨/年进口原油配额，一次加工能力为1,500万吨/年，二次加工能力为1,800万吨/年。生产装置40余套。主要生产重交沥青、润滑油有关产品、化工基础原料、汽柴油、石油焦及针状焦五大类产品。
辽宁宝来化工有限公司设立于2016年11月，项目总投次172.36亿，注册资本53亿元人民币，占地近4,000亩。
轻烃综合利用项目涵盖：300万吨/年裂解装置、40万吨/年裂解汽油加氢、25万吨/年芳烃抽提、12万吨/年丁二烯抽提、45万吨/年LLDPE、35万吨/年HDPE、40万吨/年PP1、20万吨/年PP2、36万吨/年苯乙烯联合装置等生产装置及其配套公用工程和辅助设施。项目2019年6月底中交，当年出合格产品。
主要生产原料石脑油、轻烃等由集团体系内的盘锦北方沥青燃料有限公司提供，部分原料需进口。
一、应聘基本要求
1、热爱祖国，热爱企业，具有良好的团队Team合作与无私贡献精神。
2、具有岗位有关专业全日制大专以上学历。
3、具有很强的学习能力、具有责任感。
4、可以使用各种现代办公设施和办公自动化软件，原则上具备一定英语基础（四级、A级以上）。
5、招聘专业
分院、专业
人员数量
化学工程与工艺
80
高分子材料
80
应用化学
20
油气储运技术
20
热工工程
60
合计
260
二、工作地址位置
盘锦市辽东湾新区，宝来化工有限公司建设、生产区。
三、薪酬福利
（一）薪酬构成：
1.公司实行以岗位工资为主的基本工资制度。职工工资由基本工资、岗位工资、技术工资、夜班工资、各自不同的津补贴和绩效奖金构成。
2.公司奉行以事业凝聚人才、待遇留住人才、机制激励人才。实行人才政策，健全薪酬体系，“五险一金”等完整配套的人才激励政策，分配制度坚持管理人员以“效益优先，兼顾公平”的原则。
3.公司各项进升入口通道完备，年加薪和晋升发展机会等着遇。
4.转正后本科生月收入35004000元，每一年依据岗位、技术等级50增长。
（二）福利待遇：
1、执行“五险一金”，完善的社会保险制度。
2、执行国家标准的带薪年假制度。
3、食、宿由公司统一具体安排。
四、其他说明
1、录用后，依法签署劳动合同。
2、薪酬待遇等根据本公司薪酬制度执行，详细事宜面议。
五、联系方法
联系人：刘旭 王玉钢
报名邮箱：liuxu@@borapetrochemical.cn wangyugang@boragroup.cn
中交集团m9岗位职级什么意思？
高级管理者。
1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。
2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。
3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级或者以上担任校级领导职务的职员职数，根据上级主管该项目的部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的占比控制在35%左右。
4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的占比控制在百分之50左右。
5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的占比为15%左右。
m9是什么级别员工？
是链家m9A级别员工。
连锁代理分为A和m两个级别，A0级无账单聘用（实习期或者试用期），A1级普通经纪人，m级，从A4级启动到m级，m级是学徒。不一样的等级代表不一样的佣金百分比。数量越大，佣金比例越高。连锁家族的等级制度特别合适于老员工，它是连锁家族模式所保留的一种人才。
和其他房地产中介明显不同，链家经纪人说明了需持续性成长。入行时本来以为自己性格内向，做不了销售，工作了不短的一个时期以后才发现，实际上身边不少开单王，并不是都是擅长于言辞的人。
高级管理者。
1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。
2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。
3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级或者以上担任校级领导职务的职员职数，根据上级主管该项目的部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的占比控制在35%左右。
4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的占比控制在百分之50左右。
5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的占比为15%左右。
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