享受生育保险的条件是什么？
首先，符合国家计划生育政策，即符合国家规定的生育或实施计划生育手术的条件。其次，必须在所在单位连续缴纳生育保险费用并累积满一年，对于女职工而言，在生育期间必须保持在职状态，并继续缴纳生育保险费用。
具体而言，符合条件的人员包括：
符合国家计划生育政策，生育或实施计划生育手术的人员；
在所在单位按规定参加生育保险，且连续缴纳生育保险费用一年以上的女职工；
对于男职工，必须在其配偶生育前连续缴纳生育保险费用满一年，而配偶需为农业户口或领取失业金人员。特别需要注意的是，配偶若为非农业户口者，还需以自由职业者身份缴纳社会保险方可享受生育报销。
生育保险的报销比例是多少？
生育保险的报销比例是根据所在地上年度职工月平均*为基数，按照一定的比例一次*支付。具体比例如下：
顺产为270%；
难产为320%；
剖腹产为420%。
生育保险基金将支付女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和*费。然而，超出规定的医疗服务费和*费（包括自费*品和营养*品的费用）将由职工个人负担。
对于女职工生育后引起的疾病医疗费，生育保险基金将负担相应费用。而其他疾病的医疗费将按照医疗保险待遇的规定进行处理。
值得注意的是，女职工产假期满后，如因病需要休息治疗，将按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
第2篇：生育保险待遇享受条件
生育保险是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。下面小编给大家介绍生育保险待遇享受条件，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!
享受生育保险待遇同其他社会保险项目一样，需要具备一定的资格条件。但是，由于世界各国社会保障的模式不同，其生育社会保险的资格条件也是不同的，概括起来主要有五种类型。
1.要求享受生育社会保险待遇者，必须事先定期、如数缴纳生育保险费，且必须缴足法定时间。一些国家规定，女职工至少应在分娩前的6个月缴纳生育保险费或在怀孕的10个月中有6个月缴纳生育保险费的记录，或者在生育前2年中有10个月生育保险缴费的记录。生育保险具有短期特点，所以，生育保险的缴费也是短期缴费。
2.要求工作达到规定期限，即被保险人必须在产前达到投保所规定的时间，或者从事工作若干期限，方有获得生育保险待遇的资格。如法国规定，产后可以得到10个月保障，且在这年之前12个月的头3个月内受雇200小时，或者缴纳6个月的保险费，才有资格享受生育保险待遇。
3.只对居住年限有一定的要求。例如，卢森堡规定，受益人必须在该国居住12个月，夫妻两人必须在该国居住3年，才能享受生育保险待遇。
4.没有任何限制条件就可以享受生育保险待遇。例如，澳大利亚、新西兰等国规定，只要符合国家公民资格，均可以享受生育保险待遇。
生育津贴有什么发放标准
女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均*计发。尚未参加生育保险社会统筹的单位，女职工生育产假期间，由单位照发*。
其他国家多采取在每个子女出生时发给一次*的生育津贴。生育津贴一般是定额的，如英国为25英镑，瑞土为60法郎。此外，还发给生育补助金。生育补助金的发放标准有三种：
一是定额制，即不论被保险人情况如何，均发给相同的固定数额的补助金。如英国规定受保人生育补助金一周为27.25英镑，共支付18周。
二是比例制，即按照被保险的产前*的一定比例发给生育补助金。有的国家按产前*的100%发放，有的则是按照疾病补助金的标准发放。三是额定制与比例制的混合制。如爱尔兰，生育补助金采取“基本补助”加上“收入关联补助”的方式发放。“基本补助”采取定额方式，一周39.5镑，共支付12周，“收入关联补助”则采用比例方式，为被保险人收入的20%~40%，共支付14周。固定标准补助和收入关联补助的最高限额为被保险人净收入的75%。
有的国家还提供护理津贴和育婴补助。护理津贴的数额一般为收入的15%~25%，可以采取现金或实物方式。如法国发给育婴母亲津贴或奶票;墨西哥等国提供新生婴儿的全套用品，或发给购置婴儿用品津贴。
第3篇：生育保险是什么
虽然很多人都听过生育保险，但对于生育保险的了解还不够，那么生育保险是什么呢，下面我们一起来看看吧。
生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付;第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢?
生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。
生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女*劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女*劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位*总额1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。