面试是许多人都感到紧张的经历，特别是当面对不确定的问题时。你或许曾经历过这样的场景，因此完全理解这种恐惧感。但是，我有一个秘诀想要与你分享：那就是主动引导面试官问你的问题。通过巧妙的引导，你可以将对方的注意力集中在你擅长的领域上。
假设你的专长是变速箱维护，并且你正在申请一个工程职位。以下是一个示例，展示如何在面试中巧妙地展示自己的专长：
面试官：请问你有哪些工作经验？
你：我有5年的维护工程师经验，其中大部分时间我都在专注于机器制造和修理，特别是变速箱的维护。
面试官：那请问，在维护变速箱时需要注意哪些问题？
你：首先要……其次是……（列举一些关键点）
通过上述对话，你已经成功地向面试官展示了你的专长，并且为接下来的问题设定了方向。但在使用这种策略之前，请确保遵循以下几点基本规则：
微妙的暗示：不要过于频繁地提及你的专长，以免显得过于明显。如果面试官注意到了这一点，你的策略可能会失效。当你觉得已经提及得够多时，可以适当地转换话题，引入其他方面的专长。
避免炫耀：虽然你可能有很多亮点和成就，但在面试中过度夸大或炫耀可能会给人留下不良印象。相反，应该以谦逊和自信的态度回答问题。
控制细节：当回答关于你的专长的问题时，不必透露所有细节。保留一些有趣和引人入胜的内容，这样可以激起面试官的兴趣，并促使他们提出更多问题。
准备故事：生动的故事总是能够吸引人的注意力。在面试中，你可以准备一些与你的经验和技能相关的真实故事，这样可以更加生动地展示你的能力和经验。
主动提问：面试不仅是考察你的回答能力，也是考察你的提问能力。尽量提出一些与你的专长和职位相关的问题，这样可以展示你的主动*和深入思考的能力。
总之，面试是一个展示自己能力和经验的机会。通过巧妙的策略和准备，你可以确保在面试中表现出*，为自己赢得宝贵的机会。
第2篇：面试时如何变被动为主动
面试时你最怕回答不出招聘方的问题，有过此类经历，敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果告诉你，用上接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行，你要应聘的是一个工程职位。在回答招聘方问题时，你要适时暗示你有这方面的'专长，以下的谈话例子将向你展示怎样做。
面试官：你有什么工作经历?
你：到昨天为止，我当过5年的维护工程师，我的工作通常涉及制造、维修机器——尤其是变速箱。
面试官：很好，你能告诉我们维护变速箱要注意些什么吗?
你：一要……，二要……(说十个八个)
从上述例子你能看到，略微暗示你的工作主要是维护变速箱，面试官就知道他们接下来要问什么问题了。当然，涉及你的专长，你回答起来自然游刃有余。一旦掌握这个绝招，你参加任何面试都容易得像去公园散步一样。但在使用这个绝招前，你得先了解一些基本规则。
规则一：设置暗示要非常微妙。
别在回答每个问题时都扯上变速箱，如果面试方注意到这点，接下来的提问就不是你能预料的了。如果你提到两次还没引起招聘方注意，那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。
规则二：不要炫耀你的经历。
我的一个朋友能一字不差地背完一本书，面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。结果，考官却问了其他书上的内容，他当然回答不出来。
规则三：不要道尽细节。
举个例子，如果考官问你关于变速箱的问题，你不必知无不言。刚开始解释时，保留一些有趣的细节，让考官可以继续提问。在面试当中，一个能回答所有问题的人，肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。
规则四：准备一些真实的生活故事。
每个人都喜欢听故事，如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题，这样你就得到附加分了。
规则五：问问题。
尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。你或许知道*，但仍然要问，这就能使面试变成一个小型讨论会。相信我，这样做肯定会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。最好的讨论话题是你懂得最多的话题。
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第3篇：面试技巧：变被动为主动面试技巧
借机反问变主动
王飒：面试时，求职者常常是被动地回答主考官的提问。
高凯：若能抓住机会，打乱主考官的思路，就可变被动为主动。
小娥：要琢磨主考官在想什么吗？
王飒：是的，我们所提的每个问题背后，都有隐藏的意念。面试的时间有限，切忌滔滔不绝，一定要简明扼要，突出重点。
高凯：应试者要学会陈述，主考官提的问题大多是开放*的，约有20%的时间是主考官在提问，其余的时间是求职者陈述。有一个最好的机会可让求职者变被动为主动，那就是我们会给求职者一些时间，比如，我们问求职者：“您还有什么问题吗？”很多求职者爱说没有，这就是浪费了机会。
小娥：那提什么问题好呢？反问是不是被动变主动的一种方式？
王飒：求职者可以反问一些问题，表现出对公司更大的关注。
小娥：主考官是否会提一些尖锐的问题？比如你最大的缺点是什么？你最容易招致批评的地方是什么？
王飒：这些问题并不尖锐，经常问到。求职者都很聪明，他们都表明自己的缺点，但都又无伤大雅，有的说不爱起早床，有的说太自信。
小娥：薪酬问题有求职者直接提出来吗？
王飒：求职者都学乖了，主动问的人很少。
高凯：如果我们觉得求职者不错，会主动询问求职者对薪酬的期望。
王飒：有的人为表现自己不看重金钱而说“无所谓”，但我们不喜欢这样，我们很想听到具体的“报价”，这样便于企业作出分析与决断。
小娥：你们最想听到怎样的回答？
高凯：求职者说：我相信公司有合理的薪酬制度保护他人劳动所得。
王飒：有的求职者会问：“除此之外，有没有保险、培训？”我们觉得这样的求职者对自己很负责，而且奋发向上。
千万不要套近乎
小娥：面试的氛围很严肃，求职者可不可以采取适当的幽默营造良好的面谈气氛？
王飒：我认为要慎用。用得不好，主考官会认为你浮躁。
高凯：有的人为了营造气氛，与面试官“套近乎”。具备*素养的主考官相当反感“套近乎”，因为面试中，双方关系过于随便或过于紧张，都会影响主考官的评判，也会妨碍应试者对*经验与技能的陈述。
王飒：即使主考官是你的朋友，你也不要在面试时让别人知道这种关系，因为面试的考官都是由多人组成的，你若暴露了这种关系，就会影响他的最后表决发言。
小娥：有位人事经理给我讲过这样一件事，前几天他主持面试，问一名做销售的人：“您计划未来5年事业如何发展？”这人说：“我希望做到销售总监一职。”接着问他“为什么？”，他却莫名其妙地看着主考官说：“这还用问为什么？”
王飒：这样很不好，说明他对职业目标有许多盲目*。
高凯：任何一个具体的职业发展目标，都离不开你对个人目前技能的评估，你为达到职业目标，需拟定粗线条的技能发展计划。