谷歌公司（Google）为员工提供全天候免费餐饮，其中包括牛肝菌酱佐草饲料牛排和撒满帕尔玛干酪的奶油洋葱。好市多（Costco）为兼职小时工提供全额保险福利。Facebook 则向员工提供免费借用自行车，以便在占地面积庞大的加利福尼亚州门洛帕克园区游览。这些仅仅是上述三家公司员工享受的部分工作津贴和福利。求职网站 Glassdoor 最近评选出了薪酬福利最好的美国 25 家公司，上述三家公司位列前三甲。紧随其后的是多媒体软件厂商 Adobe、医疗软件厂商 Epic 和金融软件公司 Intuit。
自六年前 Glassdoor 在加利福尼亚州索萨利托成立以来，该公司就编制了最佳雇主排行榜。这是该公司首次根据薪酬福利对公司进行排名。Glassdoor 排名的独特之处在于，公司无法决定是否参与排名。该公司数据库中有关 300,000 家公司的所有信息均由其 2300 万名会员提供，其中包括面试描述、雇主点评以及薪资福利信息。虽然最佳雇主排行榜很受欢迎，但 Glassdoor 的员工意识到，员工总是说薪酬福利是他们最关心的问题。于是，该网站就推出了一份关注于薪酬福利的排行榜。
这份榜单的信息来自一份在线填写、可以由任何人填写的公司评价问卷。问卷包含 17 项评价指标，其中一项要求填写者根据薪酬福利水平对公司进行 1 到 5 颗星的评价。为了选出薪酬福利最好的 25 家公司，一家公司至少要有 25 名员工在 2012 年 4 月至 2013 年 4 月期间进行点评，过去一年至少有 75 名员工必须完成问卷调查。大约有 300 家公司被认为符合本次评选的基本标准。在本次排名中，Glassdoor 设定的最高分为 5 分，最小单位为 0.1 分，这意味着有些公司可能会并列。不过，Glassdoor 发言人斯科特·杜布洛斯基（Scott Dobroski）表示，调查结果中给出的数字经过了四舍五入，所以实际上不存在并列的情况。
关于这份榜单，还有一些地方需要说明。Glassdoor 承认榜单不可能面面俱到。“入围候选公司主要集中在高科技和商业/金融领域，”杜布洛斯基说。例如，对埃克森美孚（ExxonMobil）进行评分的员工数量不足以使它获得候选资格。同样，也没有来自麦当劳或西尔斯百货（Sears）的员工参与评分。但是，确实也有其他一些非高科技的大型企业获得候选资格，比如通用汽车公司（General Motors）和通用电气（General Electric）。但这些公司的得分相对较低，通用汽车未能达到跻身前 25 强所需的 3.9 分门槛标准。（通用汽车和通用电气分别得分 3.7 分和 3.4 分。）其他符合排名要求的大型公司，比如沃尔玛（WalMart）和塔吉特百货（Target），它们的得分也不足以进入前 25 强。此外，公司规模越大，累积到基本点评数量的机会就越大。因此，可以将这份榜单视为一份大型企业榜单。
非高科技领域的获奖者包括：石油天然气巨头雪佛龙（Chevron），排名第六；位居第 12 位的健康维护组织凯撒医疗集团（HMOKaiser Permanente）；以及排在第 20 位的辉瑞（Pfizer）。
就像人们常在 TripAdvisor、Yelp、Rate my professors 等点评网站提问的情况一样，只有喜欢或讨厌一家航空公司、一家餐厅、一位老师或一家公司的个体才会积极点评。换句话说，沉默的大多数人不会专门注册账号来表达自己的观点。杜布洛斯基说，Glassdoor 与众不同，部分原因在于提交公司评价是获得网站访问权限的方式之一；其次，因为这份问卷并非一张白纸。它要求用户列举出为他们的雇主工作的优缺点，然后 Glassdoor 使用算法和人力相结合的方式筛选出填写不认真的问卷。“我们会评估评论的质量，如果不符合标准，我们不会把它们算在内，”他说。
虽然薪酬福利排名基于一个问题的简单*，但如果你深入 Glassdoor 网站，你会发现很多有关薪酬待遇的信息。杜布洛斯基分享了前三甲公司的薪资信息。排名第一的谷歌，软件工程师的平均底薪为 128,000 美元。排名第三的 Facebook，其软件工程师的平均底薪是 120,000 美元。位居第二的好市多，收银员助理和负责打包和确认价格的初级员工的时薪是 11.75 美元，办理收款的前台收银员的时薪是 16.07 美元。